Lorsque vous n'êtes pas sûr du type d'emploi que vous voulez ou de ce que vous voulez faire de votre carrière, un test d'aptitudes peut vous aider à choisir vos emplois et vous aider à choisir un cheminement de carrière compatible avec vos intérêts, vos compétences et vos valeurs. et personnalité.
Faire un test de carrière, c'est un peu comme jouer «que veux-tu être quand tu seras grand? avec une torsion. La torsion est que les tests de carrière peuvent vous donner des idées concrètes sur ce que vous devriez peut-être faire plutôt que simplement l'occasion de simplement réfléchir à ce que vous voulez faire.
Il existe une variété de tests de carrière gratuits qui répondent à un ou plusieurs de ces facteurs, mais aucun test qui capture tous les éléments essentiels au choix d'une carrière. Gardez à l'esprit que certains tests ne sont pas scientifiquement validés. Cependant, ils sont rapides et faciles à prendre et donnent un aperçu du type d'emploi que vous pourriez vouloir étudier et étudier plus avant.
Passez un peu de temps à prendre quelques tests et des quiz et voir quels résultats vous obtenez. Ensuite, vous pouvez comparer et contraster les options d'emploi qui vous sont données pour décider si l'une ou l'autre d'entre elles vaut la peine d'être explorée davantage par la lecture, les entretiens d'information, le jumelage et les stages.
Tests d'aptitude professionnelle gratuits
Ces tests sont tous disponibles gratuitement en ligne et peuvent être un bon début pour identifier votre prochaine carrière.
- 123 Test de carrière: Ce test d'aptitude peut vous aider à mieux comprendre les carrières les mieux adaptées à votre personnalité. Il vous aidera à apprendre quel type de milieu de travail et d'occupation vous convient le mieux.
- Color Career Quiz: Saviez-vous que la couleur peut être un indicateur des emplois qui vous conviennent le mieux? Color Quiz est un test rapide et facile de cinq minutes qui analyse votre personnalité en fonction des couleurs que vous sélectionnez.
- Keirsey Temperament Sorter: Ce test vous aide à comprendre votre type de personnalité et à découvrir quel type de tempérament vous avez. Les résultats des tests suggèrent un type de personnalité prédominant, y compris Artisan, Guardian, Rational ou Idéaliste, qui influence la satisfaction professionnelle, les stratégies de recherche d'emploi et le rendement au travail. Une description gratuite de votre profil sera fournie avec une option pour acheter le rapport complet.
- Profileur d'intérêts O * NET: Le profileur d'intérêt O * NET de My Next Move est administré par le ministère du Travail des États-Unis. Les utilisateurs prennent un inventaire de 60 questions qui produit un profil des tendances d'intérêt, y compris six domaines: réaliste, d'enquête, sociale, entrepreneuriale, conventionnelle et artistique. Vous verrez une liste de carrières liées à chaque grappe, et pourrez ensuite classer ces carrières en cinq zones d'emploi représentant différents niveaux de préparation allant de la préparation d'un peu de travail à une préparation approfondie. Le site contient également de nombreuses informations sur les carrières liées à une variété de carrières.
- PathSource: C'est une solution d'exploration de carrière gratuite qui aide les étudiants et les chercheurs d'emploi à faire de meilleurs choix de carrière grâce à son application mobile gratuite. Les utilisateurs peuvent produire des listes de carrières en fonction des caractéristiques de la personnalité et d'un profil d'intérêt. Les problèmes de style de vie et les attentes de revenu sont pris en compte dans l'analyse. Une vaste collection de 2600 entrevues d'information sur vidéo fournit une vue d'initié de travailleurs dans un large éventail de professions. Une base de données sur les carrières reliées à diverses majeures universitaires aide les étudiants à explorer les implications de leurs choix académiques. Les utilisateurs peuvent également rechercher des collèges en fonction des offres académiques, de l'aide financière, des scores moyens aux tests et d'autres données d'admission.
- Skills Matcher: Le ministère du Travail a développé cette ressource pour permettre aux utilisateurs d'évaluer les compétences qu'ils veulent intégrer dans leur carrière. Vous évaluerez les compétences de base comme la lecture, l'écriture, la communication, le raisonnement scientifique et la pensée critique, ainsi que des compétences plus spécialisées en matière sociale, technique, analytique, informatique, de résolution de problèmes et de gestion des ressources.
- Sokanu: Sokanu est une plate-forme gratuite permettant aux utilisateurs d'évaluer leurs centres d'intérêt, leurs types de personnalité, leurs aptitudes, leurs valeurs professionnelles et leurs environnements professionnels et sociaux préférés afin de trouver des correspondances qui mèneront à des carrières satisfaisantes. Sokanu suggère des carrières après que les utilisateurs répondent à une série de questions. Des informations détaillées sont disponibles sur chacune des options de carrière proposées. En outre, les utilisateurs peuvent parcourir les professions par groupes comme la santé et la nutrition, le droit, les arts et le divertissement, les animaux, la nourriture et les boissons, la politique et le droit, les sports, les voyages, la musique et la science.
Plus d'évaluations de carrière et de tests de personnalité
Alors que certains tests d'aptitudes professionnelles sont gratuits, d'autres facturent des résultats. Assurez-vous de vérifier avant de commencer le test pour voir si vous êtes intéressé à payer pour le conseil.
La recherche auto-dirigée (SDS) est une option de test standard, et elle s'articule autour de la catégorisation des carrières dans six domaines: réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Répondez à des questions sur vos objectifs, vos rêves, vos activités et vos centres d'intérêt, et vous obtiendrez une liste des trois types de carrières qui vous correspondent le mieux, ainsi que des carrières adaptées aux personnes présentant un mélange de ces caractéristiques. Gardez à l'esprit que vous devez payer des frais pour ce test.
Un autre test d'aptitude à la carrière qui coûte des frais est la clé de carrière. Ceci est un outil d'évaluation de carrière en ligne qui détermine à quel point vous êtes similaire à six types de personnalité différents. Les résultats sont liés aux choix professionnels.
Tests de personnalité
Les tests de personnalité en ligne mesurent votre intelligence ou votre aptitude, inventorient vos compétences et évaluent votre capacité à réussir dans une carrière. Certains sont aussi simples que la sélection des couleurs que vous aimez et n'aimez pas. Avec les autres, vous devrez répondre à un certain nombre de questions spécifiques.
Les tests de personnalité peuvent être utiles pour vous montrer quel genre de carrière vous pourriez vouloir. Ils peuvent également vous montrer quelles compétences vous font un candidat solide pour un emploi. Une fois que vous connaissez vos compétences, vous pouvez les mettre en évidence sur votre CV et vos lettres de motivation.
Certains tests sont gratuits, tandis que d'autres coûtent de l'argent. Assurez-vous de faire des recherches sur le coût d'un test avant de le faire. Certains peuvent être faits en ligne, tandis que d'autres exigent un conseiller en carrière pour les interpréter.
Par exemple, le test de personnalité Jung typologie centrale est un test de personnalité gratuit qui combine deux systèmes pour évaluer le type de personnalité: les fonctions cognitives jungiennes et les dichotomies de la personnalité. Après avoir passé le test, vous obtiendrez un rapport qui décrit votre tempérament.
Indicateur de type de personnalité Myers-Briggs
L'indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité très complet. C'est l'un des instruments les mieux notés pour aider à évaluer votre type de personnalité et explorer les options de carrière. Si vous êtes un diplômé d'université, vérifiez si votre bureau de carrière offre des tests gratuits pour les anciens. Sinon, passez en revue ces options pour effectuer l'évaluation en ligne ou en personne.
Ce test classe les personnes dans l'un des 16 types de personnalité. Avec une série de questions, le test détermine si vous vous dirigez vers l'extraversion ou l'introversion, le sens ou l'intuition, la pensée ou le sentiment, et le jugement ou la perception.
Voici comment comprendre les quatre catégories du test de Myers-Briggs:
- Extraversion (E) ou Introversion (I): Ceci concerne la façon dont vous obtenez votre énergie. Est-ce que vous vous tournez vers l'intérieur ou vers l'extérieur pour trouver des sources d'énergie?
- Sens (S) ou Intuition (N): Le vers lequel vous vous dirigez révèle comment vous percevez et absorbez l'information. Les personnes qui obtiennent un résultat S sont plus susceptibles d'utiliser l'expérience passée et le bon sens pour évaluer des situations, tandis que les personnes axées sur l'intuition voient facilement la situation dans son ensemble.
- Pensée (T) ou Sentiment (F): Avec ce trait de personnalité, votre style de prise de décision est révélé. Les penseurs sont guidés par la logique et le bon sens, où les sondeurs peuvent compter sur des valeurs, et bien, des sentiments. Pour les types de sentiment, le processus de prise de décision peut être guidé par la façon dont une décision affecterait les autres.
- Juger (J) ou percevoir (P): Cette dernière lettre du type de personnalité révèle la préférence de style de vie, ou, comment vous aimez vivre votre vie. Les types de juge sont organisés et confortables fonctionnant dans des règles et un cadre. Vous pouvez compter sur quelqu'un de ce genre pour avoir un plan quinquennal. Les types de perception sont plus susceptibles de préférer un environnement flexible et de former et d'adapter des plans au besoin.
Les questions de test révèlent si vous êtes un ISTP (c'est-à-dire Introversion, Sens, Pensée, Percevoir) une ENFJ (Extroversion, Intuition, Sentiment, Jugement), ou l'une des 14 autres possibilités.
Tests d'évaluation des talents
Les évaluations des talents sont utilisées pour aider l'employeur à identifier les candidats qui conviendront le mieux à un emploi. Les évaluations de talents aident à prédire la performance et la rétention d'un nouvel employé. Ces tests évaluent votre personnalité, votre style de travail, vos connaissances et / ou vos compétences.
Ces évaluations sont souvent données aux candidats en ligne ou dans le magasin ou le bureau de l'entreprise. Les grandes entreprises comme Walmart, Burger King, PetSmart et d'autres utilisent couramment des tests d'évaluation des talents.
Tests de pré-emploi
Les évaluations des talents ne sont que l'un des nombreux types de tests préalables à l'emploi que les employeurs pourraient proposer aux candidats. Les employeurs utilisent souvent des tests et d'autres procédures de sélection pour sélectionner les candidats à l'embauche. Les tests de personnalité, les tests cognitifs, les tests d'intelligence émotionnelle, les examens physiques, les tests de dépistage de drogues, les vérifications de crédit et les vérifications des antécédents sont d'autres types de tests que les employeurs peuvent proposer.
Il existe également des tests pour des industries spécifiques. Par exemple, les restaurants testent souvent les candidats pour voir ce qu'ils savent de l'industrie. L'indicateur de type Myers-Briggs est le test de personnalité le plus commun donné par les employeurs aux candidats à un poste.
Les tests de pré-emploi sont légaux tant que les employeurs n'utilisent pas les résultats du test pour discriminer sur la base de la race, la couleur, le sexe, l'origine nationale, la religion, le handicap ou l'âge. Une exception est un test de détecteur de mensonge, qui est illégal dans la plupart des situations d'emploi.