Un parachute doré en affaires est le nom donné à la clause du contrat de travail d'un cadre supérieur, ou contrat, qui définit le paiement que l'individu recevra s'il devait être licencié ou forcé de quitter une organisation avant la fin de son contrat. Pour de nombreux dirigeants de grandes entreprises, le paiement potentiel indiqué par le parachute doré peut être substantiel.
Les hauts dirigeants sont recrutés dans des sociétés offrant une gamme d'avantages et d'incitations, y compris la rémunération de base, le potentiel de primes exagérées, d'actions, d'options d'achat d'actions et l'assurance que leur emploi ne sera pas désavantagé financièrement. Il y a des avantages et des inconvénients à offrir des parachutes dorés aux cadres.
Parachutes dorés par rapport aux indemnités de départ types
En cas de licenciement d'employés en raison d'une réduction des effectifs ou d'une fusion, les organisations versent parfois des indemnités de départ ou de licenciement aux employés. Les pratiques courantes en matière d'indemnité de départ varient de une à deux semaines de rémunération pour chaque année de travail de l'employé pour l'organisation. Les indemnités de départ peuvent également s'étendre aux cadres supérieurs, certains cadres offrant un salaire de six à douze mois et une prime au prorata au cas où leur emploi prendrait fin.
En revanche, les parachutes dorés sont des avantages beaucoup plus importants et plus étendus allant des attributions d'actions et d'options, plusieurs années de rémunération intégrale, y compris les primes, l'acquisition intégrale des régimes de retraite et la protection complémentaire des soins de santé. Le parachute doré est appelé ce qu'il est parce qu'il fournit un "atterrissage en douceur" pour un exécutif licencié. Golden se réfère au fait que son argent ou d'autres revenus. Les différences entre les indemnités de départ et les parachutes dorés sont importantes.
Pourquoi les entreprises offrent des parachutes dorés
Le parachute doré est un moyen par lequel les organisations tentent de recruter des cadres supérieurs expérimentés dans leurs organisations. Ils sont particulièrement fréquents dans les situations où une entreprise éprouve des difficultés et où le conseil d'administration estime qu'un dirigeant hautement qualifié et prospère est nécessaire pour stabiliser et ramener l'entreprise à une situation financière saine.
Golden Parachutes aider:
- Attirer des cadres supérieurs expérimentés et prospères dans l'entreprise.
- Dissiper les inquiétudes ou les risques d'échec. Armé d'un parachute doré, un cadre est libre de toute préoccupation sur leur travail et peut plus facilement se concentrer sur le dur travail d'amélioration de l'entreprise.
- Minimiser les conflits d'intérêts potentiels. En l'absence d'un parachute doré, un PDG peut être moins enclin à poursuivre les bonnes stratégies ou les fusions qui pourraient potentiellement compromettre son travail.
- Assurer la longévité des cadres essentiels à la réussite des stratégies à long terme et à l'amélioration continue.
L'inconvénient des Golden Parachutes
Malgré les aspects positifs, il existe un certain nombre de points négatifs entourant ces accords exécutifs, notamment:
- L'ampleur même de la rémunération versée aux dirigeants licenciés est souvent monumentale, en particulier par rapport aux conventions de départ traditionnelles reçues par le reste des employés lors d'une mise à pied. Ce traitement disproportionné d'un groupe par rapport à un autre est perçu négativement par les actionnaires et les employés.
- Les accords semblent récompenser les dirigeants défaillants pour leur piètre performance. Dans de nombreux cas très médiatisés, un dirigeant licencié pour ce que l'on ne peut qualifier que de mauvaise performance finit par recevoir une véritable fortune via sa clause de parachute doré. Cela est considéré comme irrationnel et injuste par les actionnaires et les employés.
- Dans certains cas, l'exécutif peut être licencié pour avoir fait quelque chose contraire à l'éthique et toujours recevoir un paiement riche via la clause golden parachute dans leur contrat.
Tendances dans les parachutes dorés
Au cours des dernières années, ces accords lucratifs et souvent mal définis ont fait l'objet d'un examen plus approfondi de la part des actionnaires et des groupes militants. Certains hauts dirigeants de grandes entreprises ont volontairement éliminé les golden parachutes de leurs contrats, tandis que d'autres ont réduit la taille du paiement potentiel en cas de résiliation. Beaucoup d'autres ont incorporé des clauses d'éthique et resserré les parties de leur accord qui réduisent les paiements lorsqu'ils sont résiliés pour cause.
La ligne de fond
Les cadres apprécient les parachutes dorés et l'utilisation de ces éléments de rémunération offre des avantages potentiels pour toutes les parties. Cependant, la taille du paiement potentiel et les conditions dans lesquelles un parachute doré est déclenché sont deux sujets controversés dans les affaires.