L'option de trouver un emploi avec des horaires flexibles, des heures limitées et / ou des options de télétravail est une considération importante pour un nombre croissant de personnes. Les raisons peuvent être nombreuses: garde d'enfants, soins aux personnes âgées, raisons personnelles de santé, préférences personnelles de style de vie, et la durée du trajet. Choisir des employeurs ou identifier des emplois qui offrent ces options n'est généralement pas un exercice simple, et nécessite souvent une négociation individuelle.
Opportunités:
Parmi les pistes de carrière qui tendent à offrir des possibilités d'heures flexibles supérieures à la moyenne, les planificateurs financiers sont particulièrement remarquables. En particulier, les planificateurs financiers qui travaillent dans de petites entreprises ou en tant que praticiens indépendants sont les mieux placés pour élaborer des arrangements qui permettent des horaires flexibles ou des heures limitées. D'un autre côté, étant donné que la planification financière implique une interaction en face à face occasionnelle avec les clients et les prospects, certains accommodements sont nécessaires, tels que des réunions de nuit ou de week-end.
Une autre possibilité forte pour des heures flexibles ou des heures limitées est certains emplois dans l'assurance, notamment les agents de vente d'assurance. Encore une fois, une petite agence indépendante peut être plus réceptive aux agents d'embauche qui cherchent des heures flexibles ou des heures limitées. Une voie d'emploi particulièrement fructueuse peut être des agences indépendantes combinant des pratiques immobilières et d'assurance; ces entreprises ont normalement déjà une disposition culturelle pour embaucher des personnes à durée déterminée, en particulier les mères qui travaillent.
Plus encore que les planificateurs financiers, les agents de vente d'assurance doivent être prêts à rencontrer des clients et des prospects à des moments et des lieux convenant à ces derniers.
Dans les fonctions de soutien qui n'impliquent normalement pas de contact avec le client et le maintien des heures de bureau régulières ou du respect des heures de négociation des principaux marchés de titres, plusieurs possibilités se distinguent par des horaires flexibles ou des horaires limités. L'un est la programmation informatique, en tant que membre du personnel de la technologie de l'information. Un autre est en tant que rédacteur de la publicité et de la copie de la brochure de marketing. Enfin, il arrive que des postes de contrôleur, de sciences de gestion ou de recherche de marché liés à des analyses approfondies de données puissent être adaptés aux employés qui recherchent des horaires flexibles ou des horaires limités.
Mises en garde:
Veillez à ce que le cabinet respecte par écrit les limites convenues concernant vos jours de travail et vos heures de travail, et que vous recevrez des heures supplémentaires ou du temps de travail si votre directeur vous oblige à aller au-delà de ces limites. Sinon, vous pourriez être payé pour un emploi supposé à durée limitée, tout en étant obligé de mettre en autant de jours ou d'heures qu'un employé salarié typique à plein temps.
Conclusion:
Alors que l'industrie des services financiers est de plus en plus accueillante pour les personnes qui souhaitent des heures flexibles ou des heures limitées dans leurs horaires de travail, trouver de tels postes n'est souvent pas particulièrement facile, surtout pour une nouvelle embauche potentielle. Plus souvent, ce sont des options qui sont beaucoup plus faciles à négocier pour les employés chevronnés.
De plus, dans de nombreux cas, l'obtention de telles options peut dépendre du gestionnaire en question et du fait qu'il ou elle est à l'aise avec le personnel qui ne fait pas de journées de travail normales, au même endroit, tous les jours. Surtout dans les grandes entreprises, assurez-vous de vous familiariser avec la politique de l'entreprise à cet égard, particulièrement en ce qui concerne votre statut, s'il y a un changement de directeur. Vous voulez être sûr que votre accord est documenté et ne peut pas être abrogé par un nouveau gestionnaire.