Qu'est-ce qui vous rend meilleur que la concurrence? Est-ce votre éthique de travail? Votre éducation? Autre chose? Au cours de votre entrevue, il est important de pouvoir partager l'information sur la raison pour laquelle vous êtes la personne à embaucher pour le poste.
Séparez-vous des autres candidats
Il n'est pas rare que les employeurs reçoivent des centaines de candidatures de chercheurs d'emploi enthousiastes, la plupart d'entre eux répondant à certaines ou à toutes les exigences du poste. Les employeurs prennent des décisions d'embauche en comparant ces différents candidats. Ils peuvent vous demander de les aider à prendre une décision en vous demandant d'expliquer ce qui vous caractérise en tant que candidat ou de vous embaucher au cours d'un entretien d'embauche.
Dans la plupart des cas, vous n'aurez aucune idée de qui vous êtes en concurrence pour un travail particulier, ce type de question est vraiment une invitation à résumer vos points forts en tant que candidat en mettant l'accent sur les atouts qui pourraient vous séparer demandeur.
Faire une liste des exigences de travail prioritaires
Afin de donner une réponse solide à cette question, il est utile de se préparer avant de passer à l'entrevue. Commencez par analyser les exigences du travail et décidez quelles sont celles qui paraissent prioritaires.
Vous pouvez trouver cette information dans la description du poste - recherchez les qualifications ou les exigences du poste. L'examen de cette information vous donnera des indices sur ce que l'organisation apprécie le plus des candidats. Certaines des qualifications seront obligatoires pour le travail, et certains peuvent être suggérés - assurez-vous de les regarder tous.
Si la liste d'emplois est courte sur le fond, recherchez des annonces pour des postes similaires sur les principaux sites d'emploi afin de discerner un modèle pour les préférences des employeurs. Quelles sont les exigences et les qualifications les plus courantes?
En utilisant les informations que vous avez recueillies à partir des listes d'emplois, faites une liste des cinq meilleures qualifications pour le candidat idéal. Passez en revue cette liste et essayez de réfléchir à la manière dont vous avez appliqué ces compétences, qualités ou domaines de connaissances à vos emplois actuels ou précédents ou à d'autres postes connexes. Assurez-vous de choisir les compétences et les qualités qui vous ont aidé à faire une forte contribution dans votre emploi rémunéré, vos stages, votre travail bénévole, vos études ou vos activités.
Meilleures réponses à la question
Soyez prêt à référencer chacun de vos atouts et à décrire les situations dans lesquelles vous avez utilisé ces forces, ainsi que les résultats positifs que vous avez générés. Ou vous pouvez décrire comment votre organisation a bénéficié de vos actions.
Par exemple, votre réponse pourrait commencer par une reconnaissance comme: «Bien sûr, je ne connais pas les autres candidats dans le groupe de candidats, mais je peux dire que mes compétences dans Excel sont assez avancées. variations saisonnières des ventes et des dépenses qui ont aidé mon département à économiser de l'argent. "
Essayez d'ajouter une force relativement unique et d'ajouter de la valeur, même si elle n'est pas répertoriée dans la description du travail. Par exemple, bien que les compétences en langues étrangères ne soient pas répertoriées dans l'offre d'emploi, vous pourriez mentionner que vos compétences linguistiques en espagnol vous permettraient d'établir des relations avec des clients hispanophones.
Apportez une copie de vos points élevés
Maintenant que vous avez fait tout ce travail, vous pouvez taper la liste et imprimer une copie à offrir à votre enquêteur. De cette façon, s'ils ratent une partie de votre discours, ils seront en mesure de revenir sur le document après l'interview.
Plus de conseils pour votre entrevue
Vous voulez faire une bonne première impression sur votre interviewer, et cela inclut votre apparence et votre comportement. Si vous n'êtes pas habitué aux entretiens d'embauche, vous pouvez vous sentir un peu nerveux, ce qui n'est que naturel. Vous pouvez réduire votre nervosité en préparant correctement. Passez en revue les questions d'entrevue d'emploi potentiel et répétez vos réponses. Il peut être utile de demander à un ami ou à un membre de la famille de poser en tant qu'intervieweur - il ou elle peut vous lire les questions et vous pouvez y répondre.
Il est également important de regarder la partie et de choisir les vêtements qui conviennent à l'entrevue. Vous ne voulez pas apparaître en jeans et un t-shirt pour un travail où vous porterez un costume ou une tenue décontractée d'affaires. Si vous n'êtes pas sûr de quel type de vêtement est approprié, vous feriez mieux de choisir quelque chose d'un peu plus professionnel. Si vous obtenez le travail et que le lieu de travail n'a pas de code vestimentaire, vous pouvez vous habiller si c'est ce que la plupart des autres employés portent.