Pour évaluer votre potentiel en tant que vrai professionnel, un employeur peut vous poser des questions sur vos plans de développement professionnel lors d'un entretien d'embauche. Si vous n'interviewez pas pour un emploi et que vous êtes un nouvel employé, attendez-vous à ce que la question apparaisse au cours de votre évaluation du rendement. Voici comment créer un plan de développement professionnel.
Conseils pour tracer votre développement professionnel
Collecter des informations
Si une augmentation de salaire ou d'avancement à votre employeur actuel est une priorité, un bon endroit pour commencer à formuler un plan efficace est de rencontrer votre superviseur.
Demandez-lui quels domaines de connaissances ou de compétences vous devriez développer pour ajouter le plus de valeur à votre département.
Si vous avez des pairs qui effectuent des tâches similaires dans votre département, examinez les antécédents de tous les artistes exceptionnels. Identifiez les compétences ou la base de connaissances qui contribuent à la réussite de ces employés et déterminez si vous devriez également développer ces forces.
Examiner les titres d'emploi
Passez en revue les titres d'emploi typiques pour votre profession et les listes de titres d'emploi appropriés pour différents postes dans votre domaine. Recherchez des sites d'emplois majeurs comme Indeed ou Simply Hired pour des titres d'emploi similaires aux vôtres, ou des emplois que vous aimeriez avoir.
Rechercher des modèles dans les qualifications que les employeurs disent qu'ils recherchent. Faites une liste des exigences les plus fréquemment référencées, comparez-les à vos points forts et choisissez quelques zones à cibler dans votre plan de développement.
Examiner les agendas des séminaires
Il est également utile de revoir les agendas pour les ateliers et les séminaires offerts par votre organisation professionnelle.
Identifier les domaines de connaissances et de compétences qui sont à la fine pointe dans votre domaine.
Inclure au moins un objectif lié à la technologie dans votre plan. Les employés technophiles sont souvent les plus recherchés, que le poste soit technologique ou non.
Créer votre plan de développement professionnel
Il est plus facile d'atteindre les buts et les objectifs lorsque vous les écrivez.
Compilez toutes les informations que vous avez recueillies, y compris:
- Compétences requises
- Connaissances requises
- Exigences de l'emploi
- Exigences technologiques
Mettez à jour vos compétences
Ensuite, déterminez comment et quand vous pourrez acquérir les compétences nécessaires à votre réussite future. Un bon point de départ est de consulter votre association professionnelle sur les séminaires locaux, nationaux et en ligne, ainsi que des ateliers et des tutoriels liés à vos intérêts.
Vous pouvez également demander à vos ressources humaines et à vos départements informatiques quelles sont les ressources internes. Et, vous pouvez regarder dans les possibilités d'éducation offertes dans les collèges locaux et les programmes d'éducation des adultes.
Planifier une trajectoire de carrière
Une fois que vous avez rassemblé toutes ces informations, il est temps d'examiner exactement comment vous allez acquérir les compétences dont vous avez besoin en traçant les points suivants:
- Quelle
- Comment
- Quand
- Où
Posez-vous les questions suivantes: Pouvez-vous prendre des cours en ligne ou des séminaires? Que diriez-vous d'un camp d'entraînement organisé le soir ou le week-end? Y a-t-il des réunions d'associations professionnelles ou des ateliers de développement spécifiques à ma profession auxquels je peux participer? Existe-t-il des cours généraux, en particulier pour améliorer mes compétences techniques?
Ensuite, décidez combien de temps vous voulez investir dans votre développement professionnel parce que vous devez équilibrer vos besoins de carrière avec vos besoins de style de vie.
Prendre trop à la fois est un bon moyen de brûler rapidement. Vous devez déterminer quelles activités s'intégreront à votre temps disponible.
Il est également judicieux d'inclure une liste d'objectifs avec des dates limites provisoires pour chaque activité de carrière. Assurez-vous de mettre à jour votre profil LinkedIn et votre CV chaque fois que vous mettez à niveau vos compétences. Il est important de faire de la publicité pour vos qualifications, en particulier lorsqu'il s'agit de compétences recherchées par les employeurs.
L'importance de suivre à travers
Comme pour la plupart des plans, l'exécution est essentielle au succès. Assurez-vous de suivre et de participer à autant d'activités de développement professionnel que possible. Vous n'améliorerez pas seulement votre carrière. vous aurez une histoire fascinante à raconter lors d'entrevues et d'évaluations de rendement.
Rappelez-vous que le fait même d'avoir un projet de carrière vous aidera à répondre aux questions d'entrevue sur vos objectifs futurs et vous aidera à déterminer la prochaine étape de votre carrière.