Vous agonisez. Vous pensez aux impacts sur votre famille, vos collègues et vous-même. Vous vous balancez dans un sens, puis dans l'autre. Finalement, vous décidez de démissionner de votre emploi actuel et d'accepter l'offre d'emploi d'une nouvelle entreprise avec plus de salaire et un potentiel de croissance.
Le vendredi matin, vous avez le courage. Vous donnez votre préavis de deux semaines en remettant votre lettre de démission à votre patron. Vous vous sentez soulagé parce que vous pensez que la partie difficile est terminée. L'excitation de commencer un nouvel emploi commence à remplacer l'anxiété de quitter votre emploi actuel.
Mais ce même après-midi, votre patron se lance dans les travaux en faisant ce qui semble être une contre-offre attrayante. Même votre VP, que vous ne voyez presque jamais, vous demande de reconsidérer. Tu es flatté mais confus. Il est tentant de rester avec ce que vous savez. Devriez-vous rester ou partir?
Raisons d'accepter des contre-offreurs
La plupart des gens trouvent les contre-offreurs difficiles à rejeter d'emblée parce qu'ils commencent à se demander si cela vaut la peine d'abandonner la familiarité et la sécurité d'un travail qu'ils ont eu pendant des années. Après tout, que faire si vous prenez le nouvel emploi et réalisez que vous détestez vos collègues? Ou peut-être est-il plus éloigné et ajoutera du temps à votre trajet du matin.
Et à votre travail actuel, vous vous êtes installé; vous êtes à l'aise dans votre rôle et connaissez la configuration de la terre. De plus, si vos patrons font une contre-offre, cela signifie qu'ils vous apprécient en tant qu'employé, n'est-ce pas? Ils reconnaissent votre valeur et veulent vous garder. Dans une nouvelle entreprise, vous devrez vous prouver à nouveau.
Les inconvénients des contre-offreurs
Mais ne vous décidez pas encore: il y a un autre aspect à considérer. Même s'ils ont adouci l'affaire, gardez à l'esprit que l'entreprise fait probablement une contre-offre beaucoup plus pour leur avantage que le vôtre. Pourquoi autrement attendraient-ils jusqu'à ce que tu démissionnes pour t'offrir ce que tu leur vaux vraiment?
En outre, une fois que vous avez précisé que vous voulez faire un saut, votre loyauté sera remise en question. Ils pourraient faire une contre-offre seulement pour profiter de vous jusqu'à ce qu'ils trouvent un remplacement moins cher ou «plus dédié».
Enfin, vous avez déjà traversé le processus de décision. Si vous avez pesé vos options et conclu que la nouvelle entreprise est un meilleur ajustement, ne vous surprenez pas maintenant. Les chances sont que sur la route, vous vous demanderez comment votre vie aurait été différente si vous avez accepté, et vous regretterez de choisir l'itinéraire confortable au lieu de prendre le risque. Pour ces raisons, la plupart des conseillers en carrière conviennent que ce n'est pas une bonne idée d'accepter une contre-offre.
Comment décourager ou refuser des contre-offreurs
Pour éviter d'encourager une contre-offre, faites attention à ce que vous dites sur les raisons de votre démission. Par exemple, évitez de dire quelque chose comme «Je démissionne parce que j'ai besoin de plus d'argent». Si poussé, offrez plutôt une raison simple et générale, telle que «C'est une opportunité de carrière que je ne peux pas laisser passer».
Bien sûr, si une offre est faite, il est important de faire preuve de tact et de finesse en déclinant, pour ne pas laisser de mauvais sentiments qui pourraient nuire à vos références. Cependant, évitez d'exprimer des regrets de démission, car cela pourrait donner à votre employeur des munitions pour vous forcer à rester.
Conclusion
Vous connaissez votre situation de travail mieux que quiconque, donc en fin de compte, c'est à vous de décider. Mais avant de sauter pour accepter une contre-offre, réfléchissez longuement à ce que vous voulez vraiment. Auriez-vous vraiment dérangé la recherche d'emploi et le processus d'entrevue si vous étiez heureux où vous êtes? Probablement pas. Le meilleur conseil: prenez le travail là où il y a de la place pour grandir et où vous allez payer ce que vous valez dès le départ.