L'obésité a atteint des proportions astronomiques au cours des deux dernières années. Selon les Centers for Disease Control, environ 35, 7% de tous les adultes sont considérés comme obèses. Près d'un adulte sur 20 est considéré comme souffrant d'obésité morbide. Environ 74 pour cent des hommes sont classés en surpoids et environ un tiers des femmes sont dans l'obésité.
Les coûts des soins de santé sont généralement plus élevés pour les personnes obèses qui souffrent d'autres problèmes de santé, ce qui peut affecter les primes du régime. Par conséquent, il n'est pas surprenant que plus d'employeurs tentent de trouver des façons d'aider les employés à rester en bonne santé et à réduire l'incidence de l'obésité, en créant des programmes d'avantages sociaux favorisant la perte de poids et la forme physique.
Quand les programmes de mieux-être de l'entreprise vont mal
Le problème est que, souvent, ces efforts bien intentionnés vont à l'encontre des programmes de prestations en ce sens qu'ils semblent cibler les employés obèses. C'est un mythe prédominant que toutes les personnes obèses sont malsaines. Bien que les maladies évitables peuvent être causées par l'obésité ou l'obésité est un facteur ou un symptôme, cela ne signifie pas que chaque personne obèse est malade ou déformée. Beaucoup sont en très bonne santé et restent physiquement actifs tout au long de leur vie. Être grand peut être causé par un certain nombre de choses, y compris la génétique, les défis hormonaux, les blessures et les maladies qui font qu'il est difficile de perdre du poids.
Souvent, un milieu de travail hyper-axé sur le mieux-être peut aliéner les employés considérés comme obèses. Ils peuvent se sentir isolés, coupables et menacés par des initiatives corporatives visant à réduire l'obésité. C'est à ce moment que les programmes de bien-être et de bien-être se retournent contre eux.
Il est important que tous les employés, peu importe leur taille ou leur forme, soient traités avec respect et compassion afin qu'ils reçoivent un renforcement positif plutôt que des regards et des commentaires négatifs. Avec plus de sensibilité à la diversité des êtres humains, il peut y avoir des résultats plus positifs.
Voici quelques façons que les employeurs peuvent soutenir la perte de poids et une meilleure condition physique pour tous les employés afin de réduire l'obésité.
1. Faites le avec tous les employés
Il peut être facile et tentant de ne mettre en évidence que votre population d'employés obèses. Mais c'est en fait discriminatoire par sa nature même. Au lieu de cela, tous les avantages sociaux pour les programmes de mieux-être qui visent à soutenir la forme physique et la perte de poids doivent être communiqués et promus à tous les employés. Ne tirez jamais un employé obèse de côté et faites-lui des grillades au sujet de sa participation au programme de mieux-être. Cela aura l'effet inverse. Au lieu de cela, continuer à éduquer et inspirer tous les employés à atteindre leurs objectifs de santé avec un renforcement positif.
2. Fournir un accès à des services abordables de perte de poids
Il a été estimé qu'il peut coûter jusqu'à 20 000 $ pour une chirurgie de perte de poids. Des millions de dollars sont dépensés chaque année par les personnes obèses sur les produits et services de perte de poids. Il n'est pas nécessaire que les employés s'endettent pour perdre quelques kilos. Assurez-vous que vos avantages sociaux sont abordables afin que tous les employés puissent accéder à des services de perte de poids comme des conseils nutritionnels, des adhésions au centre de fitness et des soins médicaux.
3. Donner aux employés un soutien continu
La perte de poids est un changement de style de vie complet. Ce n'est pas une solution temporaire. Par conséquent, si votre organisation doit s'impliquer avec des employés qui essaient de perdre du poids, vous devriez vous attendre à être à long terme. Assurez-vous que les employés ont accès à un soutien sur place, comme des groupes de pairs et des services de counselling, au besoin. Mettre en place des équipes de conditionnement physique et encourager tous les employés à participer chaque semaine à au moins une activité physique.
4. Encourager les employés à réduire le stress
Le stress est un énorme problème en Amérique. Les gens sont surmenés et font continuellement face à des situations stressantes qui peuvent entraîner une augmentation des niveaux de cortisone. La science a montré que la cortisone peut entraîner l'ajout de graisse abdominale et la tendance à trop manger. Avec les aspects physiques du soutien de perte de poids et des avantages médicaux pour couvrir les visites de bureau, fournir des espaces sûrs pour les employés où ils peuvent se détendre et avoir du temps calme quand ils en ont besoin.
5. Définir des options de conditionnement physique qui correspondent à tous les niveaux
Si votre entreprise opte pour une salle de conditionnement physique sur place ou des sentiers pédestres, il est important de s'assurer qu'ils sont accessibles à tous les niveaux d'employés. Vous pouvez avoir des employés qui éprouvent des problèmes de mobilité. Par conséquent, vous devrez modifier certaines de vos installations pour vous assurer qu'elles peuvent participer. Si vous envoyez des employés hors site à un centre de conditionnement physique, prenez le temps de le visiter et de vous renseigner sur l'accessibilité aux personnes handicapées. Ce sont les choses qui peuvent faire une grande différence pour un employé qui lutte pour perdre du poids.
6. Offrir des options saines d'aliments et de boissons
Il peut être très motivant pour les employés d'avoir des options plus saines autour d'eux en termes de nourriture et de boissons. Même vos machines de casse-croûte peuvent être stockées avec des choix plus sains pour réduire le risque que les employés soient tentés de se livrer aux casse-croûte sucrés et salés. Chaque département devrait également être équipé d'un refroidisseur d'eau pour encourager une plus grande consommation d'eau. Si votre établissement le permet, installez un petit coin cuisine où les employés peuvent apporter des repas sains au travail, ou demandez à une entreprise de restauration de vous fournir un repas sain au moins une fois par semaine.
7. Fournir des Wearables de Fitness pour suivre le succès
Un grand avantage à offrir aux employés est la possibilité d'utiliser un appareil de fitness portable. Cela peut aussi être très motivant, car les employés peuvent suivre le nombre de pas qu'ils ont faits, les calories brûlées, les escaliers qu'ils ont escaladés et le nombre de kilomètres parcourus. Les appareils portables Wearable Fitness peuvent également être connectés à des communautés en ligne d'autres personnes qui essaient de perdre du poids et de se mettre en forme. Mettre en place une page d'équipe pour votre entreprise et des compétitions amicales afin que tous les employés peuvent sauter à bord.
Fournir des incitations pour atteindre des étapes importantes et être sûr de reconnaître les employés qui atteignent leurs objectifs.
En suivant les conseils ci-dessus, vos avantages sociaux seront beaucoup plus axés sur l'aide aux employés à perdre leur forme. C'est un gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos employés. N'oubliez pas de garder les choses positives et ne ciblez jamais quelqu'un simplement parce qu'il est en surpoids.