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Comment évaluer les offres pour votre premier emploi après le collège

Vous avez une offre d'emploi pour votre premier emploi après le collège - et maintenant? Devriez-vous le prendre, ou devriez-vous attendre pour une meilleure occasion?

Les diplômés des collèges consacrent généralement énormément d'énergie à la recherche d'un emploi post-diplôme. Lorsque les offres commencent à arriver, il peut être difficile de passer de l'auto-promotion à un examen attentif des offres d'emploi. Il est naturel d'être flatté par l'attention de tout employeur qui fait une offre, mais il est essentiel d'évaluer soigneusement les offres en fonction de leurs mérites.

10 conseils pour évaluer votre première offre d'emploi après l'université

Voici 10 conseils pour vous aider à évaluer les offres pour votre premier emploi après l'université.

1. Décidez de vos critères de «bon travail»

Développez des critères personnels à plusieurs facettes pour un bon travail afin d'avoir un filtre pour évaluer les offres. Les facteurs communs sont le contenu du travail, le niveau de responsabilité initial, les perspectives d'avancement, les possibilités de formation, le salaire, les avantages, l'emplacement, la qualité de la supervision potentielle et du leadership organisationnel, le potentiel de croissance de cette industrie. Décidez de l'importance de divers facteurs et du type d'employeur qui correspond à vos critères.

Soyez conscient des drapeaux rouges qui peuvent indiquer que le travail pourrait être un cauchemar au lieu d'un bon premier pas dans votre carrière.

2. Soyez clair sur votre rôle

Assurez-vous de comprendre ce que vous allez faire dans votre premier emploi. Aller au-delà des descriptions dans la littérature d'entreprise. Demandez à votre employeur éventuel de parler avec des personnes embauchées récemment dans des emplois similaires et posez des questions comme:

  • Marchez-moi à travers comment vous avez passé votre journée d'hier?
  • Quelles compétences sont les plus critiques pour l'exécution de votre travail?
  • Quels sont les aspects les plus stressants de votre travail?
  • Quelle est l'activité la plus responsable associée à votre travail?
  • Quand avez-vous commencé à prendre plus de responsabilités?
  • Quel pourcentage de votre temps a été consacré aux tâches de routine que vous avez mentionnées? "

Si vous n'êtes toujours pas sûr du contenu du travail ou de l'environnement de travail, demandez si vous pourriez observer l'une des recrues de l'année dernière pour un jour ou deux.

3. Considérez votre cheminement de carrière

Évaluer le modèle d'avancement chez votre employeur éventuel. Découvrez des cheminements de carrière communs qui évoluent depuis votre position initiale. Demandez à parler avec le personnel qui a progressé aux postes de niveau suivant et déterminez ce qu'il a fallu pour qu'ils progressent. Demandez aux recruteurs et aux chefs d'entreprise le pourcentage typique de nouveaux employés qui sont promus et trouvez le délai normal d'avancement.

4. Découvrez les opportunités de formation et de développement

Étudier les possibilités de formation et de perfectionnement professionnel. Est-ce que la formation est formelle ou au travail? Pouvez-vous recevoir un remboursement pour suivre des cours ou des séminaires à l'extérieur?

5. L'offre d'emploi correspond-elle à ce que vous valez?

Analysez votre offre salariale dans le contexte de ce type de poste et de l'industrie. Connectez-vous avec votre bureau de carrière du collège où le personnel aura accès à des données d'enquête sur les salaires de niveau d'entrée.

Demandez une liste des contacts des anciens dans votre domaine cible et demandez-leur si votre offre salariale est compétitive. Consultez les calculatrices de salaire en ligne. Reconnaître que les salaires de départ sont normalement plus élevés dans les grandes villes et les grandes organisations.

Évaluer le potentiel de croissance de votre salaire en vous renseignant sur le calendrier de vos examens, l'admissibilité aux augmentations de salaire, les augmentations salariales moyennes et les échelles salariales pour les postes de niveau supérieur.

6. Envisager une rémunération non salariale

Déterminer la valeur des éléments non salariaux de la rémunération totale, comme les avantages médicaux, l'intéressement aux bénéfices et les contributions de l'employeur aux régimes 401k. Demandez combien de la prime de soins de santé est payée par l'employé. Renseignez-vous sur les co-payeurs et les franchises. Parlez avec les anciens des collèges dans les ressources humaines et demandez-leur de vous aider à évaluer le plan. Voici comment comparer les avantages sociaux des employeurs.

7. Qu'allez-vous apprendre?

Considérer avec soin combien vous apprendrez dans ce premier emploi puisque la plupart des nouveaux employés changeront de travail plusieurs fois au cours des 10 premières années de leur carrière. Les compétences et les connaissances que vous acquérez vous aideront à accéder aux emplois subséquents et à générer un revenu plus élevé plus tard.

8. Emplacement, emplacement, emplacement

Adoptez une vision sophistiquée de la façon dont vous mesurez l'importance de votre lieu de travail initial. Si le travail semble bien et que l'emplacement est loin d'être idéal, demandez-vous si vous pourriez être en mesure de transférer facilement au sein de l'entreprise ou de l'industrie à un endroit plus désirable après quelques années.

Seriez-vous capable de voyager facilement le week-end à votre emplacement de premier choix pour socialiser avec des amis, la famille ou un autre significatif? Vous serez très occupé au cours de la semaine avec la plupart des nouveaux emplois de toute façon.

9. Pensez à l'avenir

Évaluer les perspectives pour votre employeur cible. L'organisation est-elle en croissance, stable ou en diminution? L'industrie est-elle en croissance ou en déclin? Les perspectives d'avancement seront généralement meilleures dans une entreprise en croissance, et il sera généralement plus facile de trouver un autre emploi si l'industrie est en expansion. Demandez aux anciens élèves de l'industrie des tendances et s'ils cibleraient cette industrie s'ils recommençaient leur carrière.

10. Comment sur le style de gestion?

Évaluer soigneusement le style de leadership et la personnalité de votre premier superviseur potentiel (si cela est connu). Demandez aux personnes qui répondent à ses questions ouvertes comme:

  • Comment décririez-vous son approche de la gestion ou du style de leadership?
  • Qu'est-ce que tu apprécies le plus de travailler pour elle?
  • Quels types de mécanismes existent pour fournir une rétroaction?

Si les anciens travaillent à l'organisation, vous pouvez poser des questions plus directes sur la réputation de votre futur patron.

Prendre le temps de mener une évaluation approfondie de vos offres d'emploi rendra plus probable que vous choisissiez la bonne situation d'emploi pour lancer votre carrière.


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