Lorsque vous êtes intéressé à travailler pour une entreprise Fortune 500, vous pouvez aller directement à l'endroit où ces entreprises recrutent sur AllianceQ. Une des tendances dans le marché du travail d'aujourd'hui est un changement dans le recrutement, en s'éloignant de la confusion et l'encombrement des sites d'emploi à l'embauche plus ciblée et stratégique. Lisez la suite pour apprendre à trouver un emploi dans la société Fortune 500.
Avec les offres d'emploi, pour le demandeur d'emploi, il peut être difficile de faire la différence entre ce qui est une ouverture d'emploi légitime et ce qui est du spam. Il est également difficile pour les entreprises de déterminer qui est un candidat qualifié et qui ne l'est pas lorsqu'elles sont submergées de candidatures pour chaque poste disponible.
Une partie de cette tendance a été vers des sites d'emplois spécialisés, à la fois industriels et géographiquement ciblés. Il y a deux raisons pour lesquelles les gestionnaires d'embauche ciblent leurs efforts de recrutement - en limitant l'auditoire, les entreprises verront moins de candidats, mais mieux qualifiés, par opposition à des centaines de curriculum vitae génériques pour chaque emploi au sein d'un conseil.
Le chercheur d'emploi en profite aussi, sachant que ses compétences correspondent bien au poste, il peut être confiant qu'il a les meilleures chances d'être reconnu par le gestionnaire d'embauche. La qualité est meilleure que la quantité quand il s'agit de recruter.
Emplois chez Fortune 500 Companies
Il est important que les demandeurs d'emploi sachent où les entreprises embauchent et adaptent leur recherche d'emploi en conséquence. AllianceQ, une partie importante de ce modèle de recrutement, permet aux chercheurs d'emploi de se faire repérer par les meilleures entreprises Fortune 500.
AllianceQ est composée d'un groupe de sociétés Fortune 500, ainsi que de milliers de petites et moyennes entreprises, qui ont collaboré pour créer un bassin de candidats à l'emploi. Il fournit un moyen pour les candidats d'être trouvés par les meilleurs employeurs et simplifie le processus d'embauche pour les employeurs et les chercheurs d'emploi.
Le trou noir d'embauche qui est souvent vécu par les candidats qui postulent pour des emplois et ne jamais entendre les employeurs et les entreprises qui ont à éliminer les masses de CV est parti. En fait, l'AllianceQ prend la plupart, sinon la totalité, des hypothèses de recrutement.
Se jumeler avec des emplois
Voici comment le système de jumelage fonctionne à l'AllianceQ. Les candidats vont sur le site et remplissent un profil. Les sociétés participantes, comme Starbucks, ADP, la Banque d'Amérique, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer et Oracle, par exemple, font de même quand elles ont un emploi. Le système associe ensuite les profils aux tâches.
Cela semble simple, n'est-ce pas? Mais c'est basé sur une forme scientifique d'embauche. Phil Haynes, directeur général, AllianceQ, explique comment fonctionne AllianceQ:
- Les candidats établissent un profil basé sur la base de données professionnelle O * NET.
- Les recruteurs construisent des agents de recherche, sélectionnant des tâches, des compétences, un environnement de travail, etc. en fonction de la même structure de données que les profils candidats.
- Le système recherche des profils et des travaux pour générer une correspondance structurée en fonction des données du profil et de l'offre d'emploi.
- Toutes les informations sont confidentielles jusqu'à ce que le candidat choisisse de manifester son intérêt pour un poste.
- Quand il y a un match, le recruteur envoie un email demandant au candidat s'il souhaite être contacté.
- S'ils sont intéressés, le candidat clique pour divulguer des informations au recruteur et être considéré pour le travail.
Selon Phil Haynes, «AllianceQ recrute uniquement des candidats qui correspondent à leurs critères d'embauche et les candidats ne sont approchés que pour des postes correspondant à leurs qualifications».
Comment utiliser AllianceQ
Les candidats s'inscrivent anonymement et n'ont pas à fournir d'informations de contact avant d'avoir accepté une invitation à un emploi. De plus, vous pouvez empêcher votre employeur actuel de voir votre profil.
Après votre inscription, vous créez un profil et sélectionnez vos intérêts professionnels. Ensuite, vous recevrez (espérons-le) des offres d'emploi de la part d'entreprises intéressées à vous parler. Vous pouvez utiliser vos profils de médias sociaux pour commencer votre profil.
Cela prendra quelques minutes pour compléter votre profil, mais cela en vaut la peine car vous détailler votre expérience, vos qualifications, et ajouter des informations supplémentaires comme l'endroit où vous voulez travailler et combien d'argent vous souhaitez gagner.
Gardez à l'esprit que les demandeurs d'emploi ne postulent pas pour des emplois spécifiques. Toutefois, lorsque vous serez contacté, ce sera pour les offres d'emploi actuelles légitimes que vous serez probablement intéressé et pour lesquelles vous êtes qualifié, ainsi que le contact sera d'un gestionnaire d'embauche de l'entreprise réelle.