Le retour d'un congé de maternité est plus facile avec un peu d'aide
Lorsque vous reviendrez d'un congé de maternité, vous aurez besoin d'aide. C'est vraiment difficile de tout faire soi-même. Ce dont vous avez besoin au travail, comme à la maison, c'est un système de soutien sur lequel vous pouvez compter.
Un système de soutien en milieu de travail se compose principalement de personnes au sein de votre entreprise sur lesquelles vous pouvez compter pour un soutien personnel et professionnel. Il peut également inclure des personnes extérieures à votre organisation qui peuvent vous donner une perspective différente d'une culture de travail différente. Ces personnes connaissent vos forces et vos faiblesses, veulent vous voir réussir, écoutent bien et décrochent le téléphone lorsque vous appelez.
À la maison, vous développez un système de soutien pour vous aider à assumer vos nouvelles responsabilités. Voici comment créer une solide équipe de soutien en milieu de travail pour vous aider à faire la transition vers la maternité active.
Reconnaître qu'un lot a changé, y compris vous
Si vous avez pris 12 semaines de congé de maternité, beaucoup de choses ont changé en un trimestre. Quelles politiques ont changé qui peuvent affecter votre travail? Qui a reçu une promotion ou a changé de poste auquel vous devez vous adapter? Quels nouveaux produits et services ont été introduits et que vous devez mettre à jour?
De plus, remarquez comment vous avez changé. Même si votre position n'a peut-être pas changé, vous pourriez faire des affaires. L'une de vos principales priorités est de prendre soin de votre famille, ce qui peut affecter votre prise de décision. Avant bébé, vous avez peut-être travaillé à un rythme rapide. Maintenant que vous êtes privé de sommeil et peut-être de pompage au travail votre rythme va changer. Un système de soutien en milieu de travail appuiera le «nouveau vous», acceptera votre nouveau rythme et vous aidera à l'accepter également.
Ré-apprenez avec le nouveau vous
Que vous reveniez de votre premier ou deuxième congé de maternité, vous pourriez vous sentir perdu et seul avec vos problèmes. Incorporer la maternité au travail n'est pas une blague! Il y a cette nouvelle norme que vous devez découvrir avec de nouvelles limites que vous allez atteindre. Avant de commencer à construire votre système de support, effectuez un peu de découverte de soi.
Vous appréciez probablement le temps de qualité passé avec votre famille, la bonne gestion du temps et un processus de travail efficace. Bienvenue à la maternité active! Vous voulez travailler dur et vous vous sentirez bien chez votre famille. En plus de cela cependant, quoi d'autre est important pour vous maintenant que vous êtes une maman qui travaille? Connaissez vos besoins et vos désirs pour que vous soyez clair lorsque vous communiquez avec les autres au travail.
Agissez sur vos plus grandes luttes
Utilisez les 5W, qui, quoi, où, quand et pourquoi, pour créer, construire et développer votre système de soutien en milieu de travail. Qui voulez-vous inclure dans votre équipe de support? Vous voulez sélectionner des personnes qui vous ont aidé dans le passé, qui veulent vous voir réussir au travail et à la maison, et vous comprendre bien, en particulier le «nouveau» vous.
De quoi avez-vous besoin d'aide? Dans quels domaines êtes-vous faible ou n'avez-vous pas le temps? Quels clients ne fonctionnent plus bien avec vous? Quelles tâches voulez-vous vraiment déléguer?
Où avez-vous besoin d'aide? Est-ce à un endroit hors site? Est-ce un voyage que vous ne voulez pas continuer? Avez-vous besoin de vous retrouver quelque part au déjeuner pour parler de votre retour du congé de maternité?
Quand avez-vous besoin de votre équipe de soutien pour intervenir? Y a-t-il un moment du jour, du mois ou de l'année où vous en auriez le plus besoin? Avez-vous accès à un calendrier d'équipe pour voir qui pourrait vous aider et quand?
Utilisez vos forces pour redonner
L'amitié est une rue à double sens. Cela vaut aussi pour l'amitié au travail. Les gens vont donner si vous êtes prêt à donner en retour. La façon la plus simple de redonner est de vous aider dans vos activités. Est-il facile pour vous de calmer un client exaspéré? Offre de gérer une conférence téléphonique difficile. Est-ce que donner une présentation sur votre entreprise est une promenade dans le parc pour vous? Ensuite, offrez vos services de présentation! Soyez prêt à offrir vos atouts lorsque vous atteignez votre système de soutien en milieu de travail.
Soyez également à l'affût pour surprendre les gens avec votre aide quand ils en ont le plus besoin. Après votre retour au travail après un congé de maternité, vous pourriez devenir une mère active que d'autres admirent. Soyez disponible et ouvert aux nouvelles mamans qui travaillent (et aux papas!) Elles peuvent avoir besoin du même type de soutien que vous aviez besoin quand vous êtes retourné au travail.
Pensez à votre système comme un travail en cours
Vos besoins changeront au fil du temps, alors gardez votre groupe au frais. Les gens changent d'entreprise ou fondent une famille, et les nouveaux employés avec une nouvelle perspective peuvent pimenter un peu les choses. De plus, votre système de soutien va se rétrécir et croître en fonction de vos besoins et de la disponibilité des autres.
Considérez cela comme un travail en cours, toujours. Il y aura des jours où vous le clouerez au travail et d'autres quand vous serez perdu. Mais avec un système de soutien solide en milieu de travail en place, vous saurez que vous pouvez comprendre les choses.