Conseils pour trouver un nouvel emploi après avoir perdu le vôtre
Que pouvez-vous faire pour vous aider à vous embaucher pour un nouvel emploi après votre licenciement? Se faire virer est difficile pour plusieurs raisons, et le stress lié à la perte de votre emploi est souvent aggravé par la crainte d'avoir de la difficulté à obtenir un autre poste. Cependant, il existe certaines mesures que vous pouvez prendre pour minimiser les conséquences qu'une résiliation aura sur votre recherche d'emploi.
Bien que l'obtention d'un glissement de rose soit forcément une période stressante, si vous divisez votre réponse en étapes de petite taille, vous constaterez qu'il ne doit pas être aussi impressionnant que cela en a l'air.
Voici quelques conseils sur la façon de commencer votre recherche d'emploi après un licenciement.
8 façons d'être embauché après avoir été congédié
1. D'abord, alignez vos alliés, ou les personnes qui peuvent donner un témoignage positif sur votre productivité et votre valeur en tant qu'employé. Si vous avez eu des expériences de travail positives avec d'autres organisations avant votre licenciement, demandez aux anciens superviseurs et à d'autres collègues de vous préparer des recommandations. Identifiez les personnes de votre employeur le plus récent qui sont en mesure de souligner les contributions clés que vous avez faites malgré votre cessation d'emploi. Tenez compte des collègues de votre service, des gestionnaires des services d'interface, des clients et des autres parties prenantes lors de l'identification de références potentielles. Voici comment demander une référence.
2. Demandez à vos références de fournir des recommandations sur LinkedIn ou par écrit. En attirant l'attention des employeurs sur ce type d'informations positives, vous pouvez contrer certaines des perceptions négatives de votre licenciement.
Partagez ces recommandations lors de la mise en réseau ou avec vos applications de travail lorsque cela est possible.
3, créer ou mettre à jour votre portefeuille si vous êtes dans un domaine où des échantillons de travail comme des rapports, des feuilles de calcul, des diapositives PowerPoint, des propositions de subvention, des conceptions graphiques, des pages Web ou des programmes informatiques sont présentés. Montrer aux employeurs des preuves de produits de travail impressionnants peut contrebalancer certaines des perceptions négatives de votre licenciement.
4. Obtenez l'histoire directement au sujet de votre performance dans votre dernier emploi et les circonstances entourant votre tir. Ensuite, pratiquez-le à des conseillers, des mentors ou d'autres confidents de confiance. Évitez de dénigrer votre ancien employeur ou tout membre du personnel. Identifiez les réalisations spécifiques dans votre travail et les compétences qui vous ont permis de générer ces succès. Soyez prêt à relier de façon concise les domaines particuliers de votre performance où vous êtes venu à court. Si possible, mettez en évidence les zones qui ne sont pas vitales pour votre travail cible, ou celles que vous avez prises pour renforcer depuis votre tir. Voici comment répondre aux questions d'entrevue sur le renvoi. En outre, soyez conscient de ce que les employeurs peuvent - et ne peuvent pas - dire au sujet d'un employé congédié.
5, vous devriez profiter de l'occasion pour réfléchir sur votre cheminement de carrière lorsque vous êtes licencié. Les raisons de votre licenciement étaient-elles propres à cet employeur et à ce superviseur, ou indiquaient-elles une carrière qui ne cadrait pas avec vos forces et votre personnalité? Si ce dernier est vrai, alors il peut être plus facile de plaider pour un emploi dans un nouveau domaine. Par exemple, si vous avez été renvoyé d'un travail de vente parce que vous n'avez pas obtenu suffisamment de nouveaux clients, mais que vous avez excellé dans le service client, vous pouvez désormais cibler des postes de vente ou de service client à la place.
6. Gardez à l'esprit qu'un coup de feu peut également signaler le temps d'un changement radical dans votre carrière qui pourrait nécessiter une éducation, une formation ou un toilettage supplémentaire. Si vous suivez des cours, des séminaires, effectuez un stage ou travaillez à la pige dans un nouveau domaine, alors cette nouvelle expérience peut devenir plus ciblée, car les employeurs évaluent vos antécédents par rapport au dernier emploi infructueux.
7. Rappelez-vous que le réseautage par l'intermédiaire d'amis, de paroissiens, de voisins, de collègues professionnels et d'anciens étudiants sera plus important que jamais après un licenciement. Ces contacts seront plus susceptibles d'écouter les nuances et les explications de votre licenciement que les employeurs en général. S'ils croient encore que vous pouvez ajouter de la valeur en tant qu'employé, alors ils pourraient être disposés à défendre pour vous chez leur employeur ou par le biais de leurs contacts.
Voici des conseils de réseautage pour vous aider à mieux utiliser votre réseau.
8. Si une résiliation n'a pas été finalisée, envisagez la possibilité de démissionner et discutez de cette possibilité avec votre employeur. Vous pouvez être en mesure d'extraire une lettre de recommandation en échange d'un départ tranquille. Il est également possible que vous puissiez reporter votre démission pour acheter du temps supplémentaire pour trouver un emploi tout en étant encore employé. Assurez-vous de consulter votre bureau de chômage et d'évaluer l'impact qu'une démission pourrait avoir sur vos allocations de chômage.
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