Qui est admissible à la rémunération des heures supplémentaires? En vertu des règles fédérales sur les heures supplémentaires FairPay actuelles, les travailleurs gagnant moins de 23 660 $ par année (455 $ par semaine) sont garantis protection des heures supplémentaires. Cependant, certains États ont des règles sur les heures supplémentaires qui augmentent l'admissibilité. Dans les endroits où un employé est assujetti aux lois sur les heures supplémentaires fédérales et d'état, les heures supplémentaires sont payées selon la norme qui fournira le montant le plus élevé de la rémunération.
Vérifiez auprès de votre ministère du Travail pour plus d'informations.
Examiner l'information sur les exigences actuelles en matière de rémunération des heures supplémentaires, les travailleurs qui n'ont pas à être payés pour les heures supplémentaires et proposer des changements dans les niveaux de salaire pour l'admissibilité aux heures supplémentaires.
Calcul de la rémunération des heures supplémentaires
Selon le ministère du Travail, à moins d'être exemptés de la réglementation sur les heures supplémentaires, les employés visés par la Loi doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires de plus de 40 heures de travail par semaine au taux horaire majoré de moitié .
- Comment le paiement des heures supplémentaires est calculé
Calculateur des heures supplémentaires
Utilisez ce Calculateur des heures supplémentaires du ministère du Travail des États-Unis pour vous aider à déterminer si vous êtes admissible à la rémunération des heures supplémentaires et à calculer combien d'heures supplémentaires vous recevrez pour une période de paie type.
Exemptions pour le paiement des heures supplémentaires
Les règles de la Loi sur les normes du travail équitable prévoient également des exemptions d'heures supplémentaires pour les employés «hautement rémunérés» qui exercent habituellement et régulièrement une ou plusieurs des fonctions ou responsabilités exonérées d'un cadre, administratif ou professionnel.
Diverses autres catégories de travailleurs sont exemptées du paiement des heures supplémentaires, comme les vendeurs de bateaux et d'aéronefs, les employés des chemins de fer, les travailleurs de la livraison de journaux, les gardiens d'enfants et les accompagnateurs pour les personnes âgées.
Les règles stipulent également que les policiers, les pompiers, les ambulanciers paramédicaux et les autres «premiers intervenants» ont droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Pour plus d'informations, visitez le site Web du ministère du Travail:
- Feuillets d'information sur la rémunération des heures supplémentaires
Changements potentiels dans les lignes directrices sur la rémunération des heures supplémentaires
Le président Obama a publié un décret en 2014 ordonnant au ministère du Travail d'examiner les politiques concernant les personnes qui étaient exemptées du paiement des heures supplémentaires. Le président Obama voulait en particulier revoir le seuil de rémunération des heures supplémentaires en vue d'augmenter de manière significative le salaire minimum auquel les travailleurs pourraient être déclarés exemptés des heures supplémentaires. Un nombre croissant de travailleurs ont été classés comme exonérés en raison de l'inflation des salaires depuis la dernière fixation de la norme en 2004.
Les modifications suivantes devaient entrer en vigueur le 1er décembre 2016:
Le salaire pour l'admissibilité au paiement des heures supplémentaires passera de 455 $ par semaine à 913 $ par semaine ou 47 476 $ par année.
- Le seuil salarial d'admissibilité sera mis à jour tous les trois ans, en fonction de la croissance des salaires.
Ces lignes directrices pour le paiement des heures supplémentaires sont plaidées devant un tribunal fédéral:
31 août 2017 : Le juge Amos Mazzant de la Cour de district des États-Unis a accordé un jugement sommaire contre le ministère du Travail dans les affaires regroupées contestant la règle du temps supplémentaire. Le tribunal a jugé que le niveau de salaire de la règle finale dépassait les pouvoirs du ministère et a conclu que la règle finale était invalide.
30 octobre 2017 : le ministère de la Justice, au nom du ministère du Travail, a déposé un avis d'appel de cette décision devant la Cour d'appel du cinquième circuit des États-Unis. Une fois cet appel déposé, le ministère de la Justice dépose une requête auprès du cinquième circuit pour suspendre l'appel pendant que le ministère du Travail entreprend d'autres règlements pour déterminer quel devrait être le niveau de salaire.
Bien qu'il semble que le ministère du Travail puisse tenter de modifier le seuil d'admissibilité aux heures supplémentaires, les lignes directrices actuelles sur la rémunération des heures supplémentaires demeureront en vigueur jusqu'à ce que le litige soit réglé.
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