Travailler pour une startup peut être un excellent choix de carrière. Vous travaillerez sur un nouveau produit ou service passionnant, vous aurez l'opportunité de grandir avec l'entreprise, et vous aurez peut-être la possibilité de gagner de l'argent dans l'organisation ainsi qu'un chèque de paie.
Ce que les employeurs recherchent
Lorsque vous allez travailler pour une startup, vous devrez commencer le travail à pleine vitesse dès le premier jour. Les entreprises cherchent à embaucher des personnes qui sont intrinsèquement motivées et qui ont l'habitude d'apprendre des choses pendant leur temps libre.
Vous devez être motivé parce qu'une startup n'aura pas la configuration de processus qu'une grande entreprise a. Il se peut qu'il n'y ait pas de responsable des ressources humaines à bord de vous ou un manager vous indiquant exactement quoi faire. Les candidats doivent également être orientés vers l'équipe, mais être capables de travailler par eux-mêmes quand ils en ont besoin. L'apprentissage du marketing ou un nouveau langage de programmation, par exemple, sera le signe que vous répondez à ces critères. Partagez les compétences que vous avez développées avec le gestionnaire d'embauche lors des entrevues.
Startup Information sur le salaire
La compensation de démarrage peut être composée de plusieurs composants. Vous pouvez recevoir un salaire direct, ou il peut y avoir une composante équité de votre rémunération en plus de votre salaire. Pour avoir une idée de la rémunération potentielle, utilisez l'outil Salaire et équité d'Angel's Startup pour avoir une idée de ce que vous pouvez gagner. Sélectionnez un rôle, un emplacement, une compétence ou un marché pour afficher les salaires et les informations sur les actions pour des milliers de startups.
L'équilibre travail-vie
Quand il s'agit d'équilibrer votre carrière et votre vie, ne vous attendez pas 9 heures-16 heures et tous les soirs et week-ends, mais vous pouvez être en mesure de travailler un horaire flexible de la maison, les avantages peuvent être incroyables, et vous Je vais avoir l'opportunité de grandir avec l'entreprise.
Où trouver des emplois de démarrage
Utiliser des sites d'emploi
AngelList est la meilleure source pour les emplois de démarrage. Vous pouvez postuler directement pour plus de 74 000 emplois avec une seule application. Vous serez également en mesure de voir les détails de salaire et d'équité pour chaque employeur. Lorsque vous vous inscrivez sur le site, vous créez un profil avec votre expérience de travail et vos compétences. Vous pouvez partager votre profil publiquement ou le garder secret si vous souhaitez effectuer une recherche d'emploi en privé.
Recherchez également GitHub Jobs par le titre, l'emplacement, la société et les avantages. Si vous cherchez à vous associer et à entrer au rez-de-chaussée, CoFoundersLab est un site où les entrepreneurs potentiels recherchent des co-fondateurs. Rechercher en effet et les autres principaux sites d'emploi en utilisant "démarrage" comme mot-clé. Si vous avez un lieu où vous souhaitez travailler ou si vous recherchez un poste distant, ajoutez ces termes à votre requête. Vous obtiendrez une liste d'opportunités à explorer.
Communiquez directement avec les entreprises
Passez en revue les listes des meilleures startups pour trouver des entreprises qui correspondent à vos compétences et intérêts. Beaucoup de startups sont petites, et cela peut prendre seulement un email ou un LinkedIn pour se connecter à un décideur. Rédaction d'une lettre d'accompagnement à froid contact est un bon moyen d'obtenir vos informations d'identification remarqué.
Utilisez vos connexions réseau
L'un des meilleurs moyens de trouver un emploi dans une startup est le réseautage. Qui connaissez-vous? Recherchez Crunchbase par personne (et compagnie) pour savoir à quelles organisations vos relations sont affiliées. Vous pouvez également rechercher par école pour voir quels fondateurs sont les anciens de votre collège. Vérifiez également si votre bureau des services de carrière peut vous mettre en contact avec des anciens étudiants dans des entreprises d'intérêt. Parcourez également vos connexions LinkedIn.
Meetup avec des startups
Apprendre ce que les entreprises exploitent hors de vos espaces de coworking locaux peut être un bon moyen d'identifier les startups dans votre région. Assistez à autant de conférences et d'événements technologiques que vous le souhaitez. Vous serez en mesure de rencontrer des employeurs potentiels dans un environnement de groupe ou en tête-à-tête pour en apprendre davantage sur les opportunités. De nombreux employeurs technologiques participent à des salons de l'emploi. Assistez à autant de personnes que possible, et notez qu'une foire d'emploi de démarrage peut avoir un format différent d'une foire de carrière traditionnelle.
Appuyez sur les médias sociaux
Suivez les entreprises d'intérêt sur tous leurs canaux de médias sociaux. Vous pourriez aligner votre prochain emploi en lisant un tweet ou une mention post-LinkedIn que l'entreprise embauche. Répondez tout de suite, et vous pourrez peut-être accélérer le processus d'embauche.
Découvrez la société
Certaines entreprises sont meilleures que d'autres pour travailler, alors passez du temps à faire des recherches sur l'environnement de travail dans les startups. Dans certains cas, des nouvelles entreprises ont même des critiques sur Glassdoor. Faites votre diligence raisonnable et recherchez les fondateurs pour voir à quelles autres startups ils ont été impliqués dans le passé et s'il y a des rapports sur ce que c'est que de travailler pour eux. Cela peut être une bonne indication de ce que vous pouvez vous attendre si vous prenez un emploi avec eux.
Préparez-vous à l'entrevue
Le processus d'embauche peut être rapide, avec moins de formalités que si vous interviewez un employeur corporatif traditionnel. Soyez prêt pour une entrevue téléphonique, un appel vidéo ou une réunion informelle à court préavis. La tenue d'entrevue de démarrage est généralement plus décontractée que ce que vous porteriez à une entrevue d'emploi formelle, mais vous devriez toujours avoir l'air poli et professionnel. Comme pour tout entretien d'embauche, prenez le temps de faire un suivi avec une note de remerciement ou un courriel.
Conseils pour évaluer une offre d'emploi
Lorsque vous recevez une offre d'emploi, il est important d'évaluer soigneusement le programme de rémunération. En plus d'examiner le salaire et les avantages sociaux, il est important de comprendre le fonctionnement du régime d'équité. Comprendre comment les options fonctionnent et comment elles sont imposées est important car cela peut être une surprise quand vient le temps d'exercer réellement les options. Le chèque peut être inférieur à ce que vous attendiez, et vous n'avez peut-être pas réalisé que vous deviez débourser de l'argent pour acheter les actions.
Une façon simple de voir cela est de considérer que la partie équité de la compensation est égale à 0. À moins que le démarrage ne soit très réussi, les chances sont que vous ne verrez rien de ces options. Donc, si vous les traitez comme 0, et vous allez probablement faire moins sur le côté des salaires, vous devez considérer les autres avantages avant d'accepter.
Travaillez-vous dans un domaine en plein essor qui vous aidera dans votre carrière (IA, auto-conduite, blockchain, etc.)? Serez-vous en mesure d'acquérir des compétences précieuses et commercialisables? Pouvez-vous transformer cette position en de plus grandes choses à l'avenir? Les fondateurs ont-ils déjà démarré une start-up et pouvez-vous les relier à un moment ultérieur de votre carrière? Envisagez-vous de devenir entrepreneur et souhaitez acquérir des compétences pour gérer votre propre entreprise?
Considérez tous les facteurs qui feront de cette étape la prochaine étape de votre carrière au moment de prendre une décision, en vous souvenant que votre mandat dans une entreprise de technologie ne doit pas être pour toujours. Même s'il s'agit de l'une des startups qui ne le fait pas à long terme, vous aurez l'occasion d'élargir vos compétences, de créer votre CV et d'acquérir une expérience professionnelle précieuse dans l'industrie de la technologie.