Il y a beaucoup de sujets qui devraient être interdits pendant un entretien d'embauche. Les questions sur l'âge, l'ascendance, la citoyenneté, la cote de crédit, les antécédents criminels, les handicaps, la situation familiale, le sexe, la libération militaire ou la religion ne devraient pas être posées directement par un intervieweur.
Bien que l'objectif de ces questions soit de déterminer si vous correspondez bien au travail, il est important de savoir que seules les informations pertinentes à votre capacité à faire le travail peuvent et doivent être demandées.
Questions d'entrevue qui sont illégales
Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs potentiels de poser certaines questions qui ne sont pas liées à l'emploi qu'ils embauchent. Les employeurs ne devraient pas poser de questions sur les éléments suivants à moins qu'ils ne se rapportent spécifiquement aux exigences du poste, car ne pas embaucher un candidat à cause de l'un d'entre eux est discriminatoire:
- Course
- Couleur
- Sexe
- Religion
- origine nationale
- Lieu de naissance
- Âge
- Invalidité
- État matrimonial / familial
- Salaire (certains endroits)
Les exigences professionnelles basées sur le sexe, l'origine nationale, la religion ou l'âge d'un employé peuvent être utilisées dans des circonstances très limitées. Ils ne sont licites que lorsqu'un employeur peut démontrer qu'il s'agit de qualifications professionnelles justifiées (BFOQ) qui sont raisonnablement nécessaires au fonctionnement normal de l'entreprise. Par exemple, il est acceptable d'exiger que le candidat soit catholique pour un poste de directeur de la formation de la foi dans une paroisse catholique.
Comment répondre quand on vous pose une question illégale
Si on vous pose une question d'entrevue illégale ou si les questions commencent à suivre une tendance illégale, vous avez toujours la possibilité de mettre fin à l'entrevue ou de refuser de répondre à la question. Il peut être inconfortable à faire, mais vous devez être à l'aise de travailler dans l'entreprise. Si les questions qui vous sont posées au cours de l'entrevue sont révélatrices des politiques de l'entreprise, vous feriez peut-être mieux de vous renseigner maintenant.
Parfois, un intervieweur posera accidentellement des questions inappropriées, et dans ce cas, vous pouvez choisir d'y répondre poliment, en évitant le fond de la question mais en répondant à l'intention.
Voici plus d'informations sur ce que les personnes interrogées peuvent et ne peuvent pas être posées et comment répondre si on vous pose une question inappropriée.
Questions sur l'âge
Il y a des cas où un employeur peut avoir besoin de déterminer l'âge d'un demandeur. L'intervieweur peut demander à un jeune interviewé s'il a des documents de travail appropriés. Si le poste exige un âge minimum légal pour le poste (barman, etc.), l'intervieweur peut demander comme condition préalable à l'emploi une preuve d'âge. Si l'entreprise a un âge de départ à la retraite régulier, elle peut demander si le demandeur a moins de cet âge. Cependant, un intervieweur ne peut pas demander directement à votre âge:
- Quel âge avez-vous?
- Quand as-tu été diplomé?
- Quelle est votre date de naissance?
Si vous êtes confronté à ces questions, vous pouvez choisir de ne pas répondre, ou répondre avec la véracité, si elle est vague, "Mon âge n'est pas un problème pour ma performance dans ce travail."
Questions sur Ancestry
Il y a peu de questions juridiques à poser concernant l'ascendance et la race qui sont pertinentes pour l'emploi. Au cours d'une entrevue, on peut vous demander légalement «Combien de langues maîtrisez-vous?» Ou «Êtes-vous légalement admissible à travailler aux États-Unis?
Des questions comme «L'anglais est-il votre langue maternelle?», «Êtes-vous un citoyen américain?», «Vos parents sont-ils nés aux États-Unis?», «Quelle race vous identifiez-vous? sont illégaux pour une personne à être demandé lors d'un entretien d'embauche. Face à des questions comme celles-ci, vous pouvez refuser de répondre, en indiquant simplement: «Cette question n'affecte pas ma capacité à effectuer le travail."
Questions sur le crédit
Un employeur éventuel ne peut pas vous poser de questions sur votre situation financière ou votre cote de crédit pendant une entrevue. Il y a des exceptions limitées à cela si vous postulez pour certaines positions financières et bancaires. En outre, les employeurs peuvent vérifier le crédit des demandeurs d'emploi avec la permission du candidat.
Questions sur le casier judiciaire
Au cours d'une entrevue, un intervieweur peut légalement poser des questions sur les crimes reconnus coupables qui se rapportent aux fonctions du poste. Par exemple, si vous interviewez pour un poste qui nécessite de manipuler de l'argent ou des marchandises, vous pouvez légalement vous demander si vous avez déjà été reconnu coupable de vol.
Au cours d'une interview, vous ne pouvez pas être interrogé sur les arrestations sans convictions, ou la participation à des manifestations politiques. Vous pouvez choisir de dire à l'interviewer simplement: «Il n'y a rien dans mon passé qui affecterait ma capacité à effectuer les tâches de cet emploi."
Selon votre état et le type d'emploi pour lequel vous postulez, l'employeur peut être en mesure de vérifier votre casier judiciaire dans le cadre d'une vérification des antécédents d'emploi.
Questions sur le handicap
Au cours d'une entrevue, l'intervieweur peut vous poser des questions sur votre capacité à exécuter des tâches spécifiques, telles que «Êtes-vous capable de soulever en toute sécurité et de transporter des objets pesant jusqu'à 30 livres? es-tu capable de le faire confortablement? ou "Êtes-vous capable de vous asseoir confortablement pendant la durée de votre quart de travail?"
En aucun cas, un employeur éventuel n'est autorisé à demander votre taille, votre poids ou tout autre détail concernant les limitations physiques ou mentales que vous pourriez avoir, sauf si elles se rapportent directement aux exigences du poste. Si vous choisissez de répondre, vous pouvez déclarer: «Je suis convaincu que je serai capable de gérer les exigences de ce poste."
L'Americans with Disabilities Act (ADA) offre une protection aux demandeurs d'emploi handicapés. Il est illégal pour un employeur de discriminer un candidat qualifié ayant un handicap. L'ADA s'applique aux employeurs privés avec 15 employés ou plus, ainsi qu'aux employeurs des gouvernements locaux et des États.
Questions sur la situation familiale
Un intervieweur peut poser des questions concernant si vous pouvez rencontrer les horaires de travail, ou voyager pour le poste. Il peut vous demander combien de temps vous prévoyez rester dans un emploi particulier ou avec l'entreprise potentielle. Si vous prévoyez des absences prolongées peuvent également être demandées.
Un intervieweur ne peut pas demander votre état civil si vous avez des enfants, quelle est votre situation de garde d'enfants, ou si vous avez l'intention d'avoir des enfants (ou plus d'enfants). Vous ne pouvez pas être interrogé sur la profession ou le salaire de votre conjoint. Si vous choisissez de répondre à une question de ce genre, une manière gracieuse de répondre est de dire que vous pouvez effectuer toutes les tâches que le poste implique.
Questions sur le genre
Dans une interview en face à face, il est peu probable qu'un enquêteur ne connaisse pas votre sexe, mais il est important que votre sexe ne soit pas pris en compte dans son évaluation de votre capacité à faire le travail. Vous ne pouvez pas être demandé votre sexe lors d'une entrevue pour un poste, à moins que cela ne se rapporte directement à vos qualifications pour un emploi, comme un accompagnateur dans une salle de bain ou un vestiaire réservé aux femmes.
Questions sur la décharge militaire
Un intervieweur peut poser des questions concernant la branche de l'armée dans laquelle vous avez servi et votre rang atteint. Il est également légal de poser des questions sur toute éducation ou expérience liée au poste auquel vous postulez.
Vous ne pouvez pas être interrogé sur votre type de décharge ou sur vos dossiers militaires à moins que cela ne se rapporte à l'emploi que vous postulez. Par exemple, si le poste nécessite une habilitation de sécurité. Lorsque vous répondez à ces questions, vous pouvez indiquer que rien dans vos dossiers ne nuit à votre capacité de réussir dans l'emploi.
Questions sur la religion
Au cours d'une entrevue, un intervieweur peut vous demander si vous pouvez travailler pendant les heures normales d'ouverture de l'entreprise. Un intervieweur ne peut pas demander votre affiliation religieuse ou les fêtes que vous observez. Il est illégal de demander votre lieu de culte ou vos croyances. Si on vous pose des questions de ce genre, vous pouvez répondre que votre foi n'interférera pas avec votre capacité à faire le travail.
Avant de déposer une réclamation
Avant de déposer une plainte pour discrimination, vous pouvez considérer que la plupart des discriminations ne sont pas délibérées. Dans de nombreux cas, l'interviewer peut simplement ignorer la loi. Même si l'intervieweur a pu poser une question illégale, cela ne signifie pas nécessairement que l'intention était de faire de la discrimination ou qu'un crime a été commis.
Dépôt d'une réclamation
Si vous croyez avoir été victime de discrimination de la part d'un employeur, d'un syndicat ou d'une agence pour l'emploi en raison de votre race, couleur, sexe, religion, origine nationale, âge ou handicap, ou si vous croyez que vous avez été victime de discrimination en raison de votre opposition à une pratique interdite ou de votre participation à une affaire d'égalité des chances en matière d'emploi, vous pouvez déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Pour déposer une accusation, contactez un avocat qui s'occupe des questions de travail, ou contactez votre bureau local de l'EEOC: