Vous êtes sur le point de quitter un emploi que vous n'aimez pas vraiment, et vous vous préparez à passer un entretien pour un emploi dans une entreprise qui, selon vous, est au-dessus de votre entreprise actuelle. C'est bien d'être enthousiasmé par cette nouvelle opportunité, mais il est crucial de faire preuve de prudence lorsque l'intervieweur pose des questions qui vous obligent à comparer votre emploi actuel à l'emploi que vous espérez obtenir. Prenez un moment pour réfléchir avant de répondre à des questions telles que «Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?
Lorsqu'on lui pose cette question, un demandeur d'emploi peut dire à l'intervieweur que l'entreprise pour laquelle il travaille est tout simplement affreuse. Peut-être qu'il parle de la façon dont l'entreprise traite terriblement les employés, et il déteste y travailler. Mais que se passe-t-il si son entreprise actuelle est un gros client de l'entreprise où il espère décrocher un emploi? Il est peu probable qu'un candidat dans cette situation soit embauché - et peu importe qu'il dise la vérité ou non. Avec ce genre d'attitude, il n'y a aucun moyen d'avoir une relation positive avec le client s'il ou elle détestait travailler pour eux.
Une invitation à différencier votre employeur actuel de votre entreprise potentielle présente un piège potentiel, bien que très tentant. L'interviewer pourrait vous tester pour déterminer si vous avez une attitude négative ou une difficulté avec l'autorité.
De plus, il ou elle évaluera si vous avez fait vos devoirs et avez des attentes réalistes envers l'organisation de l'intervieweur. Donc, même si vous ne voulez pas dire de mauvaises choses au sujet de votre employeur actuel, vous ne devriez pas glorifier le prochain.
Comment répondre aux questions concernant votre employeur actuel
Une clé pour répondre à cette question est de s'assurer que vous avez une vision précise de la société des gestionnaires d'embauche. Vous devez savoir que tout ce que vous voyez comme potentiellement bénéfique correspond bien à la facture.
Faites quelques recherches sur l'entreprise et ne surexcitez pas la nouvelle opportunité avec l'espoir que l'interviewer tombera dans votre enthousiasme. Il ou elle saura si vous êtes irréaliste.
Une autre clé est de faire attention à ne pas mentionner toute information négative sur votre entreprise actuelle. Le garder positif est ce qu'il y a de plus logique dans cette situation, même si votre expérience de travail n'est pas, ou n'était pas, la meilleure. L'approche la plus sûre consiste à encadrer votre employeur actuel d'une manière positive, puis à noter comment l'employeur potentiel est encore plus attrayant pour vous.
Toujours garder votre réponse positive
Une façon d'atteindre cet objectif est de mentionner les caractéristiques positives de la nouvelle entreprise qui s'appuient sur, mais aussi surpassent, les aspects positifs de votre entreprise actuelle. Par exemple, vous pourriez dire:
«En tant que vendeur, je suis très préoccupé par la façon dont les consommateurs perçoivent la qualité des produits que je vends.Mon employeur actuel a une solide réputation de qualité, mais votre entreprise est reconnue mondialement comme le chef de file de la qualité et du service. J'aimerais faire partie de votre équipe. "
S'en tenir aux faits et éviter tout battage médiatique
S'en tenir aux faits est important, et cela signifie éviter les références à des considérations subjectives comme la qualité de la gestion et du leadership.
Il n'est pas nécessaire de dénigrer votre employeur actuel ou de placer l'employeur potentiel sur un piédestal. Être réaliste. Par exemple, vous pourriez dire:
«Je suis ravi que votre entreprise ait introduit trois nouveaux produits cette année, qui ont gagné en popularité et gagné des parts de marché: ma société actuelle est dans une phase plus stable, elle produit des marques bien connues et respectées, mais elle n'a pas ouvert de nouvelles marchés. "
Rendre professionnel non personnel
Votre accent devrait être mis sur les aspects de l'entreprise qui vous permettrait d'être productif sur le plan professionnel. Par exemple, vous pourriez dire:
"Je crois comprendre que vous investissez des ressources considérables dans la formation des employés pour utiliser les dernières technologies."
Une déclaration comme celle-ci n'est pas émotive, ne dit rien de mauvais au sujet de votre entreprise actuelle et, même si elle met l'employeur potentiel sous un jour positif, ce n'est pas ridicule et autoritaire.
Ce qu'il ne faut pas dire en répondant à cette question
Il est préférable d'éviter les références aux caractéristiques de la culture d'entreprise qui sont personnellement bénéfiques. Par exemple, «je trouve que la capacité de travailler à la maison et votre généreuse politique de vacances sont très attrayantes», ce n'est pas une bonne réponse, car elle se concentre sur vos besoins et non sur l'entreprise elle-même.
Vous ne voulez pas que le gestionnaire d'embauche pense que la seule raison pour laquelle vous voulez l'emploi est en raison de la façon dont il vous profite personnellement. Bien sûr, les avantages personnels potentiels qu'un nouvel emploi peut offrir sont importants, ce n'est tout simplement pas quelque chose à évoquer lors d'un entretien d'embauche.
Au lieu de cela, vous feriez bien mieux de vous concentrer sur la façon dont le nouveau poste vous sera profitable sur le plan professionnel plutôt que sur les avantages personnels que vous obtiendrez si vous êtes embauché. Ensuite, votre meilleure étape est d'expliquer comment vous allez bénéficier de l'entreprise.