Entreprise

Combien coûte le salaire minimum?

Règlements fédéraux et étatiques sur le salaire minimum, exceptions et historique

Quel est le salaire minimum? Le salaire minimum est le plus bas montant de salaire qu'un employeur est tenu de payer à un travailleur horaire. Le salaire horaire minimum que vous recevrez dépendra de l'état dans lequel vous travaillez et du type d'emploi que vous travaillez.

Le salaire minimum a été promulgué aux États-Unis en 1938 dans le cadre de la Fair Labor Standards Act. Le premier salaire minimum était de 0, 25 par heure. Le salaire minimum américain actuel est de 7, 25 $ l'heure.

Cependant, certains États et villes ont fixé des taux de salaire minimum supérieurs au minimum fédéral.

Examiner les informations sur les taux de salaire minimum fédéraux et étatiques, et un historique du salaire minimum aux États-Unis pour obtenir des informations sur les taux de salaire minimum historiques.

Taux fédéral de salaire minimum

Depuis le 24 juillet 2009, le salaire minimum fédéral est de 7, 25 $ l'heure pour les employés non exemptés couverts, ce qui signifie que les employeurs dans les catégories d'emploi couvertes ne peuvent pas payer moins de 7, 25 $ l'heure.

État des taux de salaire minimum

Certains États paient un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Par exemple, le salaire minimum en Floride est de 8, 25 $ pour 2018, certaines villes ayant un taux supérieur au minimum. Voici une liste des taux de salaire minimum actuels (2018) que vous pouvez utiliser pour obtenir des informations sur le salaire minimum dans votre région.

Si un employé est assujetti aux lois fédérales et de l'État sur le salaire minimum, l'employé a droit au salaire minimum le plus élevé.

L'histoire du salaire minimum aux États-Unis

Les États-Unis ont introduit les premiers salaires minimums statutaires en 1938. Voici un aperçu de l'histoire du salaire minimum aux États-Unis.

Législation sur le salaire minimum

Le salaire minimum fédéral provient de la Fair Labor Standards Act (FLSA) signée par le président Franklin Roosevelt le 25 juin 1938.

La loi établissait un salaire minimum de 25 cents par heure pour tous les employés qui produisaient des produits expédiés dans le commerce inter-États.

Augmentations du salaire minimum

Jusqu'en 1956, le salaire minimum fédéral était toujours inférieur à un dollar et ne dépassait plus que 1, 15 dollar en 1961. Le salaire minimum n'atteignait pas le taux horaire actuel de 7, 25 dollars en 2017. Depuis 1938, le salaire minimum fédéral a été relevé 22 fois .

Pour que le salaire minimum augmente, le gouvernement fédéral ou la législature d'état doit adopter une loi qui stipule une modification du salaire minimum. La dernière fois que le salaire minimum fédéral a été augmenté était en 2009.

Majeures augmentations de salaire minimum aux États-Unis

  • 1945: 0, 40 $
  • 1950: 0, 75 $
  • 1956: 1, 00 $
  • 1961: 1, 15 $
  • 1963: 1, 25 $
  • 1967: 1, 40 $
  • 1968: 1, 60 $
  • 1974: 2, 00 $
  • 1981: 3, 35 $
  • 1991: 4, 25 $
  • 1997: 5, 15 $
  • 1997: 5, 85 $
  • 2009: 7, 25 $

Lorsque l'employé peut être payé moins que le salaire minimum

Certains employés peuvent être rémunérés à des taux inférieurs au salaire minimum horaire. Ces employés sont autorisés à être payés à un taux appelé un salaire submininum .

Qu'est-ce que le salaire subminimum?
Que signifie le salaire subminimum? Certains employés peuvent être rémunérés à des taux horaires inférieurs au salaire minimum, conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Les travailleurs de certaines catégories d'emploi peuvent légalement être payés moins que le salaire minimum fédéral qui est actuellement de 7, 25 $ l'heure.

Ces employés subalternes comprennent les étudiants-apprenants (étudiants en formation professionnelle) et les étudiants à temps plein qui travaillent dans le commerce de détail, le service, l'agriculture ou l'enseignement supérieur.

Les employés qui entrent dans cette catégorie comprennent également ceux dont l'incapacité mentale ou physique (en raison de l'âge, des blessures, etc.) qui nuit à leur capacité de gagner ou de production.

L'emploi à un salaire inférieur au salaire minimum aide à préserver les emplois des travailleurs de ces catégories. Un emploi subalterne est autorisé uniquement en vertu de certificats délivrés par la Division des salaires et des heures

Exceptions au salaire minimum - Conseils

Un employeur d'un employeur qui reçoit des pourboires est tenu de payer 2, 13 $ l'heure en salaire si ce montant plus les pourboires reçus sont égaux au moins au salaire minimum fédéral, l'employé conserve tous les pourboires et l'employé reçoit habituellement plus de 30 $ par mois en conseils.

Si les pourboires d'un employé combinés au salaire direct de l'employeur d'au moins 2, 13 $ l'heure ne correspondent pas au salaire horaire minimum fédéral, l'employeur doit combler la différence.

Exceptions au salaire minimum - Jeunes travailleurs

Un salaire minimum de 4, 25 $ l'heure s'applique aux jeunes travailleurs de moins de 20 ans au cours de leurs 90 premiers jours civils d'emploi chez un employeur, pourvu que leur travail ne déplace pas d'autres travailleurs. Après 90 jours consécutifs d'emploi ou si l'employé atteint l'âge de 20 ans, selon la première éventualité, l'employé doit recevoir un salaire minimum de 5, 85 $ l'heure.

Autres catégories de travailleurs exonérés du salaire minimum

1. Babysitters sur une base occasionnelle
2. Compagnons pour les personnes âgées
3. Les enquêteurs criminels fédéraux
4. Les travailleurs de la pêche
5. Les travailleurs à domicile fabriquant des couronnes
6. Travailleurs de livraison de journaux
7. Les employés de journaux des journaux à diffusion limitée
8. Les marins à bord de navires étrangers
9. Opérateurs de standard
10. Travailleurs agricoles employés dans de petites exploitations
11. Les employés de certains établissements récréatifs et récréatifs saisonniers

Conformité au salaire minimum

Si votre employeur vous paie moins que le salaire minimum, visitez la Section de la conformité de la Division des salaires et heures de la Direction des normes d'emploi du ministère du Travail des États-Unis pour savoir comment procéder.

Plus au sujet du salaire minimum: taux de salaire minimum actuels énumérés par état

Recommandé
Un exemple de curriculum vitae pour poursuivre une carrière dans l'industrie de la musique John Horowitz 815 North Broadway, New York, NY 12001 Téléphone: 222-345-1234 / E-mail: [email protected] Éducation Université de Columbia, New York, NY, mai 20XX Baccalauréat en arts, gestion et commerce Davis United World Collège Scholar Major GPA 3.45, Cu
Le problème du recrutement et de la rétention des policiers dans les départements à travers les États-Unis est bien documenté. De nombreux organismes d'application de la loi ont de la difficulté non seulement à identifier et à embaucher des candidats qualifiés, mais aussi à les conserver. Forte att
Dans un marché de la technologie où les données gèrent tout et une bonne gestion des données est une nécessité, il est important que les ordinateurs aient accès à des réseaux qui leur permettent de partager des informations facilement et efficacement. Les ingénieurs réseau travaillent en coulisses pour rendre cela possible. Comme de n
Les étudiants en droit (et même de nombreux avocats) ont du mal à comprendre quel type de loi ils veulent pratiquer. En droit, il est facile de penser que vous n'avez que deux choix: les entreprises ou les litiges (du moins dans les écoles où l'on s'attend à ce que vous alliez dans une grande entreprise dès la sortie de l'école). Mais i
Critical Path est un terme du domaine de la gestion de projet décrivant un ensemble d'outils et une méthodologie. La définition technique du chemin critique dans une séquence de workpackages en réseau est le chemin avec le moins de relâchement. En termes pratiques, ce chemin est la séquence d'événements qui, le cas échéant, retarde l'ensemble du projet. Et en ter
Êtes-vous préoccupé par l'obtention d'une mauvaise référence d'un de vos employeurs précédents? Une référence négative ou même tiède peut frapper un candidat tout de suite hors de contention pour un travail. Trouvez des moyens d'éviter d'avoir une mauvaise référence et de vous attaquer aux mauvaises références lorsqu'elles sont inévitables. Comment gérer le