Il n'y a pas de temps définitif pour passer d'un entretien d'embauche à une véritable offre d'emploi. Le processus d'embauche peut varier d'un employeur à l'autre, selon le type d'emploi pour lequel vous postulez et selon l'industrie dans laquelle vous travaillez. Voici une ventilation des choses qui arrivent et du temps nécessaire pour passer d'une entrevue à l'autre.
Le processus d'embauche commence lorsqu'une entreprise affiche une offre d'emploi et commence à accepter les candidatures pour ce poste. L'offre d'emploi est suivie d'un examen des demandes soumises, qui peuvent être traitées par un système de suivi des candidats, puis examinées par un gestionnaire d'embauche.
Ensuite, une partie des candidats seront invités à participer au processus d'entrevue, qui pourrait consister en une, deux ou plusieurs entrevues (certaines pourraient être des entrevues téléphoniques, Skype ou Zoom, et d'autres entrevues en personne). Si la société vous demande de réaliser une interview vidéo, confirmez le type de logiciel de visioconférence ou d'application qu'elle préfère utiliser, planifiez votre interview pendant un certain temps, sachez que vous disposerez d'un accès Internet transparent et assurez-vous d'avoir accès à un emplacement privé.
Faites un test du programme de chat vidéo à l'avance si vous ne l'utilisez pas souvent.
Après la première interview, ils vous indiquent généralement à quoi s'attendre ensuite. Si la première entrevue est au téléphone, ils voudront probablement que vous fassiez une deuxième entrevue en personne. Si vous vous êtes rencontrés en personne la première fois, ils devraient vous informer de ce qui va suivre, soit une autre réunion ou une décision.
La prochaine étape peut être la plus frustrante pour les candidats: c'est la période d'attente entre la dernière entrevue et une offre ou un refus d'emploi. C'est difficile d'être patient.
Durée moyenne d'obtention d'une offre d'emploi
Le temps écoulé entre l'entrevue et l'offre d'emploi varie. Pour les diplômés du collégial, l'Enquête sur les repères de recrutement de la National Association of Colleges and Employers (NACE) indique qu'en moyenne, les employeurs qui embauchent de nouveaux diplômés peuvent prendre deux semaines pour prolonger une offre d'emploi après une entrevue.
Le temps de l'offre d'emploi à l'acceptation est également d'environ deux semaines. Mais, c'est la moyenne pour un secteur du marché du travail. Pour d'autres, les offres ont été reçues dans les 24 à 48 heures suivant l'entrevue ou le processus d'embauche a été prolongé pendant des semaines. Malheureusement, certains employeurs ne permettent pas aux candidats de savoir d'une façon ou d'une autre, même après les avoir interviewés.
Pourquoi l'attente?
Il y a un certain nombre de raisons pour lesquelles un employeur pourrait ne pas vous donner une offre d'emploi tout de suite. Premièrement, il ou elle peut avoir plus de candidats à interviewer. Selon la planification et le nombre de candidats, cette partie du processus peut prendre un certain temps.
Même si un employeur veut vous embaucher, il ou elle peut devoir exécuter une variété de contrôles d'abord, y compris les antécédents ou les vérifications de crédit. Le gestionnaire d'embauche peut également vérifier vos références, ou vérifier vos CV. Un employeur peut aussi avoir besoin de prendre le temps de préparer une offre d'emploi.
Un autre problème qui pourrait entraîner un retard dans votre offre d'emploi pourrait être un processus officiel des ressources humaines qui exige qu'un représentant des RH signe un certain nombre d'étapes dans le processus d'embauche. L'ouverture d'emploi peut également être retardée ou repensée en fonction des problèmes internes à l'entreprise (cela peut être dû à des changements dans la gestion, le budget ou un changement concernant la personne qui quitte le poste).
Enfin, le gestionnaire d'embauche pourrait aussi simplement être occupé avec d'autres projets et ne pas faire de ce processus d'embauche une priorité (aussi frustrant que cela soit pour un candidat à l'emploi).
Que pouvez-vous faire pendant que vous attendez?
Ne mettez pas tous vos oeufs dans le même panier. Aussi parfait que ce travail puisse vous sembler, c'est toujours une bonne idée de continuer à postuler et à interviewer pour d'autres postes vacants. Vous pouvez également faire un plan sur la façon dont vous voulez faire un suivi auprès de l'entreprise après l'entrevue.
Suivi d'entrevue et attente
Il y a une chose que vous devriez faire immédiatement après l'entrevue - envoyer une lettre de remerciement ou un courriel à la personne qui vous a interviewé. Ensuite, vous commencez le jeu d'attente. Si le processus semble prendre une éternité, il y a quelques lignes directrices à suivre. Si 10 à 14 jours se sont écoulés et que vous n'avez pas reçu de réponse de la part de l'employeur, vous pourriez envisager de vous présenter de nouveau avec un suivi électronique ou un appel téléphonique.
Prévoyez de développer quelque chose dont vous avez parlé dans votre entrevue ou mentionné dans votre CV, c'est une bonne façon de rappeler au gestionnaire d'embauche qui vous êtes et pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.