Entreprise

Questions d'entrevue illégales que vous pensiez inoffensives

Vous êtes-vous déjà senti mal à l'aise dans une interview en raison d'une question posée? Il y a de fortes chances que cela puisse être illégal.

Voici dix questions d'entrevue courantes et illégales . Et même si de nombreux employés des RH et du recrutement savent que ces questions sont illégales, ce n'est pas le cas de nombreux gestionnaires d'embauche.

Où êtes-vous né?

Bien que cette question semble assez innocente à la surface, elle pourrait être utilisée pour recueillir illégalement des informations sur l'origine nationale. Même si cela peut sembler plus pertinent, les gestionnaires d'embauche ne sont pas autorisés à demander «Êtes-vous un citoyen américain?" Les employeurs peuvent vous demander si vous êtes autorisé à travailler aux États-Unis, mais pas spécifiquement sur la citoyenneté. Ils peuvent également demander des documents prouvant votre autorisation de travailler aux États-Unis après votre embauche.

Quelle est votre langue maternelle?

Encore une fois, le problème est que cette question pourrait être utilisée pour déterminer l'origine nationale. L'employeur peut vous demander si vous connaissez une langue particulière seulement si cela est nécessaire pour l'emploi. Par exemple, si les responsabilités professionnelles comprennent le soutien aux clients hispanophones, il est juste de demander si vous parlez espagnol.

Es-tu marié?

Voici une autre question qui semblerait innocente dans la plupart des contextes mais n'est pas permise dans un entretien d'embauche. Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer sur la base de l'état civil, donc cette question n'est pas autorisée.

Avez-vous des enfants?

Même si cela semble être une question occasionnelle et innocente, elle n'est pas permise dans un entretien d'embauche. Il est couvert par une interdiction générale de la discrimination fondée sur le statut parental.

Avez-vous l'intention de tomber enceinte?

Cette question n'est pas légale. Les employeurs demandaient aux femmes d'éviter d'embaucher quelqu'un qui partirait en congé de maternité. Il est illégal de pratiquer une discrimination fondée sur le sexe et sur la grossesse.

Quel âge avez-vous?

La discrimination fondée sur l'âge est illégale, donc cette question est hors limites. Certaines entreprises ont tenté d'éviter d'embaucher des travailleurs d'un certain âge, par crainte de coûts d'assurance plus élevés, d'un plus grand nombre d'absences et d'un biais général lié à l'âge. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas censés vous demander à quelle année vous avez obtenu un diplôme d'études collégiales, à moins qu'il n'y ait une raison liée à l'emploi pour la question.

Observez-vous Yom Kippour / Vendredi Saint / Ramadan, etc.?

Les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de la religion, donc cette question est illégale. Les employeurs peuvent vous demander si vous pouvez travailler les jours fériés et les fins de semaine (si c'est une exigence d'emploi), mais pas sur l'observation de fêtes religieuses spécifiques.

Avez-vous un handicap ou une maladie chronique?

Il est illégal d'utiliser le handicap ou l'information médicale comme facteur d'embauche, donc ces questions sont illégales. Si le travail nécessite une tâche physique spécifique, telle que la flexion pour installer des câbles dans les murs, l'employeur peut vous demander si vous pouvez effectuer ces tâches avec un aménagement raisonnable.

Êtes-vous dans la garde nationale?

Bien que certains gestionnaires puissent trouver cela dérangeant lorsque les employés partent au travail, il est illégal de faire de la discrimination contre quelqu'un parce qu'il appartient à la Garde nationale ou à une unité de réserve.

Fumez-vous ou utilisez-vous de l'alcool?

En général, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination sur la base de l'utilisation d'un produit légal lorsque l'employé n'est pas sur les lieux et n'est pas au travail.

Note : Les mises à jour de cet article ont été faites par Laurence Bradford.

Recommandé
Comment faire ce que vous aimez et obtenir payé pour cela L'industrie du jeu vidéo a séduit tant les adolescents que les adultes et a créé de nombreux emplois pour les personnes qui se sentent accrocs au processus. Parlez de suivre votre passion! Si vous passez des heures entières à jouer à vos jeux vidéo préférés, une carrière dans l'industrie du jeu vidéo pourrait bien être la bonne carrière pour vous. Les jeux vidéo
Si vous avez récemment été licencié pour un motif valable, vous vous demandez peut-être si votre employeur était en droit de vous licencier, ou si votre licenciement constitue une résiliation abusive. Et, s'il s'avère que vous avez été viré illégalement, votre prochaine question sera probablement de savoir si vous pouvez et devez intenter un procès. Ce qui ne c
Lorsque vous postulez pour un emploi, beaucoup de gens ont tendance à mettre l'accent sur leurs compétences - les connaissances et les capacités spécifiques requises pour un emploi particulier. Ce sont généralement des compétences qui peuvent être clairement définies et mesurées. Il est également nécessaire de mettre en évidence les compétences générales les plus importantes que vous possédez, pour montrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Lorsque vous ête
Après les événements tragiques du 11 septembre 2001, beaucoup d'attention et de discussions ont été consacrées à la sécurité des frontières des États-Unis. Bien que le rôle de la US Border Patrol ait été essentiel pour freiner l'entrée illégale aux États-Unis depuis 1924, il a pris une importance encore plus grande dans un passé récent. En raison de l
En tant que modèle, vous êtes assuré de devenir maître de beaucoup de choses. De la pose et de la marche au maquillage et aux cheveux, il n'y a pas de limite à ce que vous serez capable de faire! Vous serez même initié aux aspects commerciaux de la modélisation, ce que peu de gens savent. Mais n
Voici un exemple de lettre de remerciement qu'un employeur peut écrire à un employé pour reconnaître le bon travail de l'employé. Ceci est un exemple plus formel d'un échantillon de lettre de remerciement d'un employé. Les lettres de remerciement formelles servent des occasions formelles qui exigent la reconnaissance au-delà d'une tape dans le dos ou un simple merci. Par ex