Les stages non rémunérés deviennent-ils obsolètes?
Les stages non rémunérés sont devenus de plus en plus courants depuis la récente récession économique. Lors de l'évaluation, la croissance des stages non rémunérés doit être considérée à la lumière de leurs effets sur le stagiaire et l'économie en général. Lorsque l'on cherche à éradiquer tous les stages non rémunérés, cela pourrait avoir un effet négligeable sur les étudiants, même si les lignes directrices du ministère du Travail ont été rédigées pour protéger les stagiaires de l'exploitation par les employeurs. D'un autre côté, un récent sondage réalisé par l'Association nationale des collèges et des employeurs a révélé que les avantages d'un stage rémunéré dépassaient de loin ceux des stages non rémunérés.
Certaines des questions que les employeurs et les étudiants doivent se poser sont si le stage non rémunéré est légal et s'ils violent les lois du travail actuelles? Est-ce que le travail que fait l'étudiant leur profite ou est-ce qu'il se concentre davantage sur l'aide à l'employeur? Quel est l'impact des stages non rémunérés sur l'économie dans son ensemble? Il y a aussi le facteur d'inégalité avec les stages non rémunérés puisque seuls les étudiants ayant des moyens financiers sont capables de les faire parce que ceux qui ne sont pas riches ont besoin de gagner de l'argent pour l'été.
Selon le ministère du Travail, les six critères de la LSF doivent être appliqués pour déterminer si un stage doit être payé:
- Le stage, même s'il inclut le fonctionnement effectif des installations de l'employeur, est similaire à la formation qui serait donnée dans un environnement éducatif.
- L'expérience de stage est pour le bénéfice du stagiaire.
- Le stagiaire ne déplace pas les employés réguliers mais travaille sous la surveillance étroite du personnel existant.
- L'employeur qui assure la formation ne retire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire; et, à l'occasion, ses opérations peuvent effectivement être entravées.
- Le stagiaire n'a pas nécessairement droit à un emploi à la fin du stage.
- L'employeur et le stagiaire comprennent que le stagiaire n'a pas droit au salaire pour le temps passé au stage.
Stage non rémunéré
Dans le passé, les stages non rémunérés sont devenus une pratique courante parmi les entreprises. Pour qu'un stage soit académique, les étudiants qui effectuent des stages dans le cadre de leurs cours collégiaux doivent acquérir une expérience pratique qui les aide à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour accéder à leur domaine. mais les nouvelles lignes directrices pourraient affecter la qualité des stages puisque l'un des critères stipule que l'employeur ne retire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire.
La distinction que les nouvelles lignes directrices cherchent à faire respecter, c'est que les stages sont destinés à la formation pédagogique plutôt que d'avoir des stagiaires qui font le travail d'employés réguliers. De nombreux employeurs consacrent beaucoup de temps à la formation et au mentorat de leurs stagiaires et ne retirent pas beaucoup d'avantages de leur participation à un stage dans l'organisation. Tandis que d'autres organisations s'attendent à ce que les stagiaires fassent le même travail qu'un employé régulier. Un résultat regrettable du strict respect des nouvelles lignes directrices et de l'interprétation de la légalité des stages non rémunérés pourrait rendre plus difficile pour les étudiants de trouver des stages dans le futur.
La répression du stage non rémunéré a récemment été mise au jour en raison des employeurs qui cherchent du travail gratuit sans intention d'embaucher le stagiaire à l'avenir. L'un des avantages d'un stage est la formation et l'établissement d'un réseau professionnel dans l'espoir d'être embauché pour un emploi à temps complet une fois le stage terminé. L'utilisation abusive des stagiaires par les employeurs a porté la question à un tout autre niveau, y compris des poursuites judiciaires récentes qui ont coûté des millions de dollars aux employeurs.
Lorsque les stages non rémunérés sont bénéfiques
Il y a des cas où un stage non rémunéré a encore ses avantages, tels que fournir à un étudiant des expériences qu'ils ne pourraient pas obtenir ailleurs, ainsi que la possibilité d'établir de solides relations de réseautage avec des professionnels dans le domaine. Excellentes lettres de recommandation sont un autre avantage qui aiderait l'étudiant à gagner un emploi à temps plein avec d'autres organisations dans le domaine. Pour les organisations à but non lucratif incapables de payer leurs stagiaires, ce n'est pas un problème; mais pour les entreprises à but lucratif qui cherchent à économiser de l'argent, elles pourraient se trouver au milieu d'une poursuite qui leur coûterait beaucoup plus cher que si elles avaient accepté de payer leurs stagiaires.
Une étude récente réalisée par l'Association nationale des collèges et des employeurs (NACE) montre que les stages rémunérés ont plus de chances de déboucher sur un emploi payant que sur les stages non rémunérés, puisque la plupart des stagiaires qui ont reçu des offres d'emploi de l'employeur ont accepté les postes. Soixante pour cent détenaient un stage rémunéré par rapport à 37% de ceux qui travaillaient pour un stage non rémunéré. Il a également été indiqué que les stages non rémunérés tendent à fournir aux stagiaires moins de compétences que les stages rémunérés.
Un sondage réalisé par l'Institut sur l'éducation et l'économie du Teachers College de l'Université de Columbia a également montré que les stages rémunérés offrent aux stagiaires une meilleure expérience que les stagiaires non rémunérés. Bien sûr, pour certaines organisations, ils n'ont pas la capacité de payer. Lorsque c'est le cas, les étudiants doivent décider à quel point l'expérience leur sera utile et à quel point cela les aidera finalement à atteindre leurs objectifs de carrière futurs.