Exemples de questions d'entrevue qui vous aideront à évaluer la planification du candidat
Ces exemples de questions d'entrevue sur la planification vous permettent d'évaluer les compétences de planification du candidat que vous interviewez. Les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue sur la planification vous aideront à déterminer si les compétences de planification font partie de leurs compétences professionnelles.
Prouesses de planification est nécessaire pour tous les emplois, mais il est exceptionnellement important dans des postes tels que gestionnaire, planificateur de projet et gestionnaire, assistant administratif, et la gestion de la qualité et de contrôle.
Vous pouvez utiliser ces exemples de questions d'entrevue dans vos propres entretiens. En savoir plus au cours de l'entrevue sur les compétences professionnelles de votre candidat.
Vous n'avez pas besoin de poser toutes ces questions, mais si la planification fait partie du travail pour lequel vous embauchez, choisissez plusieurs questions de planification à poser à chaque personne que vous interviewez.
Questions d'entretiens d'embauche
- Assigné à diriger un nouveau projet, esquisser les étapes que vous avez prises dans le passé ou que vous prendrez dans le futur pour mettre le projet sur la bonne voie?
- Que développeriez-vous pour vous assurer que vous et l'équipe mesuriez l'efficacité de la planification et de l'exécution du plan?
- Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
- Avez-vous déjà participé à une équipe qui vous demandait de collaborer à la planification d'un projet? Comment décririez-vous le rôle que vous avez joué?
- Décrivez les composants de vos tâches passées qui ont trait à la planification. Quelle a été l'efficacité de votre performance dans ce rôle de planification?
- Lors de votre dernier projet d'équipe, comment avez-vous participé à la planification du projet? Décrivez votre rôle dans l'accomplissement des étapes nécessaires à la réalisation du projet. Comment avez-vous mesuré le succès du projet?
- Quels objectifs de carrière avez-vous fixés pour votre vie? Quel est votre plan pour les accomplir?
- Quel est votre plan pour votre carrière? Comment définiriez-vous le «succès» de votre carrière? À la fin de votre vie professionnelle, qu'est-ce qui a dû être présent pour que vous ayez l'impression d'avoir mené une carrière fructueuse?
- Comment les membres de l'équipe décriraient-ils le rôle que vous avez joué et l'efficacité de votre contribution à un récent projet d'équipe, à un effort de planification de département ou à un projet?
- Quels sont les trois conseils que vous donneriez à quelqu'un qui assume un rôle qui implique la planification, la réalisation de projections et la responsabilisation pour les décisions?
- Décrivez les responsabilités que vous avez assumées dans le passé en matière de planification de la main-d'œuvre, de planification des fournitures et des matériaux, des calendriers d'expédition ou des interactions avec les fournisseurs.
- Décrivez les actions et les comportements de votre gestionnaire ou superviseur auxquels vous répondez le plus positivement lorsque vous participez à une activité d'équipe de projet.
- Quel est le style personnel et les contributions du membre de l'équipe qui vous rapportera le plus efficacement? Comment avez-vous géré un tel collègue dans le passé?
- Si vous n'avez jamais eu d'expérience pratique en planification d'entreprise, qu'est-ce qui vous fait croire que vous seriez capable de gérer ce rôle avec succès dans notre travail?
- Décrivez le processus que vous avez utilisé pour élaborer un plan stratégique pour votre département, section ou organisation générale.
- En ce qui concerne l'année à venir, quelles sont les réalisations qui vous permettront de penser que votre rendement et votre contribution ont été couronnés de succès?
- Quand vous regardez l'année à venir, qu'est-ce qui vous ferait croire que vous avez échoué dans votre travail?
Question d'entrevue de Planning Job
Ces conseils sur la façon d'évaluer les réponses de votre candidat aux questions d'entrevue sur la planification vous aideront à sélectionner les meilleurs employés, les plus motivés, pour votre organisation. Continuez à lire pour voir comment aborder les réponses de votre candidat.
Vous cherchez un employé qui peut diriger avec confiance et efficacité une équipe de projet. Ou, vous voulez embaucher un employé qui peut démontrer qu'il a réussi dans la planification personnelle, la planification d'équipe et / ou la planification ministérielle.
En supposant que le rôle pour lequel vous embauchez un employé implique la planification, écoutez les actions passées qui démontrent que le candidat peut faciliter la planification, établir des objectifs et fournir les compétences de gestion de projet dont vous avez besoin.
Les succès antérieurs parlent plus fort dans l'entrevue que les projections du candidat sur ce qu'il «pense» qu'il ferait dans une situation de planification future.
Vous voulez un employé qui a démontré les compétences nécessaires dans le passé ou un employé qui est intéressé et capable d'apprendre les compétences de planification.
Exemples de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs
Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.
- Questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle
- Entretien de Motivation Job
- Questions d'entretiens d'équipe et de travail d'équipe
- Questions d'entretiens chez Leadership Job
- Questions d'entretiens chez Interpersonal Skills Job
- Questions d'entretiens pour le poste de Management and Supervisory Skill Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens chez Empowerment Job
- Questions d'entretiens d'embauche
- Questions d'entretiens d'embauche