Les gestionnaires d'embauche seront curieux de savoir pourquoi vous voulez changer d'emploi. Ils veulent entendre que vous partez pour les bonnes raisons - une meilleure occasion, plus de défis et une croissance de carrière.
L'intervieweur voudra s'assurer que vous ne quittez pas votre emploi à cause d'une mauvaise performance, de relations de travail difficiles ou parce que vous détestez votre travail ou votre patron. Lorsque vous répondez à des questions sur les raisons pour lesquelles vous changez d'emploi, il est important de vous assurer que vous continuez pour la bonne raison, et pas seulement pour sortir d'une mauvaise situation de travail.
Voici quelques approches que vous pouvez utiliser pour rassurer l'intervieweur que vous quittez votre emploi pour les bonnes raisons.
Pourquoi voulez-vous changer d'emploi? Comment répondre
Soulignez les raisons positives pour lesquelles vous ciblez un emploi avec leur organisation. Reportez-vous à des aspects spécifiques du travail, de la culture d'entreprise et de l'employeur qui correspondent bien à vos intérêts et compétences. Mettre l'accent sur votre employeur potentiel redirige subtilement la conversation de votre expérience de travail précédente à votre fort potentiel en tant que leur prochain employé. C'est aussi un excellent moyen de montrer que vous avez fait vos devoirs dans la recherche de leur entreprise avant votre entrevue.
Encadrez votre déménagement comme un moyen d'avancer dans votre carrière sans dénigrer votre travail actuel. Une façon de faire est de référencer les aspects du nouvel emploi qui semblent porter plus de responsabilités. Même si le nouvel emploi n'a pas un statut plus élevé, vous pourriez mentionner que vous croyez qu'il offrirait un tremplin pour l'avancement de carrière - après avoir passé le temps approprié dans votre premier emploi avec l'employeur et l'avoir maîtrisé.
Vous pourriez également dire que vous estimez que l'emploi pour lequel vous postulez semble correspondre davantage à vos objectifs de carrière à long terme, que vous devriez être prêt à discuter.
Intégrez des références positives à votre travail actuel dans votre réponse, afin qu'il soit clair (ou du moins semble) que vous ne fuyez pas une mauvaise situation. Vous cherchez simplement à améliorer une situation déjà bonne. Bien sûr, vous devriez éviter toute référence négative à la gestion, au salaire ou au nombre d'heures travaillées.
Incorporer des réflexions positives sur les relations enrichissantes avec les superviseurs, les collègues et les clients, chaque fois que possible. Vous pourriez décrire les opportunités qu'ils vous ont données pour le développement de leur carrière ou discuter d'une expérience particulièrement enrichissante que vous avez eue avec un client.
Pensez à donner une raison externe pour partir . Vous pourriez vous référer à des facteurs tels que le déménagement dans une zone plus urbaine ou à la recherche d'un emploi plus près de chez vous. Mais, soyez clair que ce n'est pas la principale raison pour laquelle vous postulez pour un emploi à l'organisation, juste un facteur supplémentaire qui a contribué à votre intérêt dans le poste. L'accent principal devrait toujours être placé sur l'ajustement du travail lui-même. Peut-être pouvez-vous expliquer que vous cherchez à faire évoluer votre carrière ou à utiliser vos compétences d'une manière nouvelle, et que cette position offre une atmosphère que votre ancienne entreprise n'a pas su fournir.
S'il est un fait (public) bien connu que votre employeur actuel a une part de marché décroissante ou d'autres problèmes financiers, vous pouvez vous référer à cette question après avoir fait valoir que le nouvel emploi est approprié. Assurez-vous d'éviter de partager des informations exclusives ou de peindre une image trop négative de la situation de votre employeur actuel, cependant. Une vague référence aux difficultés de votre employeur sera généralement suffisante.
Autres questions sur le départ de votre emploi
Il se peut que vos raisons de quitter votre emploi actuel ne soient pas entièrement positives, et même si vous devez rester véridique, vous pouvez projeter les événements dans une lumière qui reflète positivement sur vous et évite de refléter négativement votre situation antérieure ou actuelle. C'est une bonne idée de réfléchir à vos réponses à la question de savoir pourquoi vous quittez votre emploi actuel, ou pourquoi vous avez été congédié, démissionné ou démissionnaire. Si vous avez eu une lacune dans l'emploi, vous devez être en mesure d'y remédier également. Lorsque vous cherchez un changement d'emploi, l'une des questions que l'intervieweur aura est si vous valez le risque d'embauche.
Avoir des réponses fortes et positives à ces questions convaincra le gestionnaire d'embauche que vous serez un atout pour l'entreprise.
Tout en changeant d'emploi pour les bonnes raisons est un mouvement de carrière positif et intelligent qui montre que vous êtes ambitieux et avertis, votre interlocuteur voudra déterminer que vous n'êtes pas un travailleur qui ne peut rester avec l'entreprise que peu de temps. Ils veulent savoir que vous êtes quelqu'un qui peut être considéré comme une partie importante de leur équipe.