Ce que les chercheurs d'emploi de plus de 40 ans doivent savoir lors de la recherche d'emploi
Dans le marché du travail d'aujourd'hui, trouver un emploi n'est pas facile. Si vous avez plus de 40 ans, l'âge peut constituer un obstacle supplémentaire à la recherche d'un emploi. Aujourd'hui, les travailleurs âgés de la profession juridique et d'autres industries sont en concurrence avec les jeunes demandeurs d'emploi et la génération Y pour un nombre décroissant de postes vacants.
Pour vous aider dans votre recherche d'emploi, nous avons demandé à des recruteurs, des coachs de carrière et des experts en milieu de travail de partout au pays des conseils de recherche d'emploi pour les personnes de 40 ans et plus.
Lisez la suite pour apprendre leurs conseils et astuces.
Conseils de recherche d'emploi pour les travailleurs âgés
Confronter la discrimination fondée sur l'âge
«Je conseille toujours aux demandeurs d'emploi plus âgés d'être extrêmement sensibles à la possibilité de discrimination fondée sur l'âge.S'il y a même une chance que cela puisse être un problème, toujours le supposer, affrontez-le de front en l'abordant et en le traitant. vous avez parlé des euphémismes de la discrimination liée à l'âge («Nous avons besoin de gens vigoureux et énergiques»), par exemple: «Vous savez, je suis fier de ma vigueur et de mon énergie. Si vous parlez à quelqu'un lors de mon dernier emploi, ils vous diront que je me bouscule là-bas. Les jeunes, en particulier, ne peuvent pas me suivre car, non seulement ils n'ont pas mon énergie, ils n'ont pas encore appris à travailler intelligemment. »Ou encore:« Je suis fière d'être toujours à la fine pointe de la technologie. de toutes les dernières tendances. Et la vaste expérience que j'ai dans l'industrie me permet d'appliquer les toutes dernières pratiques de la manière la plus efficace, pour les mettre dans la perspective appropriée. »- Barry Maher, consultant, auteur, conférencier
Investir dans une cure de jouvence
"C'est peut-être le temps de relooker. [Un changement d'emploi] est un bon moment pour investir dans la mise à jour de votre look, surtout si vous ne l'avez pas fait depuis longtemps ou si vous avez fait le même travail. relation) depuis longtemps, il est si facile de rester coincé dans un regard stagnant, dépassé et peut-être même moins flatteur.
Les entreprises aiment embaucher des personnes qui dégagent une apparence polie et tendance. Mettez les chances en votre faveur ici. De plus, quand vous savez que vous avez fière allure, vous vous sentirez plus confiant. C'est toujours attrayant! »- Patti DeNucci, experte en réseautage d'affaires et auteur de The Intentional Networker: Attirer des relations, des références et des résultats solides en affaires (Rosewall Press, 2011)
Démarrer un blog, améliorer votre présence sur le Web
"Le meilleur moyen de trouver un emploi quand vous avez plus de 40 ans est de trouver votre emploi ou votre travail, le plus simple est de le faire avec un blog. sur la zone où vous voulez être désigné comme expert, et ensuite amener les gens à se connecter et à lire votre blog.Ne pouvez pas démarrer un blog? Vous n'avez pas le temps? Contribuer des commentaires réfléchis et significatifs aux blogs des autres - blogs que les gens Être en mesure d'embaucher vous seriez en train de lire Bonus: faire des critiques de livres d'affaires sur Amazon - les livres que les gens ou les recruteurs qui seraient en mesure de vous embaucher en raison de votre expertise seront en lecture. sur le marketing pourrait avoir 200 avis, dont trois sont bien écrits et de fond.être l'un de ces trois.
Le web est votre panneau d'affichage. Il est temps de commencer à construire le bon type de présence sur le web, qui durera tout au long de votre carrière. "- David Perry, co-auteur, Guerrilla Marketing pour Job Hunters 3.0 headhunter, Managing Partner de Perry-Martel International Inc .
Envisager des emplois en télétravail
«Profitez de votre expérience en concentrant votre recherche d'emploi sur les emplois de télétravail Plus d'employeurs adoptent cette façon de travailler (nous avons vu une augmentation de 400% des postes de télétravail depuis 2007), et plus de 40 travailleurs ont un avantage parce qu'une majorité De plus, une grande partie du processus de demande d'emploi en télétravail se fait en ligne et par téléphone, de sorte que les craintes que l'âgisme pourrait avoir un impact sur votre recherche d'emploi peuvent être mises se reposer quand un employeur voit seulement votre excellente application et qualifications, plutôt que votre âge.
Parce que les emplois de télétravail existent pour presque toutes les professions, la plupart des chercheurs d'emploi trouveront d'excellents débouchés dans ce créneau. "- Sara Sutton Fell, PDG / Fondatrice de FlexJobs (www.flexjobs.com)
Mettre l'accent sur l'expérience, rester positif.
«Les candidats plus âgés doivent faire face aux perceptions négatives de l'âge et souligner les points positifs qu'ils ont accumulés grâce à l'expérience: idéalement, ils devraient montrer que l'âge et l'expérience les rendent plus forts, même dans les qualités que l'employeur associe aux jeunes. Mais ils ne devraient jamais le faire de façon défensive, toujours le faire positivement, si possible en soulevant la question eux-mêmes plutôt que de la laisser reposer là comme un problème tacite. " - Barry Maher, consultant, auteur, conférencier
Rester au courant
"La clé est de ne pas apparaître plus de 40 - rester au courant de votre technologie, formation et compétences.Veiller à ce que votre CV et autres documents de carrière sont formatés selon les normes actuelles.Utiliser les médias sociaux pour réseau professionnellement, y compris LinkedIn (en premier lieu), Twitter et / ou Facebook.Le souci général d'avoir plus de 40 ans, c'est que vous n'êtes plus compétitif. - Laurie Berenson, présidente de Sterling Career Concepts, LLC
Mettre en évidence les avantages des travailleurs âgés
"A moins que vous ne cherchiez un emploi dans un environnement hyper-jeune (pensez à la start-up Internet ou à l'industrie de la musique), n'essayez pas de cacher votre âge: ils découvriront à un moment donné et se retourneront contre vous. Interviewez ou vérifiez les références Mettez en évidence l'avantage d'embaucher quelqu'un de votre âge Le jeune homme de 28 ans est plus susceptible de choisir une autre occasion plus tôt que le jeune de 48 ans qui sait combien il est difficile d'obtenir un autre emploi. Le chercheur représente la stabilité et est plus déterminé à réussir parce qu'il y a plus d'argent dessus (hypothèque, frais de scolarité, etc.) Le jeune homme de 25 ans se concentre uniquement sur la sortie du sous-sol de ses parents. parce que cela réduit le chiffre d'affaires et que les ressources humaines ne doivent remplir qu'une seule fois le poste. " - Ronald M. Katz, consultant en ressources humaines, coach de carrière et auteur de Quelqu'un va se faire embaucher ... Ça pourrait aussi bien être vous!
Tirez parti de votre expérience
«À 40 ans, vous disposez de près de deux décennies d'expérience qui profiteront à des entreprises potentielles Restez flexible, car votre nouvel emploi n'est peut-être pas exactement comme votre ancien emploi. portes pour vous. " - Joe Belko, partenaire de Watson Barron, basée à New Jersey
Réinventez-vous
«J'ai 47 ans, j'ai changé de position en me ré-inventant en changeant ma carrière et en me rééduquant, la connaissance est le pouvoir, en plus de projeter de l'énergie positive et de la confiance en soi-même, il faut absolument croire en soi. N'agissez jamais comme si vous le connaissiez à cause de votre âge, soyez prêts à travailler pour quelqu'un de plus jeune que vous. - Debra Neser
Soyez honnête à propos de votre âge
«Insistez clairement et proactivement sur votre âge et le nombre d'années d'expérience plutôt que d'éviter, de minimiser ou de minimiser le jeu. Plus les cadres supérieurs responsables des décisions d'embauche ont des besoins très spécifiques et définis. qu'ils peuvent payer moins au prix de l'expérience, ils le feront tout ce que vous direz ou ne direz pas pendant le processus d'entrevue.Focaliser plutôt d'être clair, honnête et très ouvert dans tous les domaines.Même si cela peut entraîner des opportunités perdues En raison des besoins incompatibles, vous êtes plus susceptible de trouver la meilleure solution pour vous plus rapidement. " - Dr Joseph Cilona, psychologue clinicien agréé à Manhattan, coach professionnel et personnel, auteur et expert en psychologie reconnu à l'échelle nationale.