Il y a beaucoup d'éléments critiques à un entretien d'embauche réussi, de la préparation minutieuse à la présentation efficace et au suivi diligent. Peut-être le facteur le plus important de tous est de fournir des preuves concrètes aux employeurs que vous possédez les compétences nécessaires pour réussir dans ce rôle.
Comment présenter vos compétences aux employeurs
La meilleure façon de le faire est de raconter des histoires, de fournir des anecdotes et de donner des exemples de la façon dont vous avez utilisé ces compétences ou qualités clés pour réussir dans vos rôles passés.
Établir un sens clair de la direction
Rien n'effraiera les intervieweurs d'étudiants ou de nouveaux diplômés plus rapidement qu'un candidat qui ne parvient pas à exprimer une base solide pour leur intérêt dans le travail. Les recruteurs savent que les nouveaux diplômés des collèges changent fréquemment d'emploi avant que les employeurs n'obtiennent un retour sur leur investissement en ressources de recrutement, d'orientation et de formation.
Soyez prêt à citer des aspects spécifiques du rôle et de l'organisation qui vous intéressent et à citer des exemples pertinents tirés de vos études, de vos activités et de vos antécédents professionnels qui appuient votre affirmation. Par exemple, si un emploi vous intéresse en raison de l'importance qu'il attache à la planification d'événements, indiquez à quel point vous avez aimé orchestrer des événements pour les organisations du campus.
Parlez avec les anciens qui travaillent dans votre secteur cible sur les détails de leur travail et les aspects qui sont attrayants. Cette recherche vous permettra de dire des choses comme "J'ai parlé à plusieurs anciens élèves dans les ventes et ils ont tous mentionné le frisson compétitif des offres de clôture." ou "J'ai aimé compétitionner en tant qu'athlète et avoir été motivé par le succès en tant qu'étudiant."
Assurez-vous de pouvoir répondre à une question du type "Où vous voyez-vous dans 3 à 5 ans?" Votre réponse devrait refléter un engagement à l'emploi initial pour lequel vous interviewez et un intérêt pour l'avancement, le cas échéant.
Rencontre avec un conseiller pour explorer les objectifs de carrière si vous n'êtes pas sûr de votre direction.
Évaluer les exigences du poste
Analysez les exigences principales pour votre travail cible. Quelles compétences et qualités sont essentielles au succès? Lequel de ceux-ci possédez-vous? Essayez de penser à sept forces que vous apportez à la table qui vous permettront d'exceller dans le travail.
Puis demandez-vous quand et où vous avez utilisé ces actifs. Pour chaque actif, soyez prêt à décrire la situation, les mesures que vous avez prises qui démontrent cette force et les résultats de votre participation. Dans la mesure du possible, incluez comment les autres ont bénéficié de votre participation.
Que discuter pendant l'entrevue
Contributions sur le campus
Les étudiants peuvent indiquer des contributions à des clubs ou à des organisations sur le campus. Des histoires particulièrement captivantes raconteront comment vous avez initié des projets, revigoré des groupes d'étudiants stagnants ou surmonté des défis pour résoudre les conflits ou mobiliser les autres.
Quand avez-vous dirigé et comment pouvons-nous voir l'impact de votre leadership? L'arène sportive peut être un autre point de référence important pour les étudiants. Réfléchissez à la façon dont vous avez pu inspirer vos coéquipiers, désamorcer les querelles intra-équipe, faire preuve de discipline dans le conditionnement ou surmonter l'adversité liée aux blessures.
Projets académiques
Les projets académiques sont un autre domaine pour le fourrage d'interview. Quel était le document ou le projet le plus difficile que vous avez abordé? Quels obstacles avez-vous surmontés dans votre processus pour réussir?
Les projets de groupe offrent l'occasion de citer des compétences en leadership et la capacité de gérer des groupes. Citer des exemples de projets académiques réussis vous permettra de documenter la présentation, la recherche et les compétences en rédaction ainsi que la facilité avec la technologie de présentation.
Référencer des thèses supérieures pertinentes et des projets d'études indépendants est un moyen efficace de prouver que vous avez des intérêts connexes et une volonté de relever des défis.
Stages et bénévolat
Vous trouverez d'autres preuves des atouts clés dans vos histoires de bénévolat, d'emploi et de stage. Pensez aux mini succès où vos contributions ont ajouté de la valeur ou ont été reconnues par les superviseurs. N'oubliez pas de vous rapporter spécifiquement aux intervieweurs pour savoir ce que vous avez fait pour mettre au point ces succès.
Les candidats à un emploi ne peuvent aller aussi loin dans leur argumentation en formulant des énoncés généraux sur leurs compétences pendant l'entrevue. Assurez-vous de faire un effort supplémentaire et de fournir des preuves convaincantes en fournissant des exemples précis de la façon dont vous avez appliqué vos compétences.
Suivi efficace
Ce que vous faites après votre entrevue peut avoir autant d'impact que ce que vous dites au cours de votre réunion. Assurez-vous d'obtenir les coordonnées de chaque personne avec laquelle vous vous rencontrez. Dès que possible après votre entrevue, envoyez un message réaffirmant votre intérêt, résumant brièvement pourquoi l'emploi est un excellent choix et les remerciant de vous rencontrer.
Si vous êtes vraiment motivé pour décrocher le poste, intégrez un énoncé différent à chaque intervieweur en fonction de ce qu'il a partagé. Vous pouvez mentionner qu'ils ont amélioré votre intérêt par quelque chose qu'ils ont dit au sujet de l'organisation ou du travail ou vous pouvez mentionner un de vos atouts qui vous permettra d'apporter une contribution en fonction de leurs priorités pour le travail.
Pratique, Pratique, Pratique
Marcher dans l'entrevue ne devrait pas être la première fois que vous discutez de la façon dont vos antécédents, vos aspirations et vos compétences vous permettent d'exceller dans votre travail cible. Rencontre avec un conseiller du bureau de la carrière pour une entrevue simulée. Entraînez-vous à répondre aux questions d'entrevue typiques par vous-même. Mener des entrevues informatives avec des anciens élèves, des amis de la famille ou des professionnels locaux peut vous aider à vous sentir à l'aise de discuter de vos antécédents et de vos objectifs.