Les compétences spécifiques à un emploi sont celles qui permettent à un candidat à un emploi d'exceller dans un emploi particulier. Certaines compétences sont atteintes en assistant à des programmes scolaires ou de formation. D'autres peuvent être acquis par l'apprentissage expérientiel sur le tas. Les compétences nécessaires pour un travail spécifique sont également appelées un ensemble de compétences.
Lors de l'embauche, les employeurs incluront généralement les compétences nécessaires pour être en mesure d'effectuer le travail dans l'offre d'emploi. Les candidats qui correspondent le mieux aux compétences requises auront les meilleures chances d'être sélectionnés pour un entretien d'embauche.
Lisez ci-dessous des exemples de compétences spécifiques à l'emploi, des conseils pour identifier les compétences spécifiques au poste et des conseils sur la façon de faire correspondre vos compétences et votre expérience à celles requises pour un emploi.
Exemples de compétences spécifiques à un emploi
Les compétences spécifiques au poste varient en fonction du poste. Par exemple, un CPA doit avoir des aptitudes auditives, les enseignants ont besoin de compétences en planification de leçons, les architectes ont besoin de compétences CAO (conception assistée par ordinateur), les ouvriers doivent savoir comment utiliser une variété d'outils et les coiffeurs doivent connaître les techniques de coloration.
Compétences particulières à l'emploi ou compétences transférables
Les compétences spécifiques à l'emploi peuvent être comparées à des compétences transférables telles que la communication, l'organisation, la présentation, le travail d'équipe, la planification et la gestion du temps, qui sont requises dans un large éventail d'emplois. Les compétences transférables sont celles que vous utilisez pour presque tous les emplois. Les compétences d'employabilité sont également des compétences et des traits nécessaires pour réussir dans chaque emploi.
Certaines compétences transférables seront plus valorisées pour certaines professions que d'autres. Par exemple, les consultants ont besoin de solides compétences de présentation et les avocats ont besoin de solides compétences en recherche. Cependant, ces compétences transférables ne doivent pas être confondues avec des compétences spécifiques à un emploi, car elles représentent des domaines généraux de compétences valorisés dans un large éventail d'emplois.
En revanche, les compétences spécifiques à l'emploi sont des compétences requises pour un emploi particulier. Ils peuvent être complètement inutiles pour d'autres emplois, mais sont essentiels pour ce travail. Par exemple, être capable d'utiliser une scie électrique est une compétence propre à un menuisier, mais pas pour de nombreux autres emplois.
Souvent, les compétences spécifiques à l'emploi sont des compétences difficiles, qui sont quantifiables ou facilement enseignables. Les compétences transférables sont le plus souvent des compétences non techniques. Ce sont des compétences plus subjectives, souvent liées à votre personnalité et votre comportement, en particulier la façon dont vous interagissez avec les autres.
Comment identifier les compétences spécifiques au poste
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous voulez connaître les compétences spécifiques au poste requises pour le poste, de sorte que vous pouvez mettre l'accent sur vos compétences et aptitudes connexes. Vous pouvez généralement trouver des compétences spécifiques à l'emploi dans l'offre d'emploi. Souvent, il y a une section de la liste d'emplois intitulée «Compétences requises» ou «Qualifications» qui comprend des compétences spécifiques à l'emploi. Voici des conseils sur la façon de décoder une offre d'emploi. Vous pouvez également rechercher des offres d'emploi similaires pour avoir une idée des compétences requises pour le poste. Enfin, consultez cette liste de compétences spécifiques à l'emploi pour de nombreux emplois différents.
Comment faire correspondre vos compétences aux compétences professionnelles spécifiques
Lorsque vous postulez pour un emploi, identifiez les compétences spécifiques au poste. Faites une liste de ces compétences. Ensuite, examinez chaque compétence et réfléchissez à la façon dont vous pouvez prouver que vous possédez cet atout. Pensez à votre expérience de travail qui vous a aidé à développer chaque compétence.
Inclure ces compétences dans votre CV. Vous pourriez même avoir des sections sur votre résumé qui énumèrent toutes vos expériences développant une compétence spécifique. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant qu'éditeur, vous pouvez avoir une section dans votre CV intitulé «Modification de l'expérience». Vous pouvez également souligner ces compétences sur votre profil LinkedIn.
En outre, insistez sur les compétences spécifiques à votre emploi que vous avez dans votre lettre de motivation. Utilisez des mots-clés de la liste d'emplois et fournissez des exemples spécifiques de fois où vous avez démontré ou développé chaque compétence. Préparez-vous à discuter de ces compétences et de votre expérience dans le développement de ces compétences, dans chaque entretien d'embauche.
Avant une entrevue, passez en revue votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ, et assurez-vous de pouvoir répondre aux questions sur les moments où vous avez démontré chaque compétence. Pour plus de conseils sur la meilleure façon de montrer que vous êtes un bon candidat pour un emploi, consultez ces conseils pour faire correspondre vos qualifications à une description de poste.
Que faire si vous manquez une compétence
Si vous manquez une compétence critique liée au travail, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas postuler pour le poste. Une option est de commencer à développer cette compétence tout de suite. Par exemple, si vous avez besoin d'un code d'expérience, vous pouvez suivre un cours de codage gratuit en ligne. Vous pouvez ensuite lister ce cours dans votre CV et lettre de motivation, et le mentionner dans votre interview.
Vous pouvez également souligner dans votre curriculum vitae, votre lettre de présentation et votre entrevue que vous apprenez rapidement, et donner des exemples à cet égard. Cela pourrait aider à convaincre l'employeur que vous pouvez développer rapidement cet ensemble de compétences manquantes.