Points de promotion composites pour la promotion à E-4 et E-5
Pour déterminer le «mieux qualifié» pour la promotion au caporal (E-4) et au sergent (E-5) dans le corps des marines, les Marines utilisent un système de «points composites». Les points de promotion dans chaque MOS sont déterminés avec des points de promotion qui sont attribués pour:
- Score de tir au fusil. Déterminé sur la base du score de la marine sur la gamme de fusil. Voir le tableau de conversion pour convertir les scores de portée des fusils en points de promotion.
- Score de condition physique. Déterminé en fonction du dernier test de condition physique du Marine. Voir le tableau de conversion pour convertir les scores PFC Marine Corps en points de promotion.
- Cotes moyennes de rendement des droits. La performance de service d'un Marine est évaluée périodiquement par ses superviseurs. Les cotes utilisées pour les points de promotion sont la moyenne de toutes les cotes de rendement de service reçues depuis le dernier changement de grade (promotion, rétrogradation, etc.). La moyenne des notes de compétence en service est arrondie au dixième le plus proche (4, 44 serait 4, 4, 4, 45 serait 4, 5).
- Notations moyennes de conduite. À l'instar des cotes de rendement, la conduite d'un marin est évaluée périodiquement par ses supérieurs. Les notes utilisées pour les points de promotion sont la moyenne de toutes les évaluations de comportement reçues depuis le dernier changement de grade (promotion, rétrogradation, etc.). La moyenne des notes de conduite est arrondie au dixième le plus proche (4, 44 serait 4, 4, 4, 45 4, 5).
- Temps de service. Le nombre à utiliser est le nombre total de mois en service (Forces armées des États-Unis - actif et réserve) accumulés dans l'armée.
- Temps-en-grade. Le calcul du nombre total de mois en grade comprend le nombre de mois dans la classe actuelle sur l'enrôlement actuel et le temps dans la classe actuelle ou supérieure d'un enrôlement précédent (USMC ou USMCR [SMCR ou IRR]), si le service a été exécuté de manière satisfaisante.
- Drill Sergeant / Recruiter / Points de bonus de garde de sécurité. Les commandants peuvent ajouter 100 points de bonus pour les Marines qui effectuent des missions en tant qu'instructeurs de forages, recruteurs et gardes de sécurité des Marines.
- Auto-éducation. Les E-3 et E-4 en compétition pour la promotion reçoivent des points bonus pour l'éducation militaire et civile. Voir les tableaux de conversion pour les points qui peuvent être attribués.
- Command Recruter des références. E-3 et E-4 peuvent référer des individus à des recruteurs. Si ces personnes s'enrôlent dans le Corps des Marines, l'E-3 / E-4 recevra 20 points de bonus pour chaque individu référé (Note: Les recruteurs des Marines ne sont pas éligibles pour ces points de référence - mais ils sont éligibles pour les 100 points Bonus recruteur, ci-dessus).
Utilisez le tableau ci-dessous pour calculer le score composite de la promotion totale:
| Ligne # | Article | Score d'exemple | Total |
| 1 | Points de promotion de tir au fusil | 5.0 | 5.0 |
| 2 | Points de promotion de la condition physique | 5.0 | 5.0 |
| 3 | Ajouter les lignes 1 et 2 ensemble | dix | dix |
| 4 | Divisez les résultats par 2 | 5 | 5 |
| 5 | Multiplication des marques de performance en fonction de 100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | Multipliez l'évaluation de la conduite par 100 | 43.5 | 93 |
| 7 | Multiplier le nombre de mois par 10 | 50 | 143 |
| 8 | Multiplier le nombre de mois de mise en service par 2 | 6 | 149 |
| 9 | Points d'auto-éducation (maximum 75) | 25 | 169 |
| dix | Ajouter des instructeurs de drill / recruteurs / gardiens de sécurité (le cas échéant) | 100 | 269 |
| 11 | Ajouter 20 points pour chaque recommandation de recrutement (maximum 100 points) | 40 | 289 |
| 12 | Score composite total | 289 |
Information ci-dessus dérivée de MCO P1400.32C, Marine Corps enrôlé Manuel de promotion
Rédacteur pigiste, assistant de recherche et critique sur Craigslist Craigslist est notoire pour les escroqueries d'emploi. Il existe de nombreux types d'escroqueries liées à l'emploi sur Craigslist, y compris les emplois qui n'existent pas, les listes qui demandent des informations personnelles confidentielles ou vous demander de virer de l'argent ou de payer pour une vérification de fond ou de crédit. Une
Ne vous laissez pas devenir une cible facile pour un tyran Vous pensez que vous travaillez avec un tyran? Vous sentez-vous régulièrement intimidé, craignez-vous de travailler près d'un collègue en particulier, ou vous êtes crié, insulté et mis bas? Un collègue vous parle-t-il lors de réunions, vous critique-t-il ou vous vole-t-il du crédit pour votre travail? Si vous r
Peu de gestionnaires rejetteraient l'idée que la nécessité de s'adapter aux conditions changeantes du marché est essentielle à la survie et au succès. Pourquoi alors tant d'entreprises luttent-elles avec le processus d'adaptation? Décoder le mystère de l'incapacité de votre entreprise à changer Comme les mystères vont, celui-ci n'est pas trop difficile à résoudre - au moins sur papier. Presque tou
Les questions d'entrevue de motivation sont une partie commune du processus d'entrevue. Une forme très typique de la question est "Qu'est-ce qui vous motive?" mais il y a aussi d'autres variations. Toute question sur la motivation aide les gestionnaires à embaucher à comprendre ce que vous ressentez, ce qui détermine votre succès, et si ce qui vous motive est bien adapté aux responsabilités du poste. Jetez
La capacité de changer rapidement est la clé du succès futur de votre organisation Le monde de vos concurrents et clients évolue-t-il plus vite chaque jour? Si oui, vous n'êtes pas seul. Les organisations qui s'engagent pour un succès continu reconnaissent le besoin critique d'agilité dans la culture et l'environnement de travail de votre organisation. Pourq
Jour 22 de 30 jours à votre emploi de rêve Garder une trace de tous vos événements de réseautage, des recherches d'emploi, des applications et des entrevues peut être écrasante. Cependant, il y a des étapes faciles que vous pouvez prendre pour organiser et rester au top de votre recherche d'emploi. Voici