L'ancienneté signifie plus quand les employés travaillent dans le secteur public
L'ancienneté est la durée pendant laquelle une personne a servi dans un emploi ou travaillé pour une organisation. L'ancienneté peut conférer un statut, un rang ou une préséance plus élevé à un employé qui a servi une organisation pendant une période plus longue. En général, cela signifie que les employés ayant de l'ancienneté gagnent plus d'argent que les autres employés qui font le même travail (ou un travail très semblable).
L'ancienneté est importante dans certains milieux de travail du secteur privé, parmi les professions, les métiers spécialisés et les lieux de travail syndicalisés. Les organisations avant-gardistes sont moins susceptibles de donner la préférence aux employés de niveau supérieur à moins que la préférence ne fasse partie de facteurs pris en compte dans les salaires, les promotions, les mises à pied et autres décisions relatives à l'emploi en milieu de travail.
Outre l'ancienneté, l'évaluation des employés comprend la contribution de l'employé à l'atteinte des objectifs professionnels, l'établissement de relations fructueuses avec les autres employés, l'engagement à développer et à maintenir la culture du lieu de travail souhaitée et l'engagement à créer un environnement propice les employés grandissent et réussissent.
L'importance de l'ancienneté dans les lieux de travail syndiqués
Dans un milieu de travail représenté par un syndicat, l'ancienneté détermine la majorité des décisions prises à l'égard des employés. Ces décisions comprennent des domaines tels que le salaire des employés, les heures de travail désignées, les vacances, les promotions, les heures supplémentaires, les emplois préférés, les postes privilégiés, les possibilités de formation croisée et d'autres avantages et privilèges des employés.
C'est parce que ces termes et conditions d'emploi sont convenus dans un contrat d'union qui régit alors toutes les décisions prises au sujet des employés comprenant leurs conditions de travail, temps libre, et occasions générales. Les cadres supérieurs à plus long terme ont l'avantage sur les employés à plus court terme, indépendamment des contributions, des compétences ou du rendement.
Cela est également vrai pour les travailleurs spécialisés lorsqu'ils sont représentés par un syndicat. En fait, la décision de devenir apprenti et d'apprendre un métier spécialisé est négociée par un syndicat.
Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, si un emploi est éliminé ou qu'une mise à pied devient nécessaire, les employés supérieurs ont des droits d'emploi sur les employés récents. Dans ces cas, les employés ayant de l'ancienneté peuvent même être réaffectés pour prendre la relève des nouveaux employés lorsque l'emploi de l'employé principal est éliminé.
Lieux de travail hors Union
Si l'ancienneté est utilisée par des employeurs non syndiqués pour des augmentations salariales ou des promotions, elle est généralement prise en compte en plus de facteurs tels que les cotisations des employés, le rendement, l'expérience et la concordance des tâches.
Les employés seniors qui contribuent efficacement sont appréciés par les employeurs pour leur expérience, leurs connaissances organisationnelles, leurs connaissances sur les produits et les clients et leur loyauté.
Les employés seniors qui ne contribuent pas ne sont pas valorisés par les employeurs et créent en fait un dilemme. Ils sont coûteux en raison de leurs salaires plus élevés et ils peuvent être un mauvais exemple pour les employés moins âgés. Dans ce cas, leurs emplois ne seront pas protégés.
L'ancienneté présente un défi dans la mise à pied de l'entreprise
L'ancienneté devient importante lorsque les employeurs prennent la décision malheureuse de licencier des employés. Les avocats en droit du travail recommandent l'ancienneté comme facteur dans leurs décisions de mise à pied. Les employés mis à pied sont moins susceptibles de gifler des employeurs accusés de discrimination si les mises à pied sont effectuées par ancienneté.
Ancienneté dans les décisions d'emploi
Même dans les lieux de travail qui ne tiennent pas compte de l'ancienneté dans les décisions liées à l'emploi, les employeurs peuvent toujours honorer l'ancienneté par d'autres moyens, y compris la rétention des employés et l'engagement des employés.
Les organisations peuvent également reconnaître la longévité des employés avec des récompenses de service, des opportunités de mentorat, la reconnaissance de la longévité, la préférence du public pour le partage des connaissances organisationnelles et des affectations clés.
Vous voulez encourager la longévité de vos employés parce que votre organisation bénéficie d'avoir des employés expérimentés ayant une connaissance et une expérience de l'entreprise. Mais, sauf obligation contractuelle, l'ancienneté ne devrait jamais être le seul facteur pris en compte dans les décisions d'emploi.