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En savoir plus sur les références professionnelles

Vous avez peut-être récemment vu une note dans une offre d'emploi que le demandeur devrait fournir des références professionnelles avec un curriculum vitae ou dans le cadre d'une demande d'emploi. Ou peut-être vous avez-vous demandé une liste de références après avoir eu un entretien avec une entreprise. Quelles sont exactement les références professionnelles? Qui devriez-vous utiliser pour fournir ces références?

Qu'est-ce qu'une référence professionnelle?

Une référence professionnelle est une recommandation d'une personne qui peut se porter garant de vos qualifications pour un emploi. Une référence professionnelle pour un travailleur expérimenté est généralement un ancien employeur, un collègue, un client, un vendeur, un superviseur, ou quelqu'un d'autre qui peut vous recommander pour l'emploi.

Les diplômés récents des collèges pourraient également faire appel à des professeurs, des entraîneurs et du personnel collégial qui étaient des conseillers pour vos activités. La clé est de choisir des références qui vous ont observé agir dans une capacité productive où vous avez affiché vos compétences et vos qualifications pour l'emploi.

Ceux-ci diffèrent des références personnelles ou de caractère, qui sont des références beaucoup plus personnelles. La référence professionnelle parle principalement de l'employabilité et des qualités professionnelles du candidat, par opposition à ses traits personnels ou de caractère. Les références personnelles peuvent être utiles à certains moments, mais ne soyez pas tenté de soumettre une référence personnelle comme un substitut lorsque la liste d'emplois ou l'interviewer nécessite spécifiquement une référence professionnelle.

Trouver la référence idéale

Considérez les qualifications pour votre travail cible lorsque vous choisissez des individus pour agir en tant que vos références. Demandez-vous qui peut se porter garant des compétences et des attributs de votre milieu qui sont les plus importants pour réussir dans ce travail. Votre mélange de références peut différer en fonction des exigences variées des postes pour lesquels vous postulez.

La référence idéale sera en mesure de parler d'une manière très spécifique de vos atouts et de sauvegarder ses affirmations avec des exemples tirés de votre travail. Une personne qui ne peut fournir que de vagues références positives à vos points forts peut être moins convaincante. Ainsi, vous voudrez donner la priorité aux personnes qui connaissent votre travail plutôt que de choisir la personne la plus prestigieuse ou la mieux classée.

Pensez d'abord à vos rôles les plus réussis et pensez aux personnes qui peuvent attester de la façon dont vous avez conçu ces réalisations. Par exemple, vous avez peut-être entretenu une relation étroite avec votre conseiller pédagogique, mais lorsque vous avez suivi ses quatre cours, vous avez obtenu des notes C et B seulement. Dans ce cas, vous ne voudrez peut-être pas la sélectionner comme référence professionnelle. Au lieu de cela, vous seriez mieux avec des références de quelqu'un d'autre. Peut-être taper sur un autre professeur pour lequel vous avez obtenu deux A, tant qu'elle vous connaît assez bien et qu'elle est prête à vous aider.

Assurez-vous que la personne que vous choisissez est à l'aise pour vous fournir une recommandation positive. Beaucoup de candidats font l'erreur de supposer qu'une personne apportera une forte approbation quand ils sont seulement prêts à fournir une évaluation plutôt positive de votre performance.

Découvrez ce qu'ils vont dire

La meilleure façon d'obtenir une perspective sur la façon dont une référence potentielle peut représenter votre arrière-plan est de leur demander de rédiger une recommandation pour votre fichier. Essayez d'écrire une recommandation pour vos références sur LinkedIn et ensuite leur demander de retourner la faveur.

Lorsque vous demandez qu'une personne agisse comme référence, demandez: «Êtes-vous à l'aise de me fournir une recommandation très positive pour un poste d'analyste financier? J'essaie de présenter des arguments solides en faveur de ma candidature. Faire votre demande par écrit est généralement la meilleure approche, donc une personne réticente peut refuser plus confortablement.

Si vous êtes préoccupé par l'obtention d'une mauvaise référence, voici quelques conseils pour les gérer. Vous pourriez être en mesure de compenser une référence négative d'un employeur avec une référence positive d'un lien professionnel différent.

Comment fournir des références aux employeurs

Lorsque vous postulez pour un emploi, on peut vous demander une liste de références professionnelles après un entretien d'embauche ou, dans certains cas, lorsque vous postulez pour un emploi. Voici comment le gérer:

  • Lorsque vous fournissez une référence professionnelle à un employeur éventuel, indiquez le nom de la personne, son titre, son entreprise, son adresse, son numéro de téléphone et son adresse électronique.
  • Créer une liste de références à avoir prêt à partager avec les employeurs potentiels.
  • Assurez-vous que vous avez la permission de la personne pour les utiliser comme référence avant de donner leurs coordonnées.
  • Gardez vos références évaluées de vos progrès avec le processus d'embauche et donnez-leur un avertissement si vous pensez qu'ils pourraient être contactés. S'il y a des problèmes particuliers qui ont été soulevés durant votre entrevue, laissez vos références à ces préoccupations. Ils peuvent être en mesure de résoudre le problème lors d'une vérification des références.
  • Une référence bien préparée sera généralement en mesure de fournir une recommandation plus détaillée et convaincante lorsqu'elle est contactée.

Assurez-vous de remercier toute personne qui vous donne une référence. Une courte note ou un courriel est tout ce qu'il faut, et les gens veulent savoir quand leurs efforts sont appréciés.


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