Trouver un agent de talent qui aidera votre carrière dans les médias implique plus que de faire une recherche sur Internet ou de faire un seul appel téléphonique. Une fois que vous considérez les avantages et les inconvénients de l'embauche d'un agent de talent, posez-vous quelques questions essentielles avant de choisir un agent. Décider de trouver un agent de talent peut stimuler votre carrière dans les médias. Vous devez juste savoir dans quoi vous vous engagez en premier.
Où voulez-vous prendre votre carrière?
Vous rêvez peut-être d'être un présentateur vedette d'un million de dollars sur l'un des réseaux de diffusion. Ou votre objectif pourrait être de devenir le reporter TV le plus connu de votre ville natale.
Quelqu'un qui veut se rendre au réseau devra probablement sillonner le pays, en construisant une carrière dans les stations dans des DMA de plus en plus grandes. Un agent de talent peut vous aider à trouver et obtenir des emplois dans des villes inconnues où il a des contacts.
Mais si vous voulez rester près de chez vous, vérifiez si un agent en vaut la peine. Les chances sont, vous connaîtrez les personnes aux stations de télévision mieux qu'il le fera. Un agent de talent peut ne pas être très intéressé à aider quelqu'un qui veut rester sur place. Cela réduit sa capacité à gagner de l'argent.
Obtiendrez-vous une attention personnelle?
Si vous devez débourser plus de 5% à 10% de votre salaire, vous méritez d'obtenir une attention personnelle de votre agent de talent. Mais il y a des agents qui servent des dizaines de clients. Cela peut signifier qu'ils ont peu d'intérêt à apprendre à vous connaître.
Pire encore, certains agents ont la réputation de présenter plusieurs clients pour la même offre d'emploi. Il est vrai que certaines stations peuvent avoir une préférence pour une apparence physique lors de leur prochaine embauche, alors un agent présente plusieurs personnes. Mais cet agent vous oblige à rivaliser avec plusieurs de ses clients, quand vous attendez qu'il dise à un directeur de la télévision que vous êtes le seul à faire ce travail.
Peut-être que l'attention personnelle que vous cherchez n'est pas dans la recherche d'un emploi, mais dans la négociation de votre contrat. Dans ce cas, peu importe combien de clients un agent a, aussi longtemps que vous pouvez l'obtenir au téléphone quand il est temps de signer un accord. Rappelez-vous, la plupart des agents facturent moins si tout ce qu'ils font est de travailler l'affaire, par opposition à vous trouver le travail.
Vos compétences sont-elles prêtes pour un agent talentueux sur le marché?
Une diplômée de 22 ans peut vouloir un agent de talent, afin qu'elle puisse se vanter à tous ses camarades de classe qu'elle a fait dans le secteur des médias. Cet état d'esprit conduira probablement à la déception.
Un agent de talent jongle constamment avec les clients à travers le pays. Certains seront des talents à prix élevé qui peuvent attirer l'attention des dirigeants de la station et du réseau, tandis que d'autres seront les étoiles montantes de demain.
Un journaliste recrue aura du mal à se battre pour l'attention d'un agent, même si elle est signée. Si elle obtient un emploi avec un contrat de 30 000 $, elle pourrait donner 3 000 $ à son agent. C'est beaucoup d'argent pour elle, mais pas beaucoup pour lui. Il est préférable d'avoir quelques années d'expérience pour que l'agent dispose d'un solide curriculum de performance à utiliser pour trouver un nouvel emploi à cette personne.
Certains agents vous proposeront de critiquer votre travail. Mais si votre station dispose d'un consultant TV, vous pouvez obtenir le même conseil gratuitement.
Avant de sauter sur la chance de signer avec un agent de talent, vérifiez les références, posez beaucoup de questions et essayez de négocier les conditions de paiement. S'il semble que vous embauchez quelqu'un, vous l'êtes. Le temps que vous passez en considérant vos options vous aidera à faire le meilleur choix - y compris décider si vous avez besoin d'un agent du tout.