Les employeurs veulent-ils des CV vidéo?
Si vous n'avez pas encore reçu vos premiers CV vidéo des candidats, vous le ferez prochainement. Le buzz est en pleine croissance et les CV vidéo sont la prochaine chose «cool» à faire. En fait, la conversation est déjà passée de faire un CV vidéo à la façon de faire un CV vidéo professionnel pour améliorer les candidatures. Ainsi, les employeurs verront des CV vidéo - que vous les vouliez ou non. Et, la plupart des employeurs semblent ouverts à la visualisation des CV vidéo.
Selon l'enquête annuelle de l'éditeur de carrière Vault Inc.:
"89% des employeurs ont indiqué qu'ils regarderaient un CV vidéo si celui-ci leur était soumis Bien que la plupart des employeurs n'aient pas encore utilisé cette nouvelle technologie comme outil d'évaluation - seulement 17% ont vu un CV vidéo - la grande majorité réceptif à cela.
"La principale raison pour laquelle les employeurs valoriseraient les CV vidéo est la capacité d'évaluer la présentation et le comportement professionnel d'un candidat (52%)."
Ce que les employeurs voient dans les CV vidéo
En tant qu'employeur, d'après ce que j'ai compris des autres employeurs, les CV vidéo qu'ils reçoivent sont assez peu professionnels et pourraient les détourner d'un candidat potentiel. Des listes parlées de compétences ou des discussions sur des passe-temps non professionnels n'affectent pas positivement les opportunités d'emploi. Pas non plus robe professionnelle et une présentation inefficace.
L'autre plainte actuelle de l'employeur est la longueur des vidéos.
Si un employeur est intéressé par un candidat, après avoir examiné la lettre d'accompagnement de CV et le résumé, ils pourraient suivre un lien pour regarder un résumé de vidéo pendant une à deux minutes. Selon l'étude de Vault Inc., mentionnée ci-dessus, seulement 17% des employeurs ont consulté un CV vidéo. Jetez un coup d'œil aux conseils d'Alison Doyle à l'intention des chercheurs d'emploi sur la façon de produire des résumés vidéo professionnels acceptables pour les employeurs.
Quel est le problème avec les CV vidéo
Du point de vue de l'employeur, j'ai plusieurs préoccupations avec les CV vidéo. Aux États-Unis, les problèmes de discrimination et les lois ont longtemps découragé les demandeurs d'envoyer des photos et des renseignements personnels avec le CV. Ainsi, les employeurs doivent envisager plusieurs problèmes potentiels avec les CV vidéo.
La vidéo reprend la possibilité que les gestionnaires pratiquent une subtile discrimination, car face à cela, peu importe la formation et la compréhension dans ce monde, la plupart des employeurs ont toujours tendance à embaucher des gens qui sont comme leurs meilleurs employés actuels.
Du point de vue de la culture d'entreprise, cela n'est pas nécessairement mauvais, mais du point de vue de la diversité, c'est tout simplement inquiétant. Et, de nombreux employeurs en Europe, et ailleurs, n'ont jamais cessé d'exiger l'image du candidat et des informations personnelles avec le CV.
La possibilité existe, que dans notre société litigieuse, un employeur peut être accusé de discrimination plus tard parce que le CV vidéo fournit des informations que vous ne sauriez pas sur un candidat à partir d'un CV papier. Informations, que dans de nombreux cas, vous ne voulez pas savoir parce que la possibilité de discrimination subtile existe comme mentionné ci-dessus.
Cependant, les spécialistes de la carrière identifient que cette même possibilité de discrimination se produit tout au long du processus de sélection des employés.
Comme indiqué dans Ecommerce Times :
»Tyler Redford, directeur général de ResumeBook, a reconnu que les employeurs et les centres de carrière étaient sceptiques et que moins d'un tiers de ses utilisateurs ont publié un CV vidéo, même s'il s'agit d'une fonctionnalité essentielle.
"Cependant, Redford et d'autres partisans croient que la discrimination pourrait survenir au stade de l'entrevue, même sans reprise vidéo, de sorte que seul ne devrait pas décourager les demandeurs d'emploi."
D'autres avocats conseillent à leurs clients employeurs de ne pas accepter ou visionner des vidéos en raison de la possibilité d'accusations de discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'appartenance ethnique et le handicap.
"Ne faites même pas avec eux", a déclaré Dennis Brown, avocat à San Jose, en Californie, bureau de Littler Mendelson dont la société a récemment conseillé les employeurs sur les dangers des CV vidéo lors d'un séminaire. "
"La principale préoccupation de Brown avec les CV vidéo est qu'ils révèlent des informations sur la race, le sexe, le handicap, l'âge d'une personne - tous les détails qui pourraient se retrouver dans un procès pour discrimination. les tracasseries légales potentielles des CV vidéo ... "
L'Equal Employment Opportunity Commission a également exprimé des préoccupations similaires, notant que les résumés vidéo pourraient également exclure les personnes qui ne maîtrisent pas la technologie ou les candidats minoritaires qui n'ont pas accès à des ordinateurs ou à des caméras vidéo équipés d'un haut débit.
D'un autre côté, les employeurs devraient avoir des préoccupations concernant la nécessité d'un CV vidéo. Cela ne serait approprié que pour un poste dans lequel des compétences de présentation étaient requises, ou éventuellement, dans des domaines nécessitant un portfolio. Jusqu'à présent, les employeurs n'ont pas connu la douleur d'un procès de reprise vidéo.
"Personne n'a encore intenté une action en justice pour discrimination par vidéo, mais George Lenard, avocat spécialisé en droit du travail à St. Louis, au Royaume-Uni, peut envisager une affaire centrée sur" l'impact disparate ". Si un employeur exige des applications par vidéo, alors ceux qui n'ont pas de caméras vidéo et d'ordinateurs équipés d'une large bande pourraient prétendre qu'ils n'ont pas accès. "
Enfin, lorsque le curriculum vitae moyen reçoit quelques secondes de vue d'ensemble, s'attendre à ce qu'un employeur ajoute le temps nécessaire à la visualisation d'un CV vidéo, cela demande beaucoup. Et, je ne veux même pas penser à de futures poursuites dans lesquelles les employeurs sont accusés de regarder au hasard des CV vidéo, plutôt que de regarder tous les CV vidéo qu'ils reçoivent.
Derniers conseils sur les CV vidéo
Un CV vidéo peut être utile lorsque vous filtrez des candidats susceptibles de voyager pour une entrevue, mais la téléconférence, la réunion dans Google+ Hangouts et même l'écran téléphonique traditionnel peuvent également réduire le facteur de distance. Dans notre monde Internet, de nombreuses options de dépistage des candidats sont disponibles.
Les employeurs sont tenus de pratiquer des actions non discriminatoires à chaque étape du processus d'embauche. Appliquez le même soin et la même considération à l'évaluation du curriculum vitae. Ou, décidez de ne pas les accepter du tout; renvoyer les CV vidéo reçus avec des instructions pour suivre le processus de demande que vous avez annoncé, pour créer une application valide.