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Découvrez la meilleure façon de déterminer qui vous allez interviewer

Cela peut sembler une évidence, mais avant de passer un entretien d'embauche, vous devez savoir avec qui vous allez rencontrer. Ce pourrait être une personne, ou cela pourrait être un peu de gens. Étant donné les ressources limitées pour l'embauche de nouveaux employés et les coûts associés à l'embauche de nouveaux employés, les employeurs font preuve d'une grande prudence en ce qui concerne l'embauche. Cela s'est traduit par l'ajout de plusieurs couches au processus de sélection, y compris l'inclusion de plus de personnel dans le processus d'entrevue.

Comment demander à qui vous rencontrerez

Les candidats doivent faire un effort pour savoir qui sera inclus dans le processus d'entrevue afin qu'ils puissent anticiper les préoccupations de ceux qui les interrogent et se préparer en conséquence. La première chose à faire est de demander aux Ressources Humaines (RH) les noms, titres et rôles des intervieweurs lors de la préparation de votre entretien.

Les employeurs font souvent appel à un recruteur en RH pour mener une entrevue initiale afin de déterminer si un candidat est vraiment intéressé par le poste et s'il convient à l'entreprise. Cela est logique parce que si vous n'êtes pas en bonne forme, ils ne veulent pas perdre le temps de leurs employés. Ces interviews de dépistage sont souvent réalisées par téléphone ou par Skype.

Appeler ou envoyer un courriel pour confirmer l'entrevue vous donne une autre occasion de demander si vous n'étiez pas au courant quand l'entrevue était prévue.

Vous pouvez également demander un aperçu du processus d'embauche, de sorte que vous ayez une idée du nombre d'entrevues que l'employeur aime mener avant de faire une offre et de la règle générale concernant les membres du personnel qui assistent généralement aux entrevues.

Pour les postes de cadres supérieurs, l'employeur peut engager un cabinet de recrutement pour procéder à un examen initial et recommander des candidats.

Suivi des entretiens

Habituellement, le superviseur potentiel et le chef de service seront présents pour une entrevue de suivi. Lors de ces réunions, les employeurs incluent souvent des employés qui occupent le même emploi ou un emploi similaire à celui pour lequel vous interviewez. Bien qu'il puisse sembler que leur objectif principal est de vous renseigner sur les détails du poste, les membres du personnel présents seront invités à vous évaluer aussi bien. Il s'agit de savoir si vous correspondez ou non à la culture d'entreprise et de vous entendre avec l'équipe.

Les gens d'autres ministères

Les représentants des ministères qui interagissent avec votre service éventuel ou qui sont desservis par celui-ci pourraient également faire partie de l'équipe d'interview. Occasionnellement, une entité externe, telle qu'une entreprise affiliée, pourrait être représentée. Par exemple, un département des affaires des anciens d'un collège pourrait demander à un leader des anciens d'interviewer des candidats pour un poste dans ce domaine. Il convient de noter que certaines organisations auront une dernière étape dans le processus par lequel les principaux candidats rencontrent le président, le chef de la direction ou un autre haut dirigeant pour jeter un dernier coup d'œil avant de finaliser l'embauche.

Envoyer une note de remerciement

Qui que vous rencontriez, il est important d'envoyer une lettre de remerciement à tous ceux qui vous interviewent. Il peut prendre beaucoup de temps lorsque le processus d'entrevue est à plusieurs niveaux, mais reconnaître le temps et les efforts de quelqu'un pour vous rencontrer est l'un des meilleurs moyens de faire bonne impression.

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