Entreprise

Apprenez à éviter le roulement excessif des employés

Lorsque les employés quittent une entreprise et doivent être remplacés, cela s'appelle le roulement. Une certaine quantité de chiffre d'affaires est inévitable, mais trop peut ruiner une entreprise.

Certains employés prendront toujours leur retraite, partiront, retourneront à l'école ou quitteront le marché du travail. Ce niveau de chiffre d'affaires n'est pas seulement inévitable, il peut être bénéfique. Il apporte de nouvelles personnes dans l'organisation avec de nouvelles idées et une nouvelle perspective.

Types de chiffre d'affaires

Les deux types généraux de chiffre d'affaires sont volontaires et involontaires. Le roulement volontaire est lorsque l'employé choisit de partir pour une raison quelconque. Le roulement involontaire est causé par des licenciements et des actions similaires où la décision de départ est prise par l'entreprise et non par l'employé.

En règle générale, le roulement volontaire est la mesure utilisée pour discuter et comparer les employeurs. C'est le type le plus directement touché par les superviseurs de première ligne. Le roulement involontaire, causé par des mises à pied, peut être le résultat à long terme de taux élevés de renouvellement volontaire.

Taux de roulement

Le taux de rotation est un calcul du nombre d'employés qui ont quitté l'entreprise et il est exprimé en pourcentage du nombre total d'employés. Bien que le taux de rotation soit généralement calculé et rapporté en pourcentage par an, il peut être pour différentes périodes.

Comment calculer le taux de roulement

Vous calculez le taux de roulement en divisant le nombre d'employés par le nombre total d'employés au début de la période. Ce nombre est exprimé en pourcentage. Vous pouvez calculer le chiffre d'affaires volontaire, le chiffre d'affaires involontaire et le chiffre d'affaires total.

Par exemple, une entreprise compte 100 employés au début de l'année. Au cours de l'année, six employés ont démissionné et neuf d'entre eux ont été licenciés vers la fin de l'année. Le taux de roulement volontaire pour l'année serait de 6/100 ou 6 pour cent. Le taux de roulement involontaire était de 9/100 ou 9%. Le taux de roulement total serait de 15/100 ou 15% parce que les six employés qui ont quitté volontairement et les neuf qui ont été licenciés sont additionnés.

Ce que vous pouvez faire pour le chiffre d'affaires

Pour le roulement involontaire, la meilleure chose que vous pouvez faire est de bien gérer l'entreprise afin de ne pas avoir à faire des licenciements. Certes, il se passe des choses inattendues qui mettent votre entreprise en difficulté financière et une solution possible consiste à licencier des employés.

D'abord, vous devez travailler plus fort afin qu'il y ait moins de ces problèmes "inattendus". Deuxièmement, les licenciements sont une solution à court terme, préjudiciable à l'entreprise, et devraient être le dernier recours. Pour réduire le renouvellement volontaire, vous faites la douleur de quitter plus haut que la douleur de rester. La plus grande influence sur la satisfaction des employés est leur superviseur direct. Donc, si vous êtes dans la haute direction, assurez-vous que vos superviseurs sont bien formés.

Bottom Line

Si vous êtes un superviseur, que vous supervisiez des employés ou des gestionnaires de première ligne, il est dans votre intérêt de maintenir un faible taux de roulement. Cela rend votre travail plus facile parce que vous n'avez pas le temps et les coûts de formation des nouveaux employés pour remplacer les employés qui démissionnent. Cela fait économiser de l'argent à l'entreprise, car il faut engager des coûts directs pour trouver et embaucher de nouveaux employés. Et votre propre superviseur vous évaluera comme un meilleur gestionnaire si votre chiffre d'affaires volontaire est faible.

Recommandé
Certaines catégories d'enrôlement permettent à la recrue de s'engager à un niveau de rémunération supérieur à E-1. Sauf indication contraire ci-dessous, l'avancement (et la rémunération) prend effet le premier jour de service actif. Cependant, alors que les individus sont rémunérés au taux de la classe supérieure, ils ne portent pas le grade jusqu'à la fin de la formation de base. Toutes les re
Personne ne veut se retrouver sur la ligne de chômage, même si cette ligne est maintenant virtuelle. Il est particulièrement pénible de se retrouver au chômage peu de temps après avoir commencé un nouvel emploi, que vous ayez quitté volontairement votre dernier emploi ou que vous ayez été victime de licenciements multiples. Les reto
Les jeunes de huit ans sont beaucoup trop jeunes pour occuper un emploi typique et, dans la grande majorité des cas, ils ne sont pas prêts à assumer de lourdes responsabilités, à utiliser de l'équipement lourd ou pointu ou à effectuer des tâches complexes. D'un autre côté, ils sont assez vieux pour comprendre l'idée de faire et de dépenser leur propre argent. Ils sont a
Voici quelques conseils pour donner votre avis aux candidats à l'emploi qui ont échoué Êtes-vous intéressé à fournir des commentaires à un candidat qui a échoué pour votre travail? Les candidats apprécient la rétroaction parce qu'ils sont impatients d'améliorer leurs chances d'obtenir le prochain emploi pour lequel ils postulent. Certains ca
Connaissez quelqu'un qui est dans l'industrie de l'aviation? Surprenez-les avec un beau cadeau Venir avec une bonne idée de cadeau pour un pilote peut être difficile. Vous voulez obtenir quelque chose de réfléchi et utile sans que ce soit trop ringard. Certains des meilleurs cadeaux pour les pilotes professionnels sont des choses qu'ils peuvent utiliser pour faciliter leur travail. Le
Souvent, dans les entretiens d'embauche, vous aurez une question sur la façon dont vous contribuerez à l'entreprise. Les employeurs veulent savoir que, s'ils sont embauchés, vous ajouterez de la valeur à l'organisation d'une manière ou d'une autre. Cette question vous donne une chance d'expliquer ce qui vous distingue de tous les autres candidats, et comment vous serez un atout pour cette entreprise en particulier. Pou