Lorsqu'une personne est congédiée de façon inattendue sans raison ou sans préavis, elle se demande souvent si son employeur a légalement le droit de le faire. Malheureusement, la réponse est oui dans la plupart des cas.
Une entreprise peut-elle vous licencier sans préavis?
Puisque la plupart des travailleurs sont employés à volonté, la réalité est que les employés peuvent être licenciés sans préavis. L'emploi à temps est un terme utilisé pour décrire la relation entre un employé et un employeur dans lequel l'une ou l'autre partie peut résilier le contrat de travail pour n'importe quelle raison et sans avertissement, tant que la raison n'est pas discriminatoire.
Les exceptions sont les travailleurs couverts par des contrats de travail ou des conventions collectives, ou lorsque la loi de l'Etat l'interdit. Il est également illégal pour les employeurs de licencier des travailleurs pour des raisons discriminatoires fondées sur l'âge, la race, la religion, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, le sexe, la grossesse ou le handicap. En outre, il est interdit aux employeurs de licencier des employés en représailles à la dénonciation ou de signaler des activités illégales ou contraires à l'éthique des employeurs. Voici une liste de toutes les exceptions à l'emploi à volonté.
Processus de terminaison
La plupart des employeurs sont intéressés à maintenir le moral élevé du personnel et ont mis en place des politiques qui régissent les conditions dans lesquelles le personnel peut être licencié.
Habituellement, les gestionnaires doivent rencontrer le personnel et émettre des avertissements lorsque le rendement n'est pas conforme aux normes. Souvent, un plan de performance pour résoudre les problèmes sera formulé dans le cadre de ce processus et les employés disposeront d'une période de temps pour améliorer leur performance.
Le gestionnaire examinera le processus et le rendement de l'employé et reconsidérera le résultat en fonction des améliorations (ou de l'absence de progrès) apportées. Il se peut que vous ayez la possibilité de faire appel de la décision de mettre fin à votre emploi, si vous estimez que ce n'était pas valide.
Les informations sur la politique de votre entreprise peuvent être disponibles dans le manuel de l'employé, dans votre contrat de travail, ou vous pouvez obtenir ces informations auprès du service des ressources humaines.
Indemnité de départ lorsque vous êtes renvoyé
Même si un licenciement peut se produire sans préavis, de nombreux employeurs continuent de verser une indemnité aux employés licenciés pour une période de temps ou une indemnité de licenciement, même si on vous a demandé de quitter les lieux immédiatement.
Une indemnité de départ est un avantage ou un paiement versé à un employé lorsqu'il quitte son emploi dans une entreprise. L'indemnité de départ peut comprendre des paiements supplémentaires selon le nombre de mois de travail, le paiement des congés payés inutilisés, des vacances ou des congés de maladie, le temps compensatoire, un règlement au lieu de la période de préavis habituelle, une assurance médicale, dentaire et vie les prestations de retraite, les options d'achat d'actions, les services de réinstallation, et plus encore.
L'indemnité de départ est généralement laissée à la discrétion de l'employeur et n'est légalement requise que dans certaines circonstances. Par exemple, certains États exigent que les employeurs donnent des indemnités de départ aux employés lorsqu'ils effectuent des licenciements massifs, comme une fermeture d'usine ou un dépôt de bilan. Dans d'autres cas, l'indemnité de départ peut faire partie du contrat de travail et, à ce titre, tous les employés y auraient droit à moins d'une faute grave ou d'une autre action disqualifiante.
Toutefois, pour les employés à volonté, une entreprise n'est pas tenue de verser une indemnité de départ ou toute autre indemnité lorsque vous avez été licenciée.
Tant que la résiliation a été faite pour des raisons autres que discriminatoires, il n'y a aucune obligation ou obligation légale pour toute compensation postérieure à l'emploi.
Quand vous êtes congédié illégalement
Si vous n'étiez pas employé à volonté et que vous croyiez avoir été injustement licencié, ou si vous croyiez avoir été licencié pour une raison discriminatoire, vous pouvez prendre certaines mesures. La première étape consiste à s'assurer que vous connaissez vos droits. Vous pouvez parler au service des ressources humaines si vous avez des questions sur votre résiliation.
Si vous pensez que vous avez été licencié illégalement et que vous souhaitez agir, vous pouvez obtenir des informations auprès du département du Travail des États-Unis sur la façon et le lieu de déposer une réclamation. Vérifiez également votre département du travail d'état, car il pourrait également avoir plus d'informations.
Vous pouvez également rechercher les associations du barreau local pour un numéro que vous pouvez appeler pour trouver un avocat de l'emploi; Cependant, gardez à l'esprit que cela va coûter de l'argent.
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