Quand un employeur peut-il demander à un employé ou à un candidat à un emploi de passer un test de détecteur de mensonges? La loi EPPA de 1988 est une loi fédérale qui interdit à la plupart des employeurs privés d'effectuer des tests de dépistage de mensonges auprès des employés, que ce soit pour un contrôle préalable à l'emploi ou pendant le travail. En général, les employeurs ne peuvent même pas demander à un employé de passer un test de détecteur de mensonges, et encore moins le demander.
La loi, cependant, ne s'applique pas aux personnes travaillant dans les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales. Il y a aussi d'autres exceptions. Lisez ci-dessous pour plus d'informations sur EPPA, y compris les exceptions à la loi, et quels sont vos droits en tant qu'employé si on vous demande de passer un test de détecteur de mensonges.
Quand les employeurs peuvent exiger un test de détecteur de mensonge
En règle générale, les employeurs ne peuvent exiger ou demander à un candidat ou à un employé de subir un test de détecteur de mensonges, de congédier, de discipliner ou de discriminer un employé ou un candidat pour avoir refusé de passer un test de détecteur de mensonges. Les employeurs sont également juridiquement incapables de demander les résultats d'un test de détecteur de mensonges. C'est le cas de la plupart des employeurs privés.
Cependant, il existe des exceptions à l'EPPA. Par exemple, les entreprises de sécurité (telles que les sociétés d'alarme) et les fabricants de produits pharmaceutiques, les distributeurs et les dispensaires ne relèvent pas de cette loi. Ils sont autorisés à utiliser des tests de détecteur de mensonges sur les employés, bien qu'il existe des restrictions concernant la façon dont ils peuvent utiliser les tests.
Comme mentionné ci-dessus, les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales n'ont pas non plus à suivre les règles de l'EPPA. Cependant, encore une fois, ils font face à des règlements s'ils donnent des tests de détecteur de mensonge aux employés.
Une autre exception est que les employeurs de certaines entreprises privées peuvent donner des tests polygraphiques à certains employés s'ils sont raisonnablement soupçonnés d'être impliqués dans un accident du travail, comme un vol ou un détournement de fonds, dans la mesure où cela entraîne une perte économique ou un préjudice. Cependant, cette utilisation d'un test polygraphique est également sous certaines restrictions. Par exemple, l'employeur doit expliquer par écrit à l'employé l'activité sur laquelle il enquête.
Droits de l'employé
L'EPPA stipule que les employés ont légalement droit à un emploi dans la plupart des entreprises sans avoir à subir un test de détecteur de mensonges. Pour les entreprises autorisées à effectuer des tests, il existe des dispositions strictes avant, pendant et après le test. Par exemple, les employés doivent être informés à l'avance du test et certaines informations doivent être enregistrées. L'examinateur doit également être titulaire d'une licence si cela est requis par l'État dans lequel le test a lieu.
Si l'employé vit dans un état ou une zone locale qui a des règles encore plus strictes concernant les détecteurs de mensonges, son employé doit suivre ces règles plus strictes. Les employés sont également en mesure d'atteindre si un employeur ou un employeur potentiel viole une partie de la loi. Ils peuvent intenter une action civile contre l'employeur devant un tribunal fédéral ou d'État. Cependant, ils doivent le faire dans les trois ans suivant la violation.
Avis légalement requis
Avant le début du test du détecteur de mensonges, l'employé a légalement droit à l'information de base entourant la raison du test. Si c'est à cause d'une infraction supposée, l'employé doit être informé de l'incident faisant l'objet de l'enquête. Cela inclut ce qui s'est passé, s'il y a eu une perte ou une blessure dans la situation, ce qui a été pris ou manquant, pourquoi on pense que l'employé a été impliqué, etc.
L'employeur est également tenu de fournir à l'employé une description écrite du déroulement du test et une liste explicite des droits de l'employé. Il doit également prévoir suffisamment de temps pour que l'employé puisse demander un avocat indépendant avant le test.
Où obtenir plus d'informations
Si vous avez besoin de plus d'informations sur les tests de détecteur de mensonge pour l'emploi, vous pouvez en savoir plus sur l'EPPA sur le site Web du ministère du Travail des États-Unis. Vous pouvez également consulter cette fiche d'information sur EPPA.
Si vous souhaitez des informations spécifiques sur les réglementations relatives aux détecteurs de mensonges dans votre état, recherchez votre bureau local de la Division des salaires et des heures (WHD).
Autres types de tests préalables à l'emploi
La plupart des autres tests de pré-emploi ne sont pas limités de la même manière que les tests de détecteur. Ces tests vont des tests d'aptitudes physiques aux tests de dépistage de drogues aux tests de personnalité. La plupart d'entre eux sont légaux et pas très limités. Ils ne sont illégaux que si l'entreprise utilise le test pour discriminer les candidats sur la base de l'âge, de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de la religion ou du handicap. Lisez ici pour plus d'informations sur les tests de pré-emploi autres que les détecteurs de mensonge.