Entreprise

Comment répondre aux questions et demandes d'historique des salaires

Comment se préparer aux demandes d'historique des salaires

Lorsque vous interviewez pour un nouvel emploi, il est de pratique courante pour l'entreprise de vous interroger sur vos antécédents de salaire. Les entreprises voudront savoir quel est le salaire de base du candidat s'il reçoit un bonus, le montant moyen du bonus, et toute compensation ou avantage supplémentaire, tel que l'appariement 401k, les actions ou les stock-options, les congés payés et combien ils sont nécessaires pour payer pour leurs primes médicales. Si vous attendez une compensation additionnelle, comme une prime d'inscription, une aide à la réinstallation ou un parrainage par carte verte dans le cadre de votre décision de changer d'emploi, alors c'est quelque chose que l'entreprise devrait savoir dès le départ.

Les échantillons de la lettre d'histoire de salaire montrent comment mettre l'information d'histoire de salaire dans l'écriture.

Les craintes que les candidats apportent aux discussions sur la rémunération sont généralement le résultat du sentiment qu'ils peuvent se tarir trop bas, et donc manquer une augmentation importante par rapport à leur rémunération actuelle, ou ils ont peur de se tarifier trop haut et d'avoir ensuite la compagnie faites demi-tour et dites «nous ne pouvons pas vous payer».

Comment répondre aux questions sur la rémunération

Tout d'abord, nous vous recommandons de faire vos devoirs. Faites des recherches sur les salaires pour trouver des informations détaillées sur ce que le marché paie pour vos compétences et vos antécédents. Vous voudrez peut-être vérifier Glass Door pour voir si des informations spécifiques sur la rémunération est disponible pour l'entreprise que vous interviewez.

Deuxièmement, très important, soyez honnête. Ne faites surtout pas les chiffres. Donnez une représentation précise de votre rémunération actuelle. Si vous vous inquiétez de ce que vous payez trop bas par rapport au marché, dites-le. "Je fais actuellement $ xyz mais je pense que c'est bas comparé aux autres avec mes antécédents. À l'avenir, je chercherai une compensation annuelle dans la fourchette $ abc ". Si vous craignez que votre rémunération soit trop élevée, vous pouvez faire savoir à l'employeur que l'opportunité est aussi importante pour vous que l'indemnisation.

Dire "Je fais actuellement $$$ mais suis flexible sur mes exigences de rémunération, selon le poste et la possibilité de croissance de carrière", dit à l'employeur que vous n'êtes pas "coincé" sur la réalisation d'un montant particulier.

Pourquoi les employeurs ne nous disent pas la gamme?

La réponse dépend vraiment de l'entreprise. Pour de nombreuses entreprises, le poste est ouvert à un niveau particulier, mais il y a une grande flexibilité en fonction du candidat que nous finissons par trouver, ainsi que de la façon dont ce candidat se compare aux autres membres de l'équipe. Nous pouvons ouvrir une position avec un salaire de base prévu de, disons, 100 000 $, puis constater que notre meilleur candidat a seulement 3 ans d'expérience et, par rapport aux autres membres de l'équipe, devrait seulement gagner 80 000 $.

Qu'en est-il des exigences salariales ou des lettres d'historique salarial? Certaines entreprises peuvent toujours vous demander d'écrire votre historique de salaire, ou de mettre vos exigences de salaire par écrit. Encore une fois, soyez honnête avec vos réponses. Il est très facile de vérifier la compensation passée et la falsification des informations peut être un motif d'annulation d'une offre ou de résiliation de votre contrat (si vous êtes engagé). Si vous n'êtes pas certain du format approprié pour les lettres d'exigences salariales, veuillez consulter les exemples de lettre d'antécédents de salaire.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Les gestionnaires peuvent motiver les employés avec leurs mots et leurs actions Que peuvent faire les gestionnaires pour motiver les employés? La réalité, quand vous parlez de la façon de motiver les employés, c'est que les employés sont motivés. Le défi du gestionnaire est de comprendre comment exploiter cette motivation pour atteindre les objectifs de travail. Heureus
Et d'autres questions liées aux sites de tâches, au crowdsourcing et aux emplois en ligne ... Un micro-travail est, comme son nom l'indique, une très petite tâche rémunérée. Un meilleur mot pour microjobs pourrait être «concerts» parce que le mot «emplois» pourrait impliquer l'emploi, et aucun micro emploi n'est pour les employés, mais seulement pour les entrepreneurs indépendants. Voir: Lieux
Partir au collège offre une excellente occasion d'essayer de nouvelles choses et de rencontrer de nouvelles personnes. Étant donné que cette période est généralement très excitante et enrichissante pour la plupart des étudiants, ils ne prévoient souvent pas les problèmes inévitables qui peuvent en résulter. Les nouvea
Comment vendre votre idée en 60 secondes ou moins Vous n'avez pas besoin d'être dans un ascenseur pour donner un ascenseur. En fait, cela arrive très rarement. Alors, qu'est-ce qu'un ascenseur? Eh bien, même si vous n'avez pas entendu le terme, cela ne signifie pas que vous n'en avez jamais donné. Voi
Célèbre pour attirer les écrivains et tristement célèbre pour les loyers exorbitants, New York City a plus de chambres d'écrivains que toute autre ville américaine. La salle des écrivains a forgé le modèle lors de son ouverture à Manhattan en 1978, et des espaces similaires ont vu le jour dans la ville et dans le pays depuis, offrant un espace et une communauté aux nombreux écrivains de la ville. Brooklyn Cr
Lorsqu'elles sont utilisées correctement, les métaphores sont des outils d'écriture de fiction efficaces. Ils sont une façon de varier la langue et d'animer la prose. Aussi, comme la sténographie, ils peuvent transmettre une image ou une signification instantanément, avec peu de mots. Bien