Certains gestionnaires d'embauche recommandent que les candidats commencent leur curriculum vitae avec un profil de curriculum vitae au lieu d'un objectif. Mais quelle est la différence, et pourquoi pourrait-on être meilleur que l'autre?
Un profil de CV est un bref résumé des compétences, des expériences et des objectifs d'un candidat en ce qui concerne une ouverture d'emploi spécifique. D'un autre côté, un objectif de curriculum vitae indique le type de poste que le candidat recherche.
Essentiellement, un profil est une version très condensée d'une lettre de motivation. Sans retravailler l'ensemble de votre CV, cela correspond à vos qualifications aux exigences du poste. L'intention est de montrer au gestionnaire d'embauche rapidement et de manière convaincante que vous êtes la meilleure personne pour le travail.
Un profil de curriculum vitae est également appelé résumé de carrière, énoncé de profil personnel, énoncé de profil, résumé de résumé et résumé des qualités. Tout se réfère au profil de vos qualifications clés pour l'emploi sur votre CV.
Avantages de l'utilisation d'un profil
Un profil de CV offre aux candidats un moyen de se démarquer parmi les centaines de CV que les entreprises reçoivent. La plupart des employeurs passent seulement quelques secondes à regarder un curriculum vitae, et une grande partie de ce temps est consacré à la moitié supérieure d'un curriculum vitae. Par conséquent, même si les employeurs ne lisent que votre profil (situé directement sous votre rubrique et coordonnées), ils auront toujours une idée claire de vos qualifications uniques.
En outre, votre profil peut inclure des mots clés de CV qui aideront votre application à être récupérée par le système de suivi des candidatures que de nombreuses entreprises utilisent pour filtrer les candidatures pour les offres d'emploi.
Reprendre le profil par rapport à l'objectif de reprise
Certains employeurs préfèrent les profils de curriculum vitæ pour reprendre leurs objectifs, mais c'est à vous de décider lequel convient le mieux à votre CV, compte tenu de votre expérience de travail, de vos compétences, de votre poste et de vos qualifications.
Déclarer un objectif sur votre CV est une façon de convaincre les employeurs que vous savez ce que vous voulez dans un emploi, tandis qu'un profil explique ce que vous avez à offrir à l'employeur et peut aider à vendre votre candidature. Une autre option est de ne pas utiliser non plus et simplement commencer votre CV avec votre expérience professionnelle la plus récente.
Par exemple, alors qu'un objectif pourrait indiquer, "professeur d'anglais expérimenté cherchant poste à l'école indépendante", un profil pourrait indiquer, "professeur d'anglais avec 10 ans d'expérience dans les systèmes scolaires indépendants. Succès dans le développement de stratégies d'enseignement créatives pour atteindre les niveaux de réussite aux examens à l'échelle de l'État. »Contrairement à l'objectif, le profil répond à la question« Qu'est-ce que ce candidat peut offrir à l'employeur?
Conseils pour écrire un profil de CV
Gardez votre profil concis. Un profil de reprise doit comporter entre une et quatre phrases (brèves). Vous pouvez écrire votre profil sous la forme d'un court paragraphe ou sous forme de bullet.
Focus sur la liste des offres d'emploi. Dans votre profil, n'incluez que les compétences et les qualifications liées à l'emploi spécifique pour lequel vous postulez. Un profil est particulièrement utile si vous avez des antécédents professionnels sans rapport avec vos objectifs professionnels actuels - cela vous permet de mettre en évidence uniquement votre expérience la plus pertinente.
Focus sur l'avenir. Un profil sert à montrer ce que vous avez à offrir à un employeur - ce que vous ferez pour l'entreprise à l'avenir. Regardez la liste d'emplois pour un aperçu de ce que l'entreprise recherche chez un employé. Dans votre profil, expliquez comment vous allez répondre aux attentes de l'entreprise.
Est-ce qu'un poste de directeur des ventes nécessite quelqu'un qui peut améliorer le record des ventes de l'entreprise? Votre profil peut indiquer que vous êtes un «Directeur des ventes accompli avec succès dans le développement de stratégies qui ont généré une croissance des revenus à 6 et 7 chiffres». Expliquez ce que vous avez fait pour montrer au gestionnaire d'embauche ce que vous pouvez faire et ce que vous ferez, s'il vous embauche.
Questions d'emplacement. Il est important que l'objectif de votre curriculum vitae soit indiqué lorsqu'un employeur peut le voir lors de la première révision de votre CV. Veuillez donc inscrire votre profil en haut de la page, au-dessus de votre historique de travail.
Reprendre les exemples de profil
Il est toujours utile d'examiner les échantillons pour obtenir des idées pour votre propre CV. Voici des exemples de profils de CV pour une variété d'offres d'emploi.
Lorsque vous rédigez vos propres profils, essayez d'intégrer vos antécédents d'emploi et vos compétences dans les qualifications énumérées dans l'offre d'emploi, de sorte que vous sembliez, à première vue, bien qualifié pour le poste.