Voici 20 façons de dire à vos employés que vous vous souciez d'eux
La saison des fêtes apporte la possibilité d'une grande joie pour les employés et la possibilité de faire de grandes choses pour votre entreprise en même temps. Vous avez l'opportunité de remercier vos employés pour leurs contributions. Vous pouvez les reconnaître pour leur professionnalisme et leur travail acharné.
Tout en recommandant expressément que vous fassiez un effort supplémentaire pour remercier vos employés pendant les vacances, rappelez-vous que les employés accepteront de vous remercier du fond du cœur chaque jour de l'année.
Mais, surtout, vous pouvez communiquer votre appréciation générale d'eux en tant qu'individus et membres de l'entreprise. Les actions que vous prenez pour encourager les employés motivés et motivés rapportent toujours à votre organisation. (Plus ça change, plus c'est la même chose.)
Ces 20 conseils rendront la période des fêtes joyeuse pour les employés qui, à leur tour, utilisent leur engagement et leur motivation pour faire de grandes choses pour vos clients.
Idées de célébration de vacances
Offrez à vos employés des alternatives ou des ajouts à une fête de bureau coûteuse avec dîner, boissons et danse. Votre comité d'activités pour les employés - vous avez un comité des activités ou du moral des employés? - peut planifier des activités de renforcement de l'engagement.
- Pensez à une journée de chandail de vacances laide sur laquelle les employés portent des chandails de vacances voyantes et délicieuses et posent pour des photos de groupe.
- Un jour de cookie illumine les vacances de tout le monde. Les employés intéressés apportent des assiettes de biscuits et tout le monde obtient à l'échantillon et ooh et ah. (L'entreprise en achète aussi.) Et, vous pouvez même parrainer un échange de biscuits dans lequel les employés échangent des plaques de biscuits pour avoir une variété à la maison.
- Fournir un déjeuner de vacances qui met en évidence les aliments de vacances tels que la dinde, la farce et les biscuits de Noël.
- Un échange Secret Santa apporte des cadeaux peu coûteux pour ravir les employés participants.
Établir des traditions de vacances au bureau
Établir des traditions dans le bureau pour les vacances. Les employés aiment participer aux événements annuels des employés avec le bureau ou l'entreprise, en tant qu'employés adultes et en tant que familles. Les employés ont hâte de découvrir les traditions et de parler des traditions en milieu de travail, c'est raconter des histoires qui façonnent votre culture et votre réputation en tant qu'employeur de choix.
- Préparez une carte de vacances annuelle spéciale pour les employés à envoyer aux clients, aux clients et aux partenaires commerciaux.
- Traitez les employés et leurs familles lors d'un déjeuner annuel de Noël, à un endroit qui propose des jeux et des activités pour les familles, et fermez le bureau à midi pour que tout le monde puisse assister à l'événement avant de partir en vacances.
- Organiser un déjeuner de vacances sur place pour promouvoir le travail d'équipe et la coopération et la compréhension interministérielles. Utilisez des brise-glaces, par exemple, en affectant des employés à des groupes au moyen de chiffres situés au bas des plaques afin d'assurer une interaction interfonctionnelle.
- Encouragez le travail d'équipe et la compétition en donnant des cartes-cadeaux aux employés qui décoreront leur poste de travail ou leur lieu de travail dans le cadre d'un thème de vacances ou demandez à des collègues de voter pour le mieux.
- Comme Zappos, publiez un livre de culture annuel dans lequel chaque employé peut faire une déclaration sur son sens et son expérience de la culture de votre organisation. Utilisez les livres pour le recrutement, les relations avec les clients, les stagiaires et les invités.
Acheter des cadeaux pour les employés
Pensez à acheter des cadeaux pendant la saison des fêtes pour vos employés. Alors que certaines entreprises peuvent se permettre un bonus annuel ou un partage des bénéfices, d'autres ne le peuvent pas. Peu importe, envisagez un cadeau pour chaque employé.
Accompagner le cadeau avec une note personnelle de remerciement du gestionnaire (meilleur) ou une note de remerciement personnalisée de la société. Les employés apprécient et gardent ces notes pendant des années et les affichent dans leurs postes de travail pour un rappel constant. Considérez ces cadeaux.
- Une dinde congelée ou un jambon frais, des tartes de vacances, des assortiments de biscuits et des gourmandises, souvent décriés par les non initiés, sont particulièrement appréciés des employés s'ils peuvent être ramassés à l'épicerie habituelle de l'employé (ou livrés au lieu de travail).
- Les beaux stylos, les vestes, les cahiers de cuir, les porte-documents, les boîtes à lunch, les radios météo et les chandails arborant le logo de l'entreprise sont des exemples de cadeaux qui ravissent les employés. S'il vous plaît, pas de tasses, t-shirts, ou d'autres offres peu coûteuses sont appropriés pour la saison des vacances-vous avez besoin de lancer d'un cran.
Honorer la diversité pour les fêtes
Rappelez-vous que tous les employés n'échangent pas de cartes de Noël pour les fêtes. Les jours qui sont célébrés par divers employés sont nombreux en décembre et janvier. Vous voulez honorer et célébrer la diversité des employés.
- Prenez soin de ne pas programmer des célébrations importantes en conflit avec les fêtes de diverses religions ou nationalités.
- Servir de la nourriture lors d'événements qui permettent à tout employé, peu importe sa culture ou son origine religieuse, de participer. Toujours fournir une option végétarienne.
- Bien qu'il soit correct de dire «Joyeux Noël», la plupart des célébrations de bureau sont laïques pour honorer les croyances diverses. Cherchez des façons de noter les jours de célébration des religions autres que le catholicisme et le christianisme. Vous pouvez prolonger une carte, un cadeau ou une note de remerciement pour honorer diverses célébrations d'employés, des souvenirs et des événements religieux.
- Envisager d'offrir des vacances flottantes pour répondre aux besoins des employés diversifiés pour les congés de vacances.
- Demandez aux employés ayant des croyances diverses de partager comment les vacances sont célébrées ou notées dans leur pays d'origine ou comment elles pratiquent leurs croyances actuellement. Un lunch ou une réunion d'entreprise est un moyen que les employés peuvent partager, non seulement durant les fêtes, mais toute l'année.
Montrez aux employés que vous vous souciez de la façon dont vous commencez la nouvelle année
Bienvenue, la fin de l'année et le début d'une nouvelle année avec des événements et des activités pour les employés qui préparent le terrain pour une nouvelle année heureuse et prospère pour vos employés et votre entreprise.
- Encourager l'établissement d'objectifs au niveau individuel et départemental. Les employés doivent voir où leur travail et leurs objectifs s'intègrent dans l'image globale. Gardez l'atmosphère positive, exaltante et tournée vers l'avenir. Peut-être un déjeuner ou un cocktail pour célébrer les objectifs et les perspectives de la nouvelle année est en ordre la première ou la deuxième semaine de janvier.
- Passez en revue votre mission, votre vision, vos valeurs ou vos principes directeurs au niveau départemental pour vous assurer que tous les employés sont sur la même longueur d'onde. Faites-le en groupe et posez des questions sur les brise-glaces: que signifie ce principe directeur pour vous et pour votre travail? Lesquelles des valeurs de l'entreprise sont les plus importantes pour vous et pourquoi? Lors d'une fête de vacances, tout le monde a été affecté à une table pour le déjeuner buffet, puis, avec une incroyable pile de cure-pipes-avez-vous vu le tableau disponible dans les magasins d'artisanat ces jours-ci? -le groupe a été invité à construire un objet ensemble à la table. Vous pouvez faire quelque chose de similaire et demander à chaque table de construire un objet qui représente la mission, les objectifs, les valeurs ou les principes directeurs de l'organisation.
- Publiez des notes de bienvenue et d'engagement signées par tous vos employés qui définissent la relation souhaitée de l'entreprise avec les clients sur votre site Web, les envoient par courrier électronique aux clients et aux clients, etc., puis la vivent. Faire de la publication des notes une cérémonie interne pour encourager l'engagement des employés envers les engagements.
La période des Fêtes est une occasion joyeuse de dire à vos employés et à vos collègues que vous vous souciez d'eux. Ne laissez pas cette occasion en or de renforcer le moral des employés et d'apprécier les contributions des employés. Votre abondance va déborder pour renforcer vos relations avec vos clients et clients.
Saisissez les opportunités inhérentes à la saison pour ravir les employés et consolider des relations d'affaires positives qui dureront toute l'année et pendant de nombreuses années.