Qu'est-ce que la discrimination sur le lieu de travail et qu'est-ce qui constitue une discrimination à l'encontre des employés ou des demandeurs d'emploi? La discrimination en matière d'emploi se produit lorsqu'un employé ou un demandeur d'emploi est traité défavorablement en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son handicap, de sa religion ou de son âge. Il est illégal de faire de la discrimination dans toutes les facettes de l'emploi, de sorte que la discrimination sur le lieu de travail s'étend au-delà de l'embauche et du licenciement à la discrimination qui peut arriver à quelqu'un qui est actuellement employé.
Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?
Il est illégal de faire de la discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou l'origine nationale lors de l'embauche ou sur le lieu de travail. Les entrepreneurs et les sous-traitants fédéraux doivent prendre des mesures positives pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi sans tenir compte de ces facteurs. Le décret exécutif 11246 est appliqué par le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP).
En outre, le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination en matière d'embauche, de licenciement, de promotion, d'orientation et autres aspects de l'emploi en raison de la couleur, de la race, de la religion ou du sexe. Ceci est mis en application par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Discrimination ou harcèlement
Le harcèlement est une forme de discrimination. Comme pour la discrimination, il existe différents types de harcèlement, y compris un comportement déplacé d'un collègue, gestionnaire, client ou toute autre personne sur le lieu de travail, selon la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l'âge (40 ans ou plus), invalidité ou information génétique.
Différents types de discrimination dans l'emploi
La discrimination sur le lieu de travail survient lorsqu'un individu fait l'objet de discrimination en raison d'un certain nombre de facteurs. En plus des raisons énumérées ci-dessus, les employés et les demandeurs d'emploi peuvent également faire l'objet de discrimination en raison d'un handicap, d'une information génétique, d'une grossesse ou de leur relation avec une autre personne.
Passez en revue cette liste des différents types de discrimination en matière d'emploi, des exemples de discrimination au travail et des conseils pour traiter les problèmes de discrimination au travail.
- Âge
- Le genre
- Course
- Ethnicité
- Couleur de peau
- Origine nationale
- Handicap mental ou physique
- Information génétique
- Relation avec une personne susceptible d'être victime de discrimination
- Grossesse ou Parenthood
Exemples de discrimination dans l'emploi
La discrimination en matière d'emploi peut survenir dans un certain nombre de situations, notamment:
- Déclarer ou suggérer des candidats préférés dans une offre d'emploi
- Exclusion des employés potentiels pendant le recrutement
- Refuser à certains employés la rémunération ou les avantages
- Payer des employés également qualifiés dans le même poste différents salaires
- Discriminant lors de l'attribution de congés d'invalidité, de congé de maternité ou d'options de retraite
- Refuser ou perturber l'utilisation des installations de l'entreprise
- Discrimination lors de la délivrance de promotions ou de licenciements
Législation et problèmes de discrimination
Discrimination d'âge
La discrimination fondée sur l'âge est une pratique spécifiquement protégée par la loi. À de rares exceptions près, il est interdit aux entreprises de spécifier une préférence d'âge dans les offres d'emploi. Les employés doivent recevoir les mêmes prestations quel que soit leur âge, la seule exception étant que le coût de fournir des prestations complémentaires aux jeunes travailleurs équivaut à offrir des avantages réduits aux travailleurs âgés.
En outre, la discrimination fondée sur l'âge dans les programmes d'apprentissage ou les possibilités de stage est illégale.
Discrimination religieuse
Il est illégal pour les employeurs de discriminer en fonction des coutumes religieuses d'un individu. Les entreprises sont tenues de répondre raisonnablement aux croyances religieuses d'un employé, pourvu que cela n'ait pas de conséquences négatives excessives pour l'employeur.
Le sexisme
Lorsqu'ils versent un salaire à des hommes et des femmes ayant les mêmes qualifications, la même responsabilité, le même niveau de compétence et le même poste, il est interdit aux employeurs de pratiquer une discrimination fondée sur le sexe. En outre, il est interdit aux entreprises d'abaisser le salaire d'un sexe afin d'égaliser les salaires entre hommes et femmes.
Discrimination fondée sur la grossesse
De plus, la discrimination basée sur la grossesse est illégale. Les employeurs sont tenus de gérer la grossesse de la même manière qu'ils traiteraient une maladie temporaire ou une autre condition non permanente qui nécessiterait une considération spéciale.
Les demandeurs d'emploi ont les mêmes droits que les employés, et les deux sont protégés par la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse (PDA) adoptée en 1978.
Cadre de travail hostile
Un environnement de travail hostile est créé lorsque le harcèlement ou la discrimination interfère avec le rendement au travail d'un employé ou crée un environnement de travail difficile ou offensant pour un employé ou un groupe d'employés.
Discrimination illégale et harcèlement
Il est important de noter que des pratiques discriminatoires peuvent survenir dans n'importe quel aspect de l'emploi. Il est illégal pour un employeur de faire des hypothèses fondées sur la race, le sexe ou les stéréotypes liés à l'âge, et il est également illégal pour un employeur de supposer qu'un employé peut être incapable parce qu'il est invalide.
En outre, il est interdit aux entreprises de refuser des opportunités d'emploi à un employé en raison de sa relation avec une personne d'une certaine race, religion ou ethnie. La discrimination illégale comprend également le harcèlement fondé sur des traits personnels protégés par la loi, y compris (mais sans s'y limiter) la race, le sexe, l'âge et la religion.
Plaintes relatives à la discrimination dans l'emploi
En vertu des lois des États-Unis, il est interdit aux entreprises de soumettre leurs employés à un traitement injuste ou à une discrimination flagrante fondée sur ces caractéristiques protégées par la loi. En outre, il est illégal pour un employeur d'exercer des représailles contre une personne qui a déposé une plainte pour discrimination ou participé à une enquête.
Bien que tout traitement défavorable ne constitue pas une discrimination illégale, tout employé qui croit avoir été victime de discrimination au travail peut déposer une plainte auprès de l'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Voici comment déposer une demande de discrimination en matière d'emploi.
Distribution des plaintes de l'EEOC
L'EEOC a rapporté la répartition suivante concernant les types de plaintes pour discrimination qui ont été soumis par l'agence en 2017:
- Représailles: 41 097 (48, 8% de toutes les accusations déposées)
- Course: 28 528 (33, 9%)
- Invalidité: 26 838 (31, 9%)
- Sexe: 25 605 (30, 4%)
- Âge: 18 376 (21, 8%)
- Origine nationale: 8 299 (9, 8%)
- Religion: 3 436 (4, 1%)
- Couleur: 3, 240 (3, 8 pour cent)
- Loi sur l'égalité de rémunération: 996 (1, 2%)
- Information génétique: 206 (0, 2%)
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