Un guide concis de l'entrevue d'emploi

Tout ce que vous avez vraiment besoin de savoir

Quand un employeur vous appelle et vous demande de venir pour un entretien d'embauche, c'est une très grosse affaire. Cela signifie qu'il ou elle a regardé votre CV et, en fonction de cela, pense que vous êtes qualifié pour le travail. Vous pouvez vous demander, "si le patron sait déjà que je suis qualifié, pourquoi s'embêter avec une interview?"

Qu'est-ce que l'intervieweur essaie d'apprendre sur vous?

Lors d'un entretien d'embauche, l'employeur confirmera que vous répondez effectivement à toutes les exigences du poste. Croyez-le ou non, certaines personnes - pas vous bien sûr - mentent sur leur CV et l'intervieweur posera des questions pour s'assurer que le candidat a été honnête jusqu'ici.

Une fois qu'il ou elle confirme que vous avez dit la vérité, et que vous êtes aussi compétent que votre CV l'indique, l'intervieweur voudra savoir quel genre d'employé vous serez. Serez-vous un travailleur acharné? Es-tu enthousiaste? Êtes-vous sympathique? L'une des choses les plus importantes que l'employeur essaiera de déterminer est de savoir si vous serez un bon candidat. Un travailleur qui ne l'est pas peut perturber un lieu de travail, et personne ne le veut.

Quel est votre rôle dans l'interview?

Vous avez deux objectifs lorsque vous partez en entretien d'embauche. Votre premier est de les faire vous vouloir. Vous devez convaincre l'employeur que vous serez un excellent ajout au personnel. Vous voulez qu'il ou elle envisage de faire le travail pour lequel vous êtes candidat en ce moment. Vous avez probablement, au moins, une certaine concurrence là-bas. Vous devrez prouver que vous êtes la meilleure personne pour le travail.

Votre deuxième objectif est de vous assurer que le travail vous convient et que vous serez satisfait et que vous réussirez si vous l'obtenez. Renseignez-vous sur les attentes de l'employeur. Essayez d'avoir une idée de ce que ce sera de travailler là-bas. Obtenez un aperçu de vos collègues potentiels. Est-ce qu'ils ont l'air heureux? Posez des questions sur le travail, mais évitez de poser des questions sur le salaire et les avantages, sauf si vous recevez une offre d'emploi.

Types d'entrevues d'emploi

1. L'entrevue de sélection : Votre première entrevue avec une entreprise ou une organisation en particulier est habituellement une entrevue de sélection. Si c'est une entreprise plus grande, vous pourrez parler avec quelqu'un du département des ressources humaines (RH) en personne, par téléphone ou par chat vidéo. Il s'assurera que votre CV est exact en vérifiant toutes les informations pertinentes. Si vous passez cette étape, vous passerez à la suivante.
2. L'entrevue de sélection: L'entrevue de sélection a tendance à rendre les candidats nerveux. Le gestionnaire d'embauche le dirige généralement, parfois avec des membres de son personnel, pour déterminer si vous serez un bon candidat pour le poste. L'employeur sait que vous avez les qualifications nécessaires, mais pas si vous serez un bon ajustement en fonction de votre personnalité. Quelqu'un qui ne peut pas bien interagir avec la direction et les collègues peut perturber le fonctionnement de tout un département. En fin de compte, cela peut affecter les résultats de l'entreprise. Plus d'un candidat à un emploi pour une seule ouverture peut sembler s'intégrer. Vous pourriez être invité à plusieurs entrevues avec des personnes différentes avant qu'une décision finale ne soit prise.

1. L'entrevue de groupe: Au cours d'une entrevue de groupe, l'intervieweur interroge plusieurs candidats à la fois. Comme tout groupe se stratifie naturellement en leaders et adeptes, il peut rapidement découvrir dans quelle catégorie se situe chaque candidat. En plus de savoir si vous êtes un leader ou un suiveur, l'intervieweur peut également savoir si vous êtes un «joueur d'équipe». Vous devriez agir naturellement. Agir comme un chef si vous n'êtes pas un peut vous obtenir un emploi qui ne vous convient pas.
2. L'entrevue de panel: Dans une entrevue de panel, plusieurs personnes interviewent le candidat à la fois. Bien que cela puisse être assez intimidant, essayez de rester calme. Essayez d'établir un rapport avec tous les membres du panel. Établissez un contact visuel avec chacun d'eux pendant que vous répondez à ses questions.

1. L'entrevue de stress: L'entrevue de stress n'est pas une très bonne façon d'être présenté à l'entreprise qui pourrait devenir votre futur employeur. Malheureusement, certaines organisations utilisent cette technique pour éliminer les candidats qui ne peuvent pas gérer l'adversité. L'interviewer peut essayer d'introduire artificiellement le stress dans l'entrevue en posant des questions si rapidement que le candidat n'a pas le temps de répondre à chacun ou en répondant aux réponses avec silence. L'intervieweur peut aussi poser des questions étranges, non pour trouver la réponse, mais plutôt comment le candidat répond. Garde ton calme. Plus tard, essayez de déterminer si cette tactique était nécessaire - par exemple lorsque vous interviewez pour un travail très stressant - ou si l'intervieweur agissait simplement de façon méchante. La réponse peut vous aider à décider si vous voulez le travail après tout.

Préparation à l'entrevue

Vous devriez toujours rechercher un employeur éventuel avant le grand jour. Ce que vous apprenez vous permettra de répondre intelligemment aux questions. Vous pouvez même découvrir quelque chose qui peut vous aider à décider si vous accepteriez une offre d'emploi.

La collecte d'informations sur l'employeur n'est pas une tâche simple. Si l'employeur est une société publique, vous pouvez utiliser les dépôts de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis pour obtenir des informations financières. Cette information sera plus difficile à trouver s'il s'agit d'une entreprise privée. Dans les deux cas, consultez le site Web de l'organisation et les pages de médias sociaux officielles. Ensuite, utilisez d'autres ressources, y compris des articles de journaux et de magazines. Ne pas oublier votre réseau. Découvrez si quelqu'un que vous connaissez travaille pour l'organisation ou connaît quelqu'un qui le fait.

Afin de répondre efficacement aux questions sur un entretien d'embauche, vous devrez aussi en savoir beaucoup sur vous-même. Vous pouvez penser que vous savez tout ce que vous devez savoir, mais quand vous devez commencer à parler de vous, vous pouvez, comme la plupart des gens, avoir des difficultés.

Commencez par lister vos attributs. Pensez à ce que vous pouvez apporter à l'employeur. Si vous rencontrez des problèmes, demandez à vos anciens collègues ou à d'autres personnes avec qui vous avez travaillé en étroite collaboration de dresser la liste de vos traits professionnels les plus admirés.

Une fois que vous venez avec une liste d'attributs, essayez de trouver quelques fautes. Évidemment, vous ne les annoncerez pas spontanément à un employeur éventuel, mais si vous êtes interrogé sur vos failles, vous serez prêt. Par exemple, si l'intervieweur demande «qu'est-ce qui vous a posé problème au travail?», Vous serez en mesure de choisir quelque chose d'inoffensif ou de positif.

Pratiquez, pratiquez, puis pratiquez-en d'autres

Il est important de ne pas trop répéter pour un entretien d'embauche, mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas être préparé. Vous voulez répondre aux questions en toute confiance et fournir des informations sur vous-même qui vous aideront à obtenir le travail. Déterminez comment vous répondrez à toutes les questions que l'intervieweur vous pose. Avoir une idée de base de ce que vous voulez dire vous empêchera de paraître hésitant en faisant une pause trop longue ou en utilisant des mots de remplissage comme "euh" et "um" avant de parvenir à répondre. Assurez-vous de savoir quels points vous voulez faire, mais variez vos réponses chaque fois que vous pratiquez afin de ne pas avoir l'air de les avoir mémorisées.

La façon dont vous répondez aux questions est aussi importante que vos mots. Les intervieweurs portent une attention particulière à des choses comme le contact visuel et le langage corporel. Vous voulez transmettre une image de quelqu'un qui est sûr de soi. La seule façon de le faire est de pratiquer. Beaucoup de gens trouvent utile de s'enregistrer en répondant aux questions sur la vidéo. Étudiez votre posture, la façon dont vous établissez un contact visuel et votre langage corporel. Si vous n'avez pas de caméra vidéo, un miroir fera l'affaire. Demandez à un ami de mener des entretiens d'embauche simulés avec vous. Plus vous répétez un scénario, plus vous vous sentirez à l'aise.

Quoi porter

Il serait bon de dire que votre apparence n'a rien à voir avec les résultats de votre entretien d'embauche, mais malheureusement ce n'est pas le cas. L'apparence compte si nous l'aimons ou non. Sachant comment s'habiller pour un entretien d'embauche ne vous obtiendrez pas le travail si vous n'êtes pas le meilleur candidat, mais porter la mauvaise chose peut compter contre vous.

Habillez-vous convenablement pour le travail et l'entreprise pour laquelle vous interviewez. Portez un costume si c'est la norme de l'industrie dans votre domaine ou même si la robe est légèrement moins formelle que cela. Ne portez pas un costume, cependant, si les gens ont tendance à s'habiller très désinvolte dans votre domaine de travail. Par exemple, si vous portez un costume à une entrevue lorsque tout le monde, y compris l'intervieweur, porte un jean, vous aurez l'air hors de propos. Même dans ce cas, vous devriez être un peu plus habillé que pour un autre jour au bureau.

Si vous n'êtes pas certain de la tenue vestimentaire habituelle dans un lieu de travail particulier, posez l'entrée principale de l'employeur quelques jours avant votre entrevue pour voir ce que les gens portent.

Un bon toilettage est essentiel. Vos cheveux doivent être propres et élégants et vos ongles doivent être bien entretenus. Des ongles excessivement longs sont sortis. Vous ne voulez pas avoir l'air de ne pas pouvoir gérer les tâches qui peuvent nécessiter une dextérité manuelle. Le polonais devrait être une couleur neutre. Évitez les parfums forts et le maquillage lourd.

Comment vous conduire sur une entrevue d'emploi

Si l'intervieweur peut apprendre à connaître le «vrai vous», il ou elle peut décider si vous allez bien avec ses autres employeurs. La première chose que vous devez faire est d'établir un rapport. Cela commence à l'instant où vous marchez dans la porte. Laissez l'intervieweur donner le ton. Par exemple, attendez-lui qu'il tienne sa main pour une poignée de main, mais soyez prêt à lui offrir votre main immédiatement. Certains experts suggèrent de parler au même rythme et le même ton que l'intervieweur. Par exemple, si l'intervieweur parle doucement, vous devriez aussi.

Le langage corporel donne plus sur vous que ce que vous dites. Faire un contact visuel est très important, mais assurez-vous qu'il semble naturel. Un visage souriant et détendu est très invitant. Les mains qui reposent sur vos genoux, plutôt que les bras croisés sur votre poitrine, indiquent que vous êtes ouvert et non gardé. Si vous bougez beaucoup vos mains lorsque vous parlez, détendez-en certaines. Vous ne voulez pas avoir l'air trop raide, mais vous ne voulez pas ressembler à un paquet d'énergie nerveuse.

Lorsque vous répondez aux questions, parlez lentement et clairement. Faites une pause avant de commencer. Vos réponses sembleront moins répétées et vous donneront une chance de recueillir vos pensées. Gardez à l'esprit qu'une pause très brève peut vous sembler une éternité, mais pas à l'interviewer.

Avez-vous des questions?

Quand, alors que les choses se terminent et que l'intervieweur demande «avez-vous des questions», soyez prêt avec certains. Dans la mesure du possible, vos questions devraient permettre à l'employeur de vous représenter dans le rôle pour lequel vous êtes candidat. Vous pouvez demander, par exemple, à quoi ressemble une journée typique au travail ou à propos de projets spéciaux dans lesquels vous seriez impliqué.

Posez des questions qui vous permettront d'en savoir plus sur l'employeur, mais ne posez pas de questions sur tout ce que vous auriez dû découvrir grâce à votre recherche. Tu ne veux pas avoir l'air de ne pas avoir fait tes devoirs. Poser ce type de questions permettra non seulement à l'intervieweur de savoir que vous êtes intéressé à y travailler, mais vous pourrez aussi utiliser ce que vous apprendrez pour vous aider à prendre une décision concernant l'acceptation d'une offre d'emploi. Ne posez pas de questions sur le salaire, les avantages sociaux ou les vacances, car tout cela implique «que ferez-vous, l'employeur, pour moi?

Comment gérer les questions délicates

Vous avez probablement entendu des références à des questions d'entrevue illégales. Il est important de se rappeler que les questions elles-mêmes ne sont pas illégales, mais que l'utilisation des réponses d'un candidat pour prendre une décision d'embauche pourrait l'être. Par exemple, si un enquêteur vous demande quelle est votre nationalité et ne vous embauche pas à cause de votre réponse, l'employeur pourrait violer la section VII de la loi de 1964 sur les droits civils. Les employeurs ne devraient pas poser ce genre de questions, mais C'est à vous de décider si vous devez y répondre.

Bien qu'ils devraient l'être, certains intervieweurs ne sont pas conscients des problèmes juridiques en cause. Dites simplement que la réponse à la question n'est pas liée à votre capacité à faire le travail.

L'intervieweur peut vous demander quel est votre salaire désiré. C'est une bonne idée de maîtriser les compétences de négociation salariale avant de commencer. Découvrez les salaires typiques dans votre domaine. Toujours fournir une gamme, mais pas une quantité exacte. Cela vous aidera à éviter de vous priver d'un emploi. Vous ne voulez pas que l'employeur pense qu'il ne peut pas vous payer ou que vous êtes un produit bon marché non plus. Lis .

Conseils pour le suivi

• Envoyer une note de remerciement à l'interviewer dans les 24 heures. Ceci est votre chance de réitérer quelque chose que vous avez mentionné dans l'interview ou d'évoquer quelque chose que vous avez oublié de mentionner. C'est aussi un beau geste et une simple question d'étiquette. Envoyer votre note par courriel est acceptable tant que vous avez communiqué avec l'employeur de cette façon auparavant. L'envoi d'une note de remerciement vous distingue de tous ceux qui ont oublié ou choisi de ne pas le faire.
• Envoyez également une brève note à tous ceux qui ont participé. Si vous ne vous souvenez pas du nom de chaque personne, appelez la réceptionniste pour obtenir de l'aide (et envoyez-lui aussi une note de remerciement!).

• Après avoir attendu de l'employeur pendant environ une semaine, vous devriez envisager d'appeler pour faire un suivi. Cependant, si l'employeur vous a dit quand vous pouviez vous attendre à entendre quelque chose, n'appelez pas avant cette date.