Système de promotion de l'USAF à TSgt (E-6) et au-delà
Les promotions enrôlées dans la Force aérienne varient en fonction du poste et dépendent du nombre de places disponibles dans la classe suivante. Les promotions jusqu'à E-4 sont automatiques et sont basées sur le temps de service (TIS) et le temps dans la catégorie (TIG).
Cependant, pour les promotions à E-5 et au-dessus il doit y avoir une position ouverte rendue disponible parce qu'une personne prend sa retraite, est promue ou laisse autrement la place vacante pour une nouvelle promotion. Cela signifie que pour les emplois surqualifiés, il peut être très difficile d'obtenir une promotion, alors que ceux qui occupent des emplois sous-payés peuvent être promus beaucoup plus rapidement que la moyenne pour l'ensemble du service.
Comment les promotions de la Force aérienne diffèrent
La Force aérienne détermine d'abord le taux de promotion global dans l'ensemble de la Force aérienne pour le cycle de promotion en prévoyant le nombre de places disponibles. Il prend ensuite ce taux et l'applique à tous les emplois - appelés codes de spécialité de la Force aérienne (CSFA) - presque également (voir ci-dessous).
Exemple de promotion au sergent technique (E-6)
Par exemple, disons que l'Armée de l'Air détermine que 20% de tous les sergents d'état-major (E-5) éligibles seront promus au grade de sergent technique (E-6) pour le prochain cycle de promotion. Chaque domaine de carrière (emploi) fera la promotion de 20 pour cent de leurs sergents d'état-major éligibles au sergent technique, indépendamment du fait que l'emploi soit sur-piloté ou non.
Pourquoi les pourcentages de promotion ne sont pas tout à fait égaux
Les pourcentages pour chaque travail ne ressortent pas uniformément pour deux raisons:
- La Force aérienne arrondit les chiffres pour chaque travail. Par exemple, si le taux global de promotion du cycle est de 10% et que 100 personnes sont éligibles dans le «Job A», 10 personnes seront promues (10%). Cependant, que se passerait-il s'il y avait 113 personnes éligibles? 10 pour cent de 113 est 11, 3. Vous ne pouvez pas promouvoir le tiers d'une personne, alors dans ce cas, l'armée de l'air l'arrondirait et ferait la promotion de 12 personnes. Cela se traduirait par un taux de promotion dans cet emploi de 10, 6%, au lieu de 10%. S'il n'y a qu'une seule personne admissible à la promotion dans ce CSFA, il serait promu, en supposant que le commandant recommande la promotion à la personne. Ainsi, le taux de promotion dans cet emploi serait de 100 pour cent.
- Chaque année, l'Armée de l'Air sélectionne certains domaines de carrière dotés d'un esprit critique pour recevoir cinq points de pourcentage de plus pour les promotions. Donc, si le taux global de promotion est de 20%, certains champs habités de manière critique seraient autorisés à promouvoir 25% de leurs personnes éligibles.
Comment l'armée de l'air choisit les gens pour les promotions
Pour déterminer qui est promu, l'Armée de l'Air utilise des points du système de promotion pondérée de l'aviateur (WAPS). Tout simplement, vous additionnez les points WAPS et les membres d'un travail ayant le plus de points WAPS sont sélectionnés pour la promotion jusqu'à ce que le pourcentage total de promotions soit atteint dans ce travail.