Mettre en place un club de lecture au travail

Pourquoi les clubs de livres de travail sont (ou devraient être) un outil clé dans le développement des employés

Vous cherchez un moyen facile de partager des informations et de développer les employés au travail? Former un club de lecture des employés (voir les histoires de réussite) dans lequel un groupe d'employés a volontairement lu le même livre. Combinez la lecture du livre avec une réunion de discussion régulièrement prévue pour doubler l'impact du livre.

Demandez à un employé de diriger la discussion sur le ou les chapitres assignés à la semaine. Demandez à un deuxième employé de diriger la discussion sur la pertinence des enseignements du livre pour votre organisation. Vous allez amplifier l'apprentissage avec votre club de lecture des employés.

Vos employés auront besoin d'environ 15 heures pour lire et participer par livre sélectionné.

Comment mettre en place un club de travail

1. Déterminer si les employés sont intéressés par un club de lecture. Envoyer un courriel pour évaluer l'intérêt des employés à lire un livre sur leur propre temps, puis se réunir au déjeuner une fois par semaine pour discuter du livre.
2. Parfois, les dirigeants d'organisation et d'autres employés peuvent avoir un livre en tête à suggérer. (Un employé a peut-être récemment lu un livre qu'il recommandait.) D'autres fois, une petite équipe est recrutée pour choisir un livre ou pour faire plusieurs choix. Cette étape peut également dépendre de qui sont les lecteurs bénévoles. Si la majorité représente la fonction marketing, vous pouvez décider d'un livre marketing récent. Si les lecteurs proviennent de l'ensemble de l'entreprise, vous voudrez un livre plus large ou plus axé sur la société.

1. Autoriser les participants volontaires à voter pour sélectionner le livre à lire.
2. Il est recommandé que l'entreprise achète les copies du livre. C'est un petit prix à payer pour la production de connaissances.
3. Tenez une réunion d'organisation rapide pour déterminer le nombre de chapitres que le groupe veut lire chaque semaine et distribuer les livres. Sélectionnez un volontaire pour diriger la discussion sur le livre lors de cette réunion. Sélectionnez un volontaire pour diriger la discussion sur la pertinence. Sélectionnez une heure de réunion régulière.
4. Lire, rencontrer, discuter. Une façon suggérée de diriger la discussion est de demander à un employé par semaine de mener une discussion sur la partie du livre que les participants lisent. Un deuxième employé mène ensuite la discussion sur la façon dont la lecture s'applique à votre organisation.

1. Vous voudrez peut-être proposer des questions de discussion cohérentes sur les clubs de livres à utiliser chaque fois que votre groupe se réunira pour discuter de l'application du contenu du livre au sein de votre organisation. Ces questions de discussion sur les clubs de lecture sollicitent les meilleures pensées de vos employés participants.
2. Lorsque le groupe a terminé le livre, sélectionnez le livre suivant. Envoyez un e-mail à l'entreprise pour annoncer le prochain livre et solliciter les membres pour le prochain tour du club de lecture.
3. Les membres du club de lecture interfonctionnels pour la constitution d'équipes d'entreprise et le point de vue interfonctionnel sont préférés dans de nombreux clubs de lecture. Cependant, vous pouvez également en retirer des avantages lorsque les membres du département, par exemple, lisent ensemble un livre intéressant les membres du département. Un exemple de ceci était une équipe de département de marketing qui a lu "Guerrilla Marketing dans 30 jours" ensemble. Un autre exemple était une équipe de développement de produit qui a lu «Gestion de programme Agile et Lean: Scaling Collaboration à travers l'organisation».

Conseils pour un club de travail efficace

Choisissez des livres qui ont un large attrait pour un club de lecture ouvert à tous les employés de l'entreprise. Plusieurs livres qui ont été populaires au cours des dernières années dans les clubs de classeur comprennent:

• "Première pause toutes les règles: ce que les plus grands gestionnaires du monde font différemment"
• "Bien pour bien"
• "Freakonomics"
• "Le monde est plat"
• "Simplement dit: mieux communiquer au travail et au-delà"
• "Conversations cruciales: outils pour parler quand les enjeux sont élevés"

Invitez de nouveaux membres au club de lecture chaque fois qu'un nouveau livre est lancé. Vous ne voulez pas que le groupe se transforme en une équipe exclusive que les autres employés se sentiront mal à l'aise. Les membres actuels du club de lecture des employés peuvent également recruter de nouveaux lecteurs en parlant de l'expérience positive de la participation.

Partager des livres est une erreur. Vous voudrez acheter un livre par personne pour que vos employés ne se sentent pas déprimés en tant que membres du club de lecture. (Ils ont assez de pression dans d'autres aspects de leur travail.

Pourquoi les clubs de lecture profiteront à votre organisation

Les clubs de livres au travail sont une opportunité sérieuse de développement des employés. Un club de lecture offre des avantages à l'employé et à l'employeur lorsqu'il est mis en œuvre avec soin.

• Dans un club de lecture, vos employés apprennent de nouveaux concepts et de nouvelles façons de faire des activités qu'ils peuvent appliquer dans leur milieu de travail. Le développement d'un ensemble cohérent de questions de discussion sur les clubs de livres permet aux employés d'appliquer les concepts au travail.
• Il construit la camaraderie, le confort et le travail d'équipe dans le groupe d'employés qui y participent. C'est une activité de team building qui fonctionne aussi bien que ces activités plus formelles.
• Lorsque les employés apprennent les mêmes concepts, en lisant le même livre, ils partagent la même langue et ont entendu les mêmes idées. Il rend l'application et l'adoption des idées et des concepts plus faciles et plus fluides dans le lieu de travail.

• Le club de lecture donne aux employés la possibilité d'exercer des rôles de leadership tels que diriger une discussion de groupe ou présenter un aperçu d'un chapitre.
• Vous pouvez aider votre organisation à devenir une organisation d'apprentissage dans laquelle les gens grandissent et se développent continuellement.

Vous pouvez favoriser le développement d'une organisation apprenante en parrainant des clubs de lecture. Voici seize façons supplémentaires de devenir une organisation apprenante, un meilleur avenir pour vous et vos employés.