Selon l'état dans lequel vous vivez ou l'employeur pour lequel vous travaillez, il se peut que vous deviez participer à un test de dépistage obligatoire et / ou aléatoire.
À l'heure actuelle, dix-huit États ont des dispositions relatives au dépistage des drogues dans leurs codes juridiques. Les organismes fédéraux comme le ministère des Transports et le ministère de la Défense exigent également que les industries, la main-d'œuvre et les entrepreneurs qu'ils réglementent mettent en œuvre des programmes et des politiques de dépistage des drogues. De plus, la Loi fédérale sur les essais des employés de transport (OTETA) exige que tous les conducteurs d'aéronefs, de véhicules de transport en commun, d'équipement ferroviaire et de véhicules automobiles commerciaux soient soumis à un test de consommation de drogues et / ou d'alcool.
Les entreprises qui font un dépistage de la consommation illégale de drogues et d'alcool peuvent sélectionner les candidats avant l'embauche. Les employés peuvent également subir un dépistage de la consommation de drogues et / ou d'alcool à des intervalles aléatoires, pour des raisons justifiées, lorsque la politique de l'entreprise le stipule et lorsque la loi de l'État le permet. Voici plus d'informations sur le moment où les entreprises test de drogue, et sur la marijuana et le dépistage des drogues à l'emploi.
Les entreprises qui testent les drogues ont généralement une politique écrite sur les drogues et l'alcool, distribuée à tout le personnel, qui explique quand et comment les demandeurs d'emploi, les nouveaux employés et les employés actuels peuvent subir un test de dépistage de drogues illicites.
Voici un exemple d'une politique de dépistage des drogues d'une entreprise qui détaille comment et dans quelles circonstances les demandeurs d'emploi et les employés peuvent subir un test de dépistage de drogues.
Exemple de politique de dépistage antidrogue
"Comme permis par notre loi d'état, les demandeurs d'emploi peuvent faire l'objet d'un dépistage de drogue dans le cadre du processus d'embauche d'emploi. Les nouveaux employés peuvent être testés avant ou après les entrevues et pendant l'orientation des nouveaux employés.
Les employés doivent s'attendre à subir un test de dépistage de drogues et / ou d'alcool avant d'accepter une promotion, lorsqu'un accident de travail survient ou à tout autre moment jugé nécessaire par notre service des ressources humaines ou notre gestionnaire de santé et sécurité environnementale. Soumission aux tests de dépistage de drogues programmés et aléatoires est une condition d'emploi continue pour tout le personnel. "
Types de dépistage des drogues par les employés
- Test de drogue avant l'emploi. Tous les candidats qui se voient offrir un emploi dans l'entreprise seront soumis à un test de dépistage de drogues dans le cadre du processus de sélection d'emploi après l'offre d'emploi. Chaque état a ses propres lois concernant le dépistage des drogues avant l'emploi, il est donc bénéfique de connaître vos droits dans votre état respectif. Dans certains États, par exemple, les tests de dépistage de drogues font l'objet de lois sur les renseignements personnels sur la santé et sont donc limités dans la quantité d'informations qu'ils peuvent transmettre aux employeurs.
- Test de drogue aléatoire. Les employés peuvent être choisis au hasard pour le dépistage de drogues à tout moment. Ces tests sont inopinés et inattendus par les employés. Selon le ministère du Travail, les employés sont placés dans un groupe de tests de type loterie et sont choisis au hasard. Souvent, la sélection est électronique pour s'assurer que les employés ont été choisis au hasard. La sélection aléatoire crée également une chance égale pour tous les employés d'être choisis pour les tests. Le dépistage aléatoire des drogues a peu ou pas de préavis, ce qui constitue un moyen de dissuasion efficace contre l'usage de drogues par les employés.
- Pour les tests de médicaments de cause. Les employés peuvent être tenus de se soumettre à un test de dépistage si l'entreprise pense avoir été sous l'influence de drogues ou d'alcool au travail, si l'absence non motivée du travail ou le retard est un problème ou si la performance semble être affectée par la drogue ou l'alcool. abuser de. Par exemple, le dépistage de drogues ne sert pas seulement à tester la consommation de drogues au travail, mais aussi à déterminer son utilisation pendant les heures de repos et / ou à la maison.
- Test de drogue après l'accident. Tout employé impliqué dans un accident ou une blessure sur le lieu de travail peut subir un test de dépistage de consommation de drogue ou d'alcool. Ces accidents peuvent inclure la négligence du conducteur, une blessure au travail avec un traitement médical sur ou en dehors des lieux, des dommages invalidants, ou l'enlèvement de la voiture.
Tout candidat ou employé qui a obtenu un résultat positif à l'utilisation de drogues illicites ne sera pas embauché ou promu, peut faire l'objet de mesures disciplinaires et doit participer à des séances de counseling sur la toxicomanie et peut être licencié.
Refuser un test de dépistage des drogues fondé sur l'emploi
Dans le cas d'une offre d'emploi, un employeur ne peut pas vous forcer à subir un test de dépistage de drogues. Cependant, refuser de passer le test peut entraîner l'annulation de l'offre d'emploi. Les employés actuels peuvent également être licenciés, rétrogradés ou suspendus pour avoir refusé un test de dépistage de drogue.
Plus d'information: Types de tests de drogues et d'alcool | Passer un test de dépistage d'emploi | Ce qui est inclus dans un test de dépistage sanguin pour l'emploi