Les employés devraient pouvoir entrer dans un environnement de travail positif et sain chaque jour. Malheureusement, beaucoup de gens luttent avec des environnements de travail hostiles.
Lire ci-dessous pour une définition et des exemples d'un environnement de travail hostile, et des conseils sur la gestion d'une situation de travail hostile.
Qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile?
Un milieu de travail hostile est un milieu de travail où des commentaires ou des comportements indésirables fondés sur le sexe, la race, la nationalité, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, l'âge ou d'autres caractéristiques légalement protégées entravent de façon déraisonnable le travail d'un employé. l'employé qui est harcelé. Cette conduite peut gravement diminuer la productivité et l'estime de soi d'un employé tant au travail qu'à l'extérieur.
Un environnement de travail hostile est créé lorsque quelqu'un dans un lieu de travail commet ce type de harcèlement, y compris un collègue, un superviseur ou un gestionnaire, un entrepreneur, un client, un vendeur ou un visiteur.
En plus de la personne qui est directement harcelée, les autres employés qui sont touchés par le harcèlement (en l'écoutant ou en l'écoutant) sont également considérés comme des victimes. Ils pourraient également trouver l'environnement de travail intimidant ou hostile, et cela pourrait affecter leur performance au travail. De cette façon, les intimidateurs et les harceleurs peuvent toucher beaucoup plus de gens que l'employé ciblé.
Exemples d'environnement de travail hostile
Le harcèlement au travail peut prendre de nombreuses façades différentes. Les harceleurs peuvent faire des blagues insultantes, appeler les noms des victimes, menacer physiquement ou verbalement leurs collègues, ridiculiser les autres, montrer des photos offensantes ou entraver le travail d'une autre personne tout au long de la journée.
Le harcèlement peut être basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, le sexe, la nationalité, l'âge, le handicap physique ou mental, ou l'information génétique. Bien que les gens connaissent souvent le concept du harcèlement sexuel en milieu de travail, il existe de nombreux autres types de harcèlement au travail.
Les environnements de travail hostiles et la loi
La loi relative à un environnement de travail hostile est appliquée par l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Le harcèlement devient illégal lorsque la conduite devient une exigence pour un emploi continu (ou si elle affecte le salaire ou le statut d'un employé), ou la conduite est considérée comme hostile, abusive ou intimidante.
Toute personne qui estime que ses droits au travail ont été violés peut déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC. Les frais sont classés de trois façons: par courrier, en personne et par téléphone. Vous devez déposer votre plainte dans les 180 jours suivant l'incident. Il existe des possibilités d'extension, mais il est bon de déposer le plus rapidement possible.
Il est important de vous informer sur la définition du harcèlement illégal sur le lieu de travail avant de déposer votre demande auprès de l'EEOC. Le site Web de l'organisation dispose d'un outil d'évaluation en ligne qui peut aider à déterminer si elles seront en mesure d'aider la situation actuelle.
Si l'EEOC est incapable de résoudre votre problème dans les six mois, ou si vous avez l'impression que votre cas n'est pas traité correctement, vous pouvez contacter un avocat pour discuter d'autres possibilités.
Les employeurs sont généralement tenus responsables du harcèlement causé par un superviseur ou un collègue à moins qu'ils ne puissent prouver qu'ils ont essayé de l'empêcher ou que la victime a refusé l'aide qui leur a été fournie.
Autres mesures à prendre
Si vous ne voulez pas déposer une réclamation ou contacter un avocat, mais que vous trouvez l'environnement de travail insupportable, vous pourriez envisager d'autres options. La première est de résoudre le problème que vous rencontrez avec la ou les personnes qui rendent l'environnement de travail hostile. Vous pourriez parler au bureau des ressources humaines de votre entreprise pour obtenir des conseils sur la mise en place d'une réunion ou d'une conversation médiatisée entre vous et l'autre partie. Par exemple, voici quelques conseils pour traiter avec un employeur difficile.
Si rester sur votre lieu de travail est insupportable, vous pourriez également envisager de démissionner de votre emploi. Cependant, même si vous êtes extrêmement malheureux au travail, il est important de démissionner gracieusement et professionnellement. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin d'une recommandation ou d'une lettre de recommandation de votre patron, et une sortie gracieuse vous aidera à obtenir un avis positif.
Hostilité et l'entrevue d'emploi
Occasionnellement, un entretien d'embauche peut être un environnement hostile. Par exemple, un employeur peut vous poser des questions d'entrevue inappropriées ou illégales. Avant une entrevue, sachez quelles questions les employeurs sont et ne sont pas autorisés à vous poser. Lisez ici pour plus d'informations sur la façon de gérer les questions d'entrevue illégales ou inappropriées.