Un contrat de travail est un contrat signé entre un employé et un employeur. Il établit à la fois les droits et les responsabilités des deux parties: le travailleur et l'entreprise.
Lire ci-dessous pour plus d'informations sur ce qui est inclus dans un contrat de travail, et les avantages et les inconvénients d'un contrat. En savoir plus sur les contrats implicites
Ce qui est inclus dans un contrat de travail
Aussi connu sous le nom de contrat de travail ou d'emploi, un contrat de travail énonce les droits et les responsabilités de l'employeur et de l'employé.
Plus précisément, un contrat de travail peut inclure:
Salaire ou salaire : Les contrats détailleront le salaire, le salaire ou la commission qui a été convenu.
Horaire: Dans certains cas, un contrat de travail comprendra les jours et les heures de travail attendus d'un employé.
Durée de l'emploi: Un contrat de travail précisera la durée pendant laquelle l'employé accepte de travailler pour l'entreprise. Dans certains cas, cela pourrait être une période continue. Dans d'autres cas, il peut s'agir d'un accord défini pour une durée spécifique. D'autres fois, une durée minimale est prévue, avec la possibilité de prolonger cette période.
Responsabilités générales: Les contrats peuvent énumérer les diverses tâches et tâches qu'un travailleur devra accomplir lorsqu'il est employé.
Confidentialité : Bien que vous deviez peut-être signer un accord de confidentialité distinct, un contrat peut parfois contenir une déclaration sur la confidentialité.
Communications : Si le rôle d'un employé implique la gestion de médias sociaux, de sites Web ou de courriels, un contrat pourrait inclure un point où l'entreprise conserve la propriété et le contrôle de toutes les communications.
Avantages : Un contrat doit stipuler tous les avantages promis, y compris, mais sans s'y limiter, l'assurance-maladie, 401k, le temps de vacances, et tous les autres avantages qui font partie de l'emploi.
Concurrence future : Parfois, un contrat comprendra un accord de non-concurrence (également connu sous le nom de NCC). Il s'agit d'un accord stipulant que, en quittant l'entreprise, l'employé n'entrera pas dans des emplois qui le mettront en concurrence avec l'entreprise.
Souvent, un employé devra signer une CCN distincte, mais il pourrait aussi être inclus dans le contrat de travail.
Autres: Autres termes possibles: contrat de propriété (stipulant que l'employeur est propriétaire de tout matériel lié au travail produit par l'employé), information sur la résolution des conflits au travail ou qualifications sur les lieux où l'employé peut travailler après avoir quitté l'entreprise (ceci est un moyen de limiter la concurrence entre sociétés liées).
Avantages et inconvénients d'un contrat de travail écrit
Un contrat écrit est un excellent moyen de définir clairement le travail, vos responsabilités et vos avantages. Cela évite toute confusion au sujet du travail.
Cependant, assurez-vous de lire attentivement tous les éléments d'un contrat de travail avant de le signer. Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec chaque partie du contrat. Si vous rompez le contrat, il pourrait y avoir des conséquences juridiques. Par conséquent, assurez-vous que vous êtes en mesure de respecter chaque partie de l'accord écrit. Par exemple, si le contrat vous oblige à rester au travail pendant une période minimale, assurez-vous de pouvoir le faire. En outre, si le contrat impose des limites sur l'endroit où vous pouvez travailler en quittant l'entreprise, vérifiez si vous êtes à l'aise avec cela.
Contrats d'emploi implicites
Un contrat de travail implicite est un contrat qui est déduit des commentaires faits lors d'une entrevue ou d'une promotion d'emploi, ou d'un énoncé d'un manuel de formation ou d'un manuel.
Par exemple:
- Les contrats implicites peuvent être déduits d'actions, de déclarations ou d'antécédents professionnels de l'employeur.
- Un employé peut avoir vu ou enregistré un historique de promotions, de relances et de révisions annuelles pour lui-même et ses collègues.
- Au cours d'une entrevue, on peut dire à un employé potentiel que le poste de l'employé est un poste à long terme ou permanent à moins qu'il ne soit congédié pour une bonne raison.
Appliquer un contrat implicite
Bien que les contrats implicites soient difficiles à prouver, ils sont contraignants. Les employés peuvent prouver qu'un contrat implicite a été établi en soulignant les actions, les déclarations, les politiques et les pratiques de l'entreprise qui les ont amenés à croire avec raison que la promesse se concrétiserait.
Information additionnelle
Accord de non-concurrence
Accord de confidentialité
Que rechercher dans un accord de confidentialité
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