Que vous soyez le nouveau venu dans une entreprise de cinq ou cinquante personnes, les présentations peuvent être difficiles. Cependant, vous présenter correctement est une étape très importante dans la construction de relations professionnelles et personnelles avec vos collègues.
Vous devriez d'abord savoir si votre gestionnaire d'embauche prévoit envoyer un courriel ou vous présenter à une réunion d'équipe. Ensuite, vous connaîtrez vos prochaines étapes, mais en fin de compte, il devrait appartenir au service des ressources humaines ou à votre superviseur d'initier les premières introductions. S'il ne suit pas, alors vous saurez que vous devrez prendre les choses en main. Les
Voici six conseils pour vous présenter à un nouvel emploi.
N'ayez pas peur de demander une série d'introductions
Si vous n'avez pas encore été présenté à tout le monde, n'ayez pas peur de demander à votre superviseur s'il est disposé à vous présenter aux gens. Vous pouvez l'aborder avec désinvolture, afin de ne pas paraître exigeant ou contrarié. Dites simplement: "J'ai commencé à avoir une idée de qui travaille ici et avec qui je vais travailler, mais je ne sais toujours pas. Vous pensez que vous auriez 10 minutes ou plus pour une série de présentations ce matin? "
Comment se présenter
Si votre superviseur est inaccessible, utilisez votre bon sens (ou demandez autour de vous) pour déterminer avec qui vous serez probablement en contact, puis présentez-vous en personne si possible. Si vous travaillez dans une petite entreprise, il devrait être relativement facile de déterminer avec qui vous allez collaborer au quotidien.
Une fois que vous établissez cela, assurez-vous de vous présenter en personne, et soyez aussi amical et aussi engageant que possible. Votre introduction peut être simple: vous devez, bien sûr, indiquer votre nom et le rôle que vous prenez. Il peut également être utile de partager une petite partie de votre expérience (comme l'endroit où vous avez travaillé pour la dernière fois et ce que vous y avez fait) afin que vos collègues puissent avoir une idée de votre point de vue et de vos processus.
La hauteur de l'ascenseur que vous avez pu utiliser lors de la recherche d'emploi, va bien fonctionner pour les introductions rapides.
Demander un organigramme
Cela vous donnera une idée claire de qui vous allez rapporter, avec qui vous allez gérer et avec qui vous allez travailler latéralement. Si vous travaillez dans une grande entreprise, la structure de votre organisation peut ne pas être immédiatement claire.
N'ayez pas peur d'approcher votre contact dans les ressources humaines pour lui demander s'il peut fournir un 'organigramme' afin que vous puissiez avoir une idée de qui vous allez rapporter, et qui vous pourriez gérer.
Reconnaissez tout le monde dans votre lieu de travail
Demandez à votre superviseur avec qui vous vous connectez le plus souvent et faites très attention à faire bonne impression.
Mettez-vous à votre disposition pour toutes les questions qu'ils pourraient avoir sur vous, et soyez réceptif à toute rétroaction ou idée qu'ils pourraient avoir sur votre rôle et votre future relation de travail. Il pourrait même être une bonne idée de demander à des collègues avec qui vous travaillerez de près de prendre un café, un déjeuner ou un verre après le travail pour apprendre à les connaître dans un cadre un peu moins formel.
En même temps, partez du bon pied et faites un effort pour reconnaître tout le monde dans votre lieu de travail, même si c'est juste avec un sourire et un «bonjour».
Envoyer un e-mail de suivi
Bien que vous n'ayez pas à faire un suivi auprès de chaque individu, après avoir été présenté à des personnes avec qui vous travaillerez étroitement, il est toujours bon d'envoyer une note.
Cela ne doit pas être compliqué:
"Salut Susan, c'était génial de vous rencontrer aujourd'hui! Merci pour les informations de base que vous avez fournies.
Je suis impatient de travailler avec vous dans le futur et n'hésitez pas à me contacter si vous pensez à autre chose qui pourrait m'être utile ou si vous avez des questions. "
Ne soyez pas offensé si vous n'êtes pas présenté à tout le monde
Ne le prenez pas personnellement. Les gens sont occupés et selon leur statut dans l'entreprise, ils peuvent ne pas être conscients (ou impliqués dans) le processus d'embauche ci-dessous.
Cela étant dit, s'il y a quelqu'un que vous estimez devoir rencontrer, que ce soit quelqu'un qui prendra des décisions concernant votre salaire et vos promotions, plus tard, dans votre ministère ou important pour faire votre travail, ou qui a participé à votre processus d'entrevue, n'hésitez pas à communiquer avec votre superviseur ou votre contact en ressources humaines et demandez, au moins, une introduction par courriel.