Types d'assurance-vie disponibles
L'assurance vie est un avantage du personnel souvent offert par les employeurs. L'assurance-vie est une police d'assurance qui prévoit, en échange de versements de primes mensuels, trimestriels ou annuels, une somme d'argent forfaitaire au bénéficiaire désigné d'un employé décédé.
L'assurance vie marque l'employeur comme un employeur de choix lorsque les candidats souhaitables choisissent des offres d'emploi. C'est l'un des ensemble complet d'avantages que les employés recherchent lors de la recherche d'emploi et de choisir un employeur. Particulièrement les employés avec des familles aiment la sécurité du filet de sécurité que l'assurance-vie fournit.
L'assurance-vie procure une tranquillité d'esprit à un employé soucieux de savoir comment sa famille, ou ses héritiers, se débrouillera financièrement en cas de décès. L'assurance vie fournit un certain coussin financier aux survivants de l'employé si le décès de l'employé n'est pas dû à sa faute.
Par exemple, les assureurs-vie excluent généralement certains décès, y compris les décès par suicide, les troubles civils ou les émeutes, le décès survenant pendant le service militaire et d'autres événements qui varient selon les politiques.
L'assurance vie est achetée à travers une grande variété d'options.
Assurance-vie temporaire
L'assurance vie temporaire, dans laquelle l'assuré ou son employeur paie des frais mensuels, trimestriels ou annuels pour le montant d'assurance indiqué est typique. Aucun investissement ou valeur en espèces ne s'accumule ou n'est accumulé dans un compte d'assurance temporaire, mais le compte verse la valeur assurée au décès de l'employé.
Certaines polices d'assurance-vie temporaire ont une limite de temps. D'autres augmentent leur prime annuelle chaque fois qu'un employé vieillit. D'autres polices ont des dates d'expiration comme à l'âge de 70 ans. De nombreux conseillers financiers recommandent une assurance vie temporaire, car la plupart des autres options d'assurance coûtent plus cher et impliquent une composante d'investissement qui brouille les cartes.
Les polices d'assurance-vie permanente qui accumulent de la valeur en espèces dans la police au fil du temps sont disponibles et coûtent plus cher. Les participants plus âgés paient une prime substantielle en échange des avantages, faute de temps pour accumuler la valeur de rachat de la police.
Types d'assurance vie permanente
Les formes les plus courantes d'assurance vie permanente sont la vie entière, la vie variable et la vie universelle.
- L'assurance vie entière est une assurance que vous achetez en tant qu'investissement parce qu'elle accumule de l'argent que vous pouvez retirer en cas d'urgence. L'assurance vie entière vous couvre toute votre vie tant que vous payez la prime. Vous pouvez également encaisser votre police avant de mourir et cela entraînerait la fin ou la non-couverture de la police en cas de décès. La plupart des investisseurs considèrent ces politiques comme un mauvais investissement. Malgré le fait que vous pouvez les encaisser, leur taux de rendement est généralement faible.
- L'assurance vie variable fournit de l'argent à vos bénéficiaires lorsque vous décédez. Ce qui le rend variable, c'est qu'il vous permet d'allouer une partie de la prime que vous payez à un compte distinct qui est composé de divers fonds d'investissement fournis par la compagnie d'assurance. Ceux-ci peuvent inclure un fonds d'actions, un compte du marché monétaire et / ou un fonds obligataire. Ils diffèrent de la vie entière en ce que leur valeur fluctue en fonction de vos investissements avec généralement un minimum garanti par la compagnie d'assurance.
- L'assurance vie universelle comporte une composante d'épargne qui croît avec report d'impôt. Une partie de votre prime est investie par la compagnie d'assurance dans des obligations, des hypothèques et des fonds du marché monétaire. Le taux de rendement des placements est crédité à votre contrat avec report d'impôt. Un taux d'intérêt minimum garanti par la police, qui est généralement de l'ordre de 4%, signifie que, quelle que soit la performance de l'entreprise, vous avez la garantie d'un rendement minimum sur votre argent.
L'assurance vie est un avantage apprécié des employés. Les employés recherchés s'attendent à ce que l'assurance-vie fasse partie d'un ensemble complet d'avantages sociaux.