Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, les employeurs recherchent des preuves que vous possédez les bonnes forces pour faire le travail en examinant votre curriculum vitae, vos lettres de présentation et vos demandes d'emploi. Il vous sera également demandé des questions visant à découvrir vos points forts lors des entretiens d'embauche.
Que recherchent les employeurs? Quelles sont les meilleures forces à partager avec les employeurs lorsque vous cherchez un emploi? C'est une bonne idée d'avoir une liste de points forts, ainsi qu'une liste de points faibles, prêts à être partagés avec le gestionnaire d'embauche.
Cependant, gardez à l'esprit que les listes varient en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez et des exigences professionnelles de l'employeur.
Comment utiliser cette liste de points forts
Vous pouvez utiliser cette liste de mots forts tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, parcourez la liste et entourez les points forts que vous possédez, et qui sont également importants pour l'emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez regarder en arrière à la liste d'emplois pour avoir une idée des exigences du travail. Prenez quelques minutes pour faire correspondre vos qualifications aux exigences énumérées dans l'offre d'emploi.
Une fois que vous avez une liste de mots qui correspondent à la fois le travail et votre ensemble de points forts, vous pouvez utiliser ces mots dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez inclure certains de ces mots clés.
Vous pouvez également utiliser ces mots dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, essayez de mentionner une ou deux de ces forces, en donnant un exemple précis d'un moment où vous avez démontré chacun d'eux sur le lieu de travail.
Enfin, vous pouvez utiliser ces mots dans une interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple de temps où vous avez utilisé chaque force pour obtenir des résultats dans votre travail, votre bénévolat et / ou vos expériences académiques.
Dans votre entrevue, soyez prêt à mentionner les situations en cause, les mesures que vous avez prises et les résultats que vous avez obtenus en appliquant vos points forts.
C'est ce que l'on appelle la technique de réponse aux interviews STAR (situation, tâche, action, réponse). Vous pouvez l'utiliser pour mettre en évidence vos forces les plus pertinentes au cours des entretiens d'embauche.
Les meilleurs atouts des employeurs recherchent des employés
Analytique
Les compétences analytiques se réfèrent à votre capacité à collecter et analyser des informations, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions. Presque tous les emplois exigent ce type de pensée critique à un certain niveau. La force analytique d'un employé peut aider à résoudre les problèmes d'une entreprise et augmenter sa productivité. Montrer à l'employeur que vous pouvez rassembler et analyser des informations, résoudre des problèmes et prendre des décisions améliorera votre candidature.
- Évaluer les besoins et les préférences des clients
- Évaluer les résultats
- La pensée créative
- Concevoir des produits innovants
- Efficacité
- Bon jugement
- Innovation
- Pensée logique
- Ouvert d'esprit
- Axée sur les solutions
- Résoudre des problèmes complexes
- analyses statistiques
la communication
Les compétences de communication écrite et orale sont essentielles pour presque n'importe quel travail. Que vous donniez une présentation, que vous parliez au téléphone à un client ou que vous envoyiez un courriel à un collègue, vous devez être en mesure de communiquer de façon efficace et appropriée.
Vos compétences en communication seront évaluées dans les documents écrits que vous utilisez pour postuler à un emploi.
Le gestionnaire d'embauche se concentrera également sur la façon dont vous gérez l'entrevue et communiquez avec les personnes que vous rencontrez pendant le processus d'embauche.
Les employeurs voudront également voir que vous pouvez effectivement interagir avec les gens. Ils veulent savoir que vous pouvez écouter les autres, répondre à leurs préoccupations et faire preuve d'empathie pour les autres. Ces compétences interpersonnelles sont particulièrement importantes dans les emplois qui impliquent le service à la clientèle ou de travailler sur une équipe. Vous pouvez démontrer ces compétences dans la façon dont vous vous engagez avec l'intervieweur.
- Narration commerciale
- Calmer les clients agités
- Transmettre clairement les caractéristiques et les avantages des produits / services
- Composer une copie attrayante pour les sites Web
- Créer des diapositives de présentation convaincantes
- Personnalité amicale et engageante
- Likeability
- Négociation
- La communication non verbale
- Persuasif
- Art oratoire
- Rédaction technique
- Communication verbale
Fiabilité
Les employeurs veulent savoir qu'ils ont des employés sur lesquels ils peuvent compter et qui sont responsables et professionnels. Vous devez être en mesure de vous présenter à l'heure et de faire votre travail dans les délais impartis. Lorsqu'on leur pose des questions sur la fiabilité, les bons exemples à partager sont ceux qui décrivent comment vous avez été en mesure de respecter les échéances du projet ou comment vous avez un bon historique de présence et de rapidité.
Vous pouvez également démontrer votre professionnalisme dans la façon dont vous vous présentez lors de l'entretien. Assurez-vous d'arriver tôt et de vous habiller professionnellement. Regardez l'employeur dans les yeux et maintenez une bonne posture. Ces petits détails montreront à l'employeur que vous êtes un candidat dévoué et responsable.
- Précision
- Attention au détail
- Respecter régulièrement les délais
- Dévoué
- Soucieux des détails
- Détermination
- Gérer efficacement plusieurs projets simultanément
- La flexibilité
- Focalisé
- Très performant
- Motivé
- Organisationnel
- Professionnel
- Se remettre rapidement des revers
- Respectueux
- Responsable
- Résultats axés
- Forte éthique de travail
- Succès conduit
- Tact et diplomatie
- Gestion du temps
Travail d'équipe et leadership
La plupart des emplois nécessitent un travail d'équipe. Les employeurs veulent des candidats qui sont prêts à travailler avec d'autres, et peuvent le faire efficacement. Les gestionnaires d'embauche seront intéressés à la fois comment vous avez travaillé dans le cadre d'une équipe et comment vous gérez des équipes (si vous interviewez pour un rôle de leadership).
- Collaborer efficacement avec des partenaires commerciaux
- Cultiver l'orientation de l'équipe parmi le personnel
- La prise de décision
- Dessiner un consensus sur les objectifs du groupe
- Faciliter des réunions productives
- La gestion
- Gérer des personnes difficiles
- Le personnel de mentorat
- Motiver le personnel
- Fournir une critique constructive
- Résoudre les conflits
- Planification stratégique
Compétences en technologie de l'information (TI)
Ces jours-ci, à peu près tous les emplois exigent un certain niveau de technologie de l'information ou de compétences en informatique. Que vous travailliez dans l'administration ou l'éducation ou l'ingénierie, vous aurez besoin d'une certaine familiarité avec les ordinateurs et divers programmes informatiques.
Les connaissances techniques spécifiques dont vous aurez besoin dépendent du travail. Assurez-vous de lire attentivement la description du poste et mentionnez les compétences informatiques que vous avez dans votre CV et lettre de motivation. Vous pourriez même inclure une section «Computer Skills» sur votre CV.
Vous pouvez également souligner dans votre lettre de motivation et votre entretien que vous êtes un apprenant rapide qui apprend rapidement les dernières technologies. Si possible, donnez un exemple de compétence technique que vous avez facilement acquise.
- Création de programmes informatiques propres dans les dernières langues
- Débogage des programmes informatiques
- Diagnostiquer les dysfonctionnements mécaniques
- Générer du trafic vers des sites Web
- Facilité d'apprentissage de la dernière technologie informatique
- Familiarité avec les programmes graphiques
- Connaissance des systèmes d'entreprise (Oracle, PeopleSoft)
- Création et mise à jour de feuilles de calcul (Excel)
- Organisation et gestion des données (accès)
- Outils de présentation (PowerPoint, Prezi)
- QuickBooks
- Des médias sociaux
Exemples de faiblesses
L'intervieweur vous posera probablement des questions sur vos faiblesses ainsi que sur vos forces. Soyez prêt à mentionner certaines faiblesses lors des entretiens d'embauche.
Cependant, veillez à ce que ce que vous mentionnez ne vous exclue pas de la considération du travail. Alors que vous voulez mettre l'accent sur les points forts qui sont nécessaires pour l'emploi, vous voulez mentionner les faiblesses qui ne sont pas pertinentes pour le poste.