Comment garder un roman de bureau de dérailler votre carrière
Les romans de bureau existent depuis aussi longtemps que des bureaux (ou d'autres lieux de travail). En raison de la quantité de temps que nous passons au travail, côte à côte avec nos collègues, notre vie sociale et notre vie professionnelle deviennent souvent intimement liées. Ces relations sont parfois assez intimes, même quand elles ne sont pas romantiques. Cela en soi peut être problématique, mais quand ces amitiés deviennent des romances, attention! Si vous vous trouvez attiré par un collègue, le respect de ces règles peut vous éviter des ennuis.
Réfléchissez à deux fois avant de vous lancer dans une relation
Rencontrer un autre significatif au travail peut être génial pour votre vie sociale, mais cela peut être comme un accident de train en ce qui concerne votre carrière. Le bon sens vous dit d'éviter un roman de bureau comme la peste. Cela peut mal se refléter sur vous deux, et vous savez que ce sera difficile si les choses ne s'arrangent pas. Parfois, cependant, votre bon jugement tourne mal lorsque la chimie prend le dessus.
Ne partez même pas à un premier rendez-vous avant d'y réfléchir sérieusement. D'abord, examinez la politique officielle de votre organisation concernant les employés qui se fréquentent. Certains employeurs l'interdisent. Si c'est le cas, mettez cette date en attente jusqu'à ce que l'un d'entre vous ait un travail différent. Vous pouvez penser que vous pouvez sortir secrètement, mais cela n'en vaut pas la peine.
Ensuite, demandez-vous si votre employeur désapprouve les romances de bureau. Certains qui n'ont pas de règles qui les interdisent n'aiment pas quand ils se produisent. Voyez si vous pouvez vous souvenir de situations dans le passé où cela est devenu un problème pour quelqu'un dans votre lieu de travail. Demandez à votre mentor au travail si vous en avez un, pour son conseil. Évitez d'en parler à vos autres collègues puisque vous ne voulez pas éveiller leurs soupçons.
Ne pas enfreindre la loi
Faire des ouvertures romantiques envers un collègue peut mettre fin à des accusations de harcèlement sexuel pour vous. Soyez extrêmement prudent, surtout si vous êtes en position de pouvoir sur la personne qui vous intéresse. Il devrait être clair qu'il ou elle peut vous rabaisser sans aucune répercussion. Ne plaisantez pas à ce sujet, par exemple en disant que vous ne refusez pas de répondre.
Même après que vous sortez, assurez-vous que vos sentiments restent réciproques. Votre partenaire ne devrait pas ressentir la pression d'une quelconque sorte de rester dans la relation. Les poursuites pour harcèlement sexuel sont désagréables pour toutes les personnes impliquées. Soyez conscient de ce qui le constitue et ne faites rien qui puisse, même de façon trompeuse, être pris pour une avance sexuelle non désirée.
La discrétion est la clé
Tant que toutes les parties sont d'accord pour aller de l'avant, vous pouvez décider de franchir le pas. Cela ne signifie pas que vous devriez rendre publique votre nouvelle relation au travail. Cela pourrait rendre vos collègues mal à l'aise.
Avec des sites de réseautage social et des émissions de téléréalité qui nous encouragent à laisser le monde assister à nos moments les plus personnels, la discrétion est devenue un art moribond. Quand vous avez une romance en milieu de travail, il est beaucoup plus prudent de la garder secrète que de l'afficher devant vos collègues.
Cela ne veut pas forcément dire que vous devriez mentir à propos de votre relation, mais vous ne devriez pas mettre tout cela à la portée de tout le monde. Il pourrait vous faire l'objet de potins sur le lieu de travail, et vous ne le voulez pas.
Définir des règles avec votre partenaire et avoir un plan de sortie
Cela ne semble pas très romantique, mais avant d'aller de l'avant dans votre relation, formuler un ensemble de règles, et un plan de sortie si les choses ne fonctionnent pas. Assurez-vous que vous et votre partenaire êtes sur la même page concernant votre relation. Est-ce que vous voulez tous les deux une relation sérieuse ou est-ce que l'un d'entre vous veut rester décontracté?
Décider comment procéder au travail. Par exemple, essayerez-vous de garder votre romance secrète ou en informerez-vous les autres? Éviteras-tu d'arriver au travail ensemble ou de partir en même temps? Avez-vous l'intention de partager vos pauses déjeuner?
Puis vient la partie difficile, celle que personne ne se lance dans une nouvelle relation ne veut y penser. Bien que la possibilité que votre romance ne dure pas peut sembler insondable au moment où elle commence, vous devriez comprendre comment vous allez la gérer si cet événement malheureux se produit. À moins que vous n'ayez l'intention de quitter votre emploi, vous devrez toujours vous voir tous les jours, et vous devriez comprendre comment cela fonctionnera avant que cela n'arrive.
Ne laissez pas vos sentiments vous empêcher de faire votre travail
Si vous et votre partenaire êtes également subordonnés et chefs, il y a des problèmes à venir. C'est un grand défi, mais ne laissez pas vos sentiments l'un pour l'autre influencer la façon dont vous faites votre travail. Si vous ne pouvez pas suivre cette règle, vous pourriez vous retrouver à la recherche d'un nouveau lieu de travail et d'un nouveau partenaire.
Par exemple, vous pouvez hésiter à critiquer le travail de votre partenaire, même si votre rôle dans l'organisation vous oblige à le faire. Ou vous pouvez répondre à votre partenaire dans la chaîne de commandement de l'organisation et peut être offensé par lui ou elle vous donner des commentaires.
Lorsque vous mettez votre romance en avance sur votre travail, vous faites un grave tort à votre employeur. Il peut également déranger les autres personnes que vous ou votre partenaire supervisez, car ils peuvent avoir l'impression d'obtenir un traitement inégal. Il est difficile pour la plupart des gens de gérer cela, et il est généralement préférable d'éviter de s'impliquer, pour commencer.
Cependant, les promotions et les modifications de la structure organisationnelle peuvent modifier votre position au sein de l'entreprise. Si vous et votre partenaire êtes liés dans la chaîne de commandement, passez à un autre employeur ou demandez un transfert au sein de l'organisation qui vous empêcherait de travailler ensemble à ce titre.