Ce que le recruteur ne vous a jamais dit au sujet du congé et de la formation
Quel que soit leur grade, tout le personnel militaire reçoit la même quantité de congés annuels payés. Les militaires ont droit à 30 jours de congés payés par année, rémunérés au taux de 2, 5 jours par mois.
Les congés militaires sont un peu différents des congés traditionnels dans les organisations civiles, en partie parce qu'ils comptent les jours de fin de semaine contre la balance. Et selon les règlements militaires, le congé doit commencer et se terminer dans la même zone locale.
Par exemple, si vous commencez votre congé lundi, vous ne pouvez pas quitter la région avant lundi, même si vous êtes en congé le samedi et le dimanche. Inversement, si vous planifiez votre congé pour terminer un vendredi, vous devez retourner dans la région le vendredi même si vous n'êtes pas au travail avant le lundi suivant.
Le congé régulier est approuvé ou refusé par le superviseur immédiat du militaire.
Demande de congé militaire d'urgence et non acquis
Le congé d'urgence, qui s'applique lorsque le membre de la famille d'un membre militaire décède ou est gravement malade, est approuvé par le commandant ou le premier sergent. Les jours de congé d'urgence comptent toujours dans le total des congés de 30 jours. Si les circonstances le justifient, un militaire peut «emprunter» un congé qu'il n'a pas encore gagné sur sa future allocation.
À quelques exceptions près, les commandants hésitent généralement à approuver les congés qui n'ont pas encore été accordés. C'est parce que, selon la loi, une personne qui est libérée (pour une raison quelconque) et qui a un solde de congés négatif doit rembourser le salaire de base militaire d'un jour «dans le trou» à la date de la libération.
Comment l'armée calcule le congé
Le congé est basé sur l'exercice financier du gouvernement, qui commence le 1er octobre et se termine le 30 septembre. Si l'exercice financier prend fin et qu'un militaire a un excédent de temps de congé, il peut reporter un maximum de 60 jours au suivant exercice fiscal.
Des exceptions à la limite de 60 jours peuvent être autorisées s'il y a des circonstances inhabituelles. Mais dans la plupart des situations, si un militaire a 65 jours de congé au 30 septembre, il perd ces cinq jours supplémentaires à compter du 1er octobre.
Dans la plupart des cas, les frais de déplacement sont à la charge du membre pendant son congé. Cependant, dans les cas de congés d'urgence, lorsqu'ils sont affectés ou déployés à l'étranger, ou déployés en mer (comme dans la Marine ou le Corps des Marines), l'armée assurera le transport gratuit vers les États-Unis.
Une fois que les membres arrivent au port d'entrée, le coût du voyage vers leur zone de congé devient leur responsabilité. Et lorsque le congé sera terminé, l'armée organisera le transport gratuit du port à l'affectation outre-mer ou maritime.
Vendre Retour Temps de congé supplémentaire
Les congés excédentaires peuvent être «vendus» au moment de la réinscription et de la cessation d'emploi ou de la retraite. Chaque jour de congé épargné peut être vendu pour le salaire de base d'un jour. Un militaire ne peut vendre qu'un maximum de 60 jours de congé pendant toute sa carrière militaire. Il peut répartir ces 60 jours sur différentes périodes, par exemple. Ils peuvent revendre 10 jours de congé lors de la première ré-inscription, puis 10 jours lors de la prochaine ré-inscription, et ainsi de suite.
Si l'un d'entre eux se retrouve dans une zone de combat, l'argent reçu pour la vente d'un congé est libre d'impôt.
Les militaires peuvent choisir de prendre un congé terminal lorsqu'ils sont libérés ou à la retraite. Par exemple, disons que vous devez être libéré le 1er septembre et que vous avez 30 jours de congés. Vous pouvez traiter les militaires 30 jours plus tôt, puis continuer à recevoir votre salaire complet, y compris votre salaire de base, votre allocation de logement, votre allocation de repas et toute autre rémunération spéciale, jusqu'à votre date officielle de libération.
L'exode de Noël de l'armée
Au cours des deux semaines de vacances de fin d'année, l'Armée de terre ne fait que fermer les écoles d'entraînement de base et d'instruction individuelle avancée (AIT). L'Armée de l'Air et la Marine n'arrêtent pas la formation de base mais arrêtent beaucoup de leurs écoles professionnelles (telles que les écoles techniques et les écoles A). Cette période est connue comme l'exode de Noël.
Les recrues sont généralement autorisées à rentrer chez elles en congé si elles le souhaitent, même si cela entraîne un solde de congés négatif. Les recrues qui choisissent de ne pas prendre de congé à ce moment-là sont normalement affectées à des tâches telles que répondre aux appels téléphoniques ou couper l'herbe puisque la plupart des instructeurs, et les sergents de drill seront en congé.
Différence entre congé et laissez-passer
Une passe est un congé non rechargeable. En temps de repos normal, les troupes sont considérées comme étant en passe régulière, pour lesquelles elles utilisent leurs cartes d'identité militaires. À quelques exceptions près, un militaire peut quitter la base lorsqu'il n'est pas en service sans autorisation spéciale.
Un autre type de laissez-passer est un laissez-passer spécial, par exemple un laissez-passer de trois jours. Ceux-ci sont émis par le commandant, le premier sergent, ou (parfois) le superviseur pour un congé donné en récompense d'une performance supérieure. Habituellement, un laissez-passer spécial ne peut être utilisé consécutivement avec un congé et, dans la plupart des cas, ne peut pas être utilisé conjointement avec une fin de semaine ou un autre horaire de repos prévu.
Congé pendant les périodes d'entraînement
Dans l'armée de l'air, la formation professionnelle est appelée école technique, ou parfois école technique pour faire court. Dans la Marine, la formation professionnelle initiale s'appelle A-school (la formation professionnelle avancée s'appelle «C-school»). L'armée se réfère à leur formation professionnelle comme AIT (formation individuelle avancée).
Les règles concernant les congés militaires ne se terminent pas après l'obtention du diplôme d'entraînement. En ce qui concerne les recrues qui ne sont pas en service antérieur, il existe des restrictions telles que le couvre-feu, la restriction de la base et le port de vêtements civils pour la première partie de la formation professionnelle. Chaque branche de l'armée les gère légèrement différemment.
- Restrictions de formation à l'école technique (Force aérienne)
- Restrictions à l'école (marine)
- Restrictions AIT (Armée)
Le Corps des Marines n'impose aucune restriction spéciale à ses Marines pendant la formation professionnelle. Cependant, tous les Marines non-infanterie doivent suivre un cours spécial de formation au combat avant de poursuivre leur formation professionnelle.
La Garde côtière n'impose pas non plus de restrictions pendant la formation professionnelle, car les membres du personnel de la CG ne vont pas directement à l'école A en dehors de la formation de base. Ils doivent passer une année ou deux à leur premier lieu d'affectation, s'acquittant de tâches générales avant de pouvoir choisir une note et d'aller à l'école.
Il est important de se rappeler que, sauf pour les Marines, les permissions ne sont généralement pas autorisées après l'entraînement de base.