Le paysage juridique a changé ces dernières années et a donc des CV juridiques. Voici quelques choses de curriculum vitae à envisager en évitant lors de l'élaboration de votre CV juridique.
N'envoyez pas le même CV pour chaque travail
Adapter chaque curriculum vitae à l'employeur et au poste auquel vous postulez. Il peut être utile de préparer plusieurs CV qui mettent l'accent sur différentes compétences ou expériences. Par exemple, vous pouvez créer des curriculum vitae distincts pour les postes d'avocats et les postes juridiques d'entreprise ou créer des curriculum vitae différents pour refléter vos compétences et votre expérience qui correspondent le mieux aux divers domaines de pratique juridique.
Ne pas simplement énumérer les responsabilités d'emploi
Votre curriculum vitae ne doit pas simplement contenir une liste de vos antécédents professionnels et de vos responsabilités professionnelles. Il devrait souligner vos réalisations et quantifier vos efforts en utilisant des termes concrets et spécifiques. Par exemple, au lieu de «rédiger des mémoires d'appel», il est préférable d'écrire «un bref jugement réussi de Third Circuit annulant un jugement de 4 millions de dollars contre un fabricant de Fortune 100».
Ne pas créer un résumé multi-page
Votre CV ne doit pas dépasser une page, sauf si vous avez été dans le marché du travail pendant de nombreuses années. Même si vous avez une expérience significative, limitez votre CV à deux pages maximum. Un CV concis et concis aura plus d'impact.
Ne cramez pas trop d'informations sur une page
Le texte dense, les petites polices et les longs paragraphes sont difficiles à lire. Fournir beaucoup d'espace blanc pour donner un repos à l'œil de l'employeur et favoriser la lisibilité. Utilisez des puces, des en-têtes et une police de 12 points ou plus.
N'utilisez pas de graphiques Flashy
Les graphiques, les images, les boîtes, les couleurs et les polices fantaisistes détournent votre message et découragent la lecture. Gardez votre CV simple et professionnel.
Ne pas inclure d'information étrangère
Chaque mot sur votre CV devrait vendre vos compétences et convaincre l'employeur que vous avez raison pour le travail. Gardez les descriptions courtes et simples. L'information étrangère encombre votre résumé et détourne de votre message de vente.
Ne laissez pas les erreurs typographiques ruiner votre crédibilité
Un produit de travail précis et sans erreur est essentiel dans la profession juridique. Par conséquent, il est important de relire attentivement votre CV ou, mieux encore, de le faire réviser par un ami ou un collègue pour des erreurs typographiques et grammaticales.
N'utilisez pas de voix passive
La voix active insufflera de la vie dans votre CV. Par exemple, il est préférable de dire "le juge a rejeté l'affaire sur jugement sommaire" que "l'affaire a été rejetée sur jugement sommaire".
Ne pas répertorier les informations personnelles
N'incluez pas de renseignements personnels qui n'ont aucune incidence sur votre capacité à effectuer le travail, comme l'âge, l'état matrimonial, les enfants, les dates de remise des diplômes ou la date de naissance. Vous devriez également éviter de divulguer vos affiliations religieuses ou politiques puisque vos opinions peuvent différer de celles du gestionnaire d'embauche.
Ne pas lister les références
Ne pas lister les références sur votre CV ou noter que les références sont disponibles sur demande. Si un employeur est intéressé, il peut vous contacter pour des références ou vous demander de les amener à l'entretien.