Les erreurs ne vont pas bien quand vous cherchez un emploi. Dans un marché du travail concurrentiel, même une faute de frappe est suffisante pour vous sortir de la lutte pour un emploi. Faire ou dire la mauvaise chose lors d'un entretien d'embauche ne vous aidera pas non plus à être embauché. Déclamer votre patron sur le chemin de la porte pourrait vous obtenir une mauvaise référence qui rendra plus difficile d'être embauché à l'avenir.
La recherche d'emploi consiste à être prudent. Faites attention à ce que vous écrivez, à ce que vous dites, à la manière dont vous présentez votre candidature et à la façon dont vous présentez vos qualifications aux employeurs. Fait correctement, il vous aidera à être embauché. Fait mal, vous ferez votre recherche d'emploi beaucoup plus d'un défi.
Passez en revue certaines des erreurs les plus courantes que les demandeurs d'emploi font afin que vous puissiez éviter de les faire.
Trop d'informations dans votre CV
Un objectif ne fonctionne pas sur un CV, sauf si vous en écrivez un qui montre ce que vous avez à offrir à l'employeur. Votre CV devrait être sur ce que vous pouvez offrir à l'employeur, pas ce que vous voulez dans un emploi. Vous n'avez pas non plus besoin d'inclure 20 années d'antécédents de travail, la date d'obtention du diplôme d'études secondaires ou ce que vous aimez faire pour vous amuser. Vous n'avez que quelques secondes pour faire une impression, alors assurez-vous que c'est une bonne idée.
Trop d'informations dans votre lettre d'accompagnement
Le gestionnaire d'embauche n'a pas besoin de lire sur les raisons personnelles que vous voulez ce travail ou sur les raisons pour lesquelles ce serait génial pour vous. Vos circonstances familiales devraient rester privées. Comme avec votre CV, le gestionnaire d'embauche veut savoir ce que vous pouvez faire pour l'entreprise.
Gardez votre lettre d'accompagnement concise et concentrée sur pourquoi vous êtes la bonne personne pour le travail et digne d'une entrevue. Prenez le temps d'écrire une lettre d'accompagnement ciblée et faites correspondre vos qualifications à l'emploi, afin que l'employeur puisse voir pourquoi vous êtes un bon candidat.
Ne pas faire une correspondance entre vos qualifications et le travail
La recherche d'emploi est un peu comme la datation. Il doit y avoir une correspondance parfaite ou aussi parfaite que possible entre le travail et le candidat.
Il est important de prendre le temps de faire correspondre vos qualifications à la description de poste. C'est à vous de montrer au gestionnaire d'embauche pourquoi vous êtes parfait pour le travail. Laissez les devinettes hors de l'équation.
S'habiller de façon inappropriée pour un entretien d'embauche
S'habiller de façon inappropriée pour un entretien d'embauche fonctionne dans les deux sens. Être trop habillé peut vous blesser presque autant que de ressembler à un slob.
Il est important de faire des recherches sur l'entreprise et le lieu de travail, ou de demander si vous n'êtes pas sûr, de sorte que vous cadrez avec les employés avec lesquels vous travaillerez si vous êtes embauché. Ce que vous portez est la première chose que le gestionnaire d'embauche remarquera, pour être sûr de faire la meilleure impression.
Dire la mauvaise chose à un entretien d'embauche
Comme pour les curriculum vitae et les lettres de motivation, il y a certaines choses qu'il vaut mieux ne pas dire pendant les entretiens d'embauche. L'entrevue devrait être tout ce que vous pouvez faire pour l'entreprise si on vous a offert le travail. Partagez les compétences et les qualifications qui font de vous la personne idéale pour le poste.
Concentrez-vous sur l'adéquation entre le travail et vous, pas sur la raison pour laquelle vous le souhaitez. Dire trop peut vous faire sortir du bassin de candidats.
Faire une de ces erreurs d'entrevue
Nous avons tous eu des entrevues qui n'ont tout simplement pas fonctionné. Parfois, ce n'était pas censé être - même si vous ne l'aviez pas fait exploser.
Cependant, il y a quelques erreurs d'entrevue qui sont facilement évitables. Passez en revue cette liste des erreurs d'entretien fréquemment faites, de sorte que vous pouvez être sûr de ne pas en faire un.
Vous n'avez pas de références alignées
Il est important de disposer d'un ensemble de références lorsque vous recherchez un emploi. Les employeurs vont les vérifier, et vous ne voulez pas vous précipiter à la dernière minute pour trouver des gens qui parleront de vos compétences.
Obtenez une liste de références prêtes à fournir aux employeurs potentiels à l'avance, mais ne les incluez pas sur votre CV. Au contraire, créez une liste séparée que vous pouvez distribuer aux employeurs qui en font la demande.
Oublier de suivre
Le suivi après un entretien d'embauche vous donne une chance de faire bonne impression. Les gens aiment être appréciés et une note de remerciement rapide, un courriel ou un appel téléphonique est un bon moyen de montrer que vous appréciez le temps et l'opportunité.
Le suivi vous donne également l'occasion de mentionner tout ce que vous auriez souhaité dire pendant l'entrevue.
Laisser votre travail sur une mauvaise note
Vous pourriez penser que ce n'est pas important ce que vous dites sur le chemin de la porte, mais c'est le cas. Les employeurs potentiels vérifient généralement les références, et si vous avez quitté votre dernier emploi sur une mauvaise note, il pourrait revenir vous hanter. Passez en revue 10 choses à ne pas dire lorsque vous quittez votre emploi.